擔任常年法律顧問用辦社保嗎

① 法律顧問是公司員工嗎

法律顧問是否是公司員工。根據其與企業簽訂的合同確定。
企業法律顧問分為企業專職法律顧問、企業兼職法律顧問、助理企業法律顧問、和外聘律師顧問。
前者是勞動合同關系,屬於公司員工,後者是勞務合同關系,不屬於公司員工,而是律師事務所的員工,因為律師顧問從律師事務所派遣到企業來從事法律服務是勞務合同關系。
企業法律顧問原指經統一考試合格,取得 《企業法律顧問執業資格證書》 並經注冊登記,由企業聘用,專職從事企業法律事務工作的專業人員,此證書基本僅在國有企業使用。2014年8月,國務院印發《關於取消和調整一批行政審批項目等事項的決定》,將企業法律顧問這項職業資格考試取消。
兼職的法律顧問 企業一定要給其購買社保嗎
答案是肯定的,不一定。不購買社保的原因有兩個:一個是企業不願意買,理由是企業運營成本高。另一個是員工不願意買,理由是雙方約定的工資是固定的,為什麼要扣我的錢。因此,各說各的理由。還有,現在大多就是你企業聘請的法律顧問實際已經在別的單位購買了社保,而社保又不能重復購買,那你說這個法律顧問就不算公司的工作人員顯然違背於我國《民訴法》第61條第二款第二項的立法本意。
張捻幃分析:臨時工與企業同樣構成勞動關系,當然屬於企業的員工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者是一個以上的用人單位訂立勞動合同。
《勞動合同法》第六十九條規定:非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。也就是說,從事非全日制用工的勞動者可以有雙重或多重勞動關系,即從事非全日制用工的勞動者可以兼職。

② 法律顧問是簽顧問協議還是勞動合同社保

顧問協議。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。
(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。