公司內部法律風險問卷調查
『壹』 法務開展內部法律培訓三步法【適用於大部分企業】
法務內部法律培訓：打造專業形象，規避風險三步法
在現代企業中，法務部門不僅是風險防控的守護者，更是公司內部合規意識的倡導者。如何通過有效的法律培訓，提升團隊的專業素養，強化風險防範能力，是每個法務人員必須掌握的策略。本文由經驗豐富的法務專家靜嫻分享，帶你走進內部法律培訓的實戰指南。
一、培訓目標的設定
法務的培訓目標應聚焦於兩個關鍵點：一是提升企業內部的法律素養，二是強化風險防控能力。對於初創企業，法務需強調基礎法律知識的普及，通過案例解析，讓業務團隊理解風險的重要性，樹立法務的權威形象。而對於有一定規模的企業，培訓應關注如何避免合同審核中的常見錯誤，提升業務人員的初步審查能力，提高法務的工作效率。
二、實操三步法
1. 需求與目的明確
- 聯動內外部力量：法務需與各部門溝通，明確培訓需求，通過問卷調查收集反饋，確保培訓內容貼合實際。提前規劃好場地、時間和主題，確保培訓的高效進行。
- 確定培訓目標：培訓內容應圍繞實際工作問題，如海外用工風險或合同審核要點，通過具體案例引導討論。
2. 製作與實施培訓
- 講義設計：避免冗長的法律條文，提煉關鍵點，使用簡潔的PPT模板，並結合工作案例，增加吸引力。
- 現場培訓：確保良好的場務布置，使用麥克風保證聲音清晰，互動環節必不可少，控制培訓時間，保持培訓效果。
3. 效果評估與改進
- 培訓結束後，通過問卷調查收集反饋，了解培訓效果，以便調整未來的培訓內容和頻率。數據分析對於改進培訓策略至關重要，也是法務工作成果的數據化呈現。
結語
通過這三個步驟，法務部門不僅可以提升自身形象，也能有效提升團隊的法律意識，從而降低企業的法律風險。靜嫻的經驗分享，希望能為你的公司提供實用的內部法律培訓策略，讓法律成為推動企業穩健發展的有力保障。
『貳』 電力企業、行業法律風險調查問卷
大學生去做問卷調查需要注意：
(一）設定調查范圍
設定調查問題的范圍，其關鍵是要從選題的目的和需要著眼，絕不能偏離；
2. 對問題回答的可能性亦要有一個基本的估計，有些屬個人私隠的問題，恐怕不易得到答案；
3. 問題太多，導致完成問卷的時間太長等，均需要避免。
(二)寫出具體問題
1. 所列問題應簡單明確；
2. 消除受訪者的疑慮，一般一個問題只包涵一個調查指標；
3. 問題不帶傾向性，不能誘導受訪者回答；
4. 同類問題排列一起，問題排列的先後以先易後難為原則，開放性問題盡量放在後面；
5. 一般而言，涉及事實的問題是用選擇性；有關了解看法的問題可用1-5來表示(例如：1代表極不同意；5代表極同意)；
6. 問卷草擬後，應該邀請其他人扮演受訪者，嘗試回答問卷中的題目。這些經驗可以大大提升問卷的質素。
問卷內容
? 在設計問卷時，應包括以下的部份：
– (1) 進行調查的目的
– (2) 答題說明
– (3) 問題和選項
– (4) 受訪者背景資料
– (5) 致謝
問卷要點
? 注意事項
– 指示要清楚易明
– 問卷前面的問題是比較容易回答的
– 供選擇的答案項目要「盡列」，亦應包括「不知道」或「不適用」或「其他」的項目
– 同一個題目的所有選項必須相互排斥
– 問題的用詞要精確及適當
– 問題要具體
– 問卷的布局要美觀、清晰
– 預留足夠的空間給受訪者填寫資料 / 意見
? 避免事項
– 避免包括與研究沒有關系的問題
– 不可欠缺可以提供重要資料的問題
– 不宜設計太多沒有固定答案的問題
– 避免直接詢問受訪者確切的年齡、收入或其他私人的問題
– 不宜詢問受訪者一些尖銳性或威脅性的問題
– 不要以否定或雙重否定方式提問
– 避免詢問發生在很久以前的事情
– 不要用「引導性」問題
? 例如：你會同意香港的房屋政策嗎?
– 不要用「有傾向性」問題
? 例如：你會否同意地下鐵路合理地調整票價嗎?
– 不要一題多問