公司給員工開法律證明材料

⑴ 員工改名字公司怎麼出具證明

員工改名字公司需要出具的證明要寫清，茲有單位某職員，以及詳細出生年月和身份證號碼，戶口所在地，自何年何月何日進入單位工作，在單位工作以來使用的姓名為，在單位工作期間沒有任何不良行為記錄。在最後寫上特此證明，以及蓋上公司印章。需要提醒的是，一旦更名成功，所有原先的記錄，包括畢業證、社保證卡、公積金帳戶、甚至婚姻證明等都需一一更正，否則的話，遇到需要審查相關證件時，姓名不符將帶來無盡的煩惱。
一、進行姓名變更需要的材料是：
1、本人書面申請;
2、居民身份證、戶口簿;
3、能證明變更理由成立的原始證明材料;
4、單位職工需所在單位人事部們准予變更的證明;
5、其他證明。
總而言之，公民改名需要持相關證件到有關部門辦理。成年人改名要滿足以下條件：第一是本人要表達改名的意願，第二是理由要充分，第三是本人要承諾改名後引起的民事和法律責任均由自己承擔。更登記。
法律依據：
《中華人民共和國戶口登記條例》
第十八條
公民變更姓名，依照下列規定辦理:
1.未滿十八周歲的人需要變更姓名的時候，由本人或者父母、收養人向戶口登記機關申請變更登記
2.十八周歲以上的人需要變更姓名的時候，由本人向戶口登記機關申請變更登記。

⑵ 辭退員工需要開具什麼證明

辭退員工需要開具解除勞動合同解書的證明；這樣才能確定雙方是不會存在有任何的勞動關系；而且在解除合同書之後需要在十五日之內辦理社會轉移的手續，但如果涉及到經濟補償同要也需要在開具證明書之前處理好。
一、辭退員工需要開具什麼證明？
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
二、辭退員工所需資料有哪些?
具體所需要的資料和程序如下：
(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;
(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批;
(三)通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等;
(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;
(五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;
(六)給職工辦理工會組織關系和檔案等轉移手續;
(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;
(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。
三、司法解釋
勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
(6)被依法追究刑事責任的。
2、依《勞動合同法》勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(1)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。
(2)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
(3)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的。
(4)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的。
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的。
(6)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的。
(7)法律、行政法規規定的其他情形。
3、用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定時，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
(1)第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(2)第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
綜合上面所說的，辭退員工也是需要按法律規定的流程來進行辦理，同時在辭退了之後就需要出具相關的證明材料這樣才能算是解除了勞動關系，但同時在辦理之前要確保雙方沒以有任何經濟的糾紛，這樣才不會在辭退了之後引起各種勞動糾紛。

⑶ 單位出具的證明材料 法律規定

法律分析：單位出具證明材料，必須同時符合下列三個條件：1、單位蓋章（一般為公章）；2、單位負責人簽名或者蓋章；

3、製作證明材料的人員簽名或者蓋章。單位及製作證明材料的人員拒絕人民法院調查核實，或者製作證明材料的人員無正當理由拒絕出庭作證的，該證明材料不得作為認定案件事實的根據。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》司法解釋

第一百一十五條 單位向人民法院提出的證明材料，應當由單位負責人及製作證明材料的人員簽名或者蓋章，並加蓋單位印章。人民法院就單位出具的證明材料，可以向單位及製作證明材料的人員進行調查核實。必要時，可以要求製作證明材料的人員出庭作證。單位及製作證明材料的人員拒絕人民法院調查核實，或者製作證明材料的人員無正當理由拒絕出庭作證的，該證明材料不得作為認定案件事實的根據。

《最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》 第一百一十五條 單位向人民法院提出的證明材料，應當由單位負責人及製作證明材料的人員簽名或者蓋章，並加蓋單位印章。人民法院就單位出具的證明材料，可以向單位及製作證明材料的人員進行調查核實。必要時，可以要求製作證明材料的人員出庭作證。單位及製作證明材料的人員拒絕人民法院調查核實，或者製作證明材料的人員無正當理由拒絕出庭作證的，該證明材料不得作為認定案件事實的根據。

⑷ 公司給員工出具解除勞動合同書面證明承擔什麼法律責任

公司給員工出具解除勞動合同書面證明是法定義務，出具之後不需要版承擔什麼法律責任；
權《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。