人力資源法律顧問工作職責

㈠ 企業法律顧問的主要服務范圍有哪些

對企業日常業務運營中提出的問題或疑問進行法律分析，提供口頭或書面的法律咨詢，必要時出具書面法律意見或以法律顧問的名義對外簽發律師函等。
一、日常法律服務
(一)對企業日常業務運營中提出的問題或疑問進行法律分析，提供口頭或書面的法律咨詢，必要時出具書面法律意見或以法律顧問的名義對外簽發律師函;
(二)協助企業建立和健全合同管理制度、工作規程、內部安全防範機制等各項管理規章制度，進行規范管理，為企業合同管理提供法律建議和意見，並監督、跟進合同的履行;
(三)為企業草擬、修改、審查勞動與人力資源等相關合同、制度(如聘用合同、保密協議、競業禁止協議等)，協助調整勞資關系;規范員工的招聘、培訓、福利等勞動人力資源管理;
(四)應企業要求，參與起草、修訂企業財務管理制度，杜絕財務管理的漏洞;並根據企業提供的財務資料，對企業財務中涉及法律的相關問題，提供法律建議和相應的處理方案;
(五)為企業起草其他規章制度、條例或法律性文書，或對企業草擬的法律文書進行審查，幫助企業制定、修改內部的規章制度，以增強企業本身素質、使運營活動符合法律要求、內部管理納入法制軌道;
(六)對企業管理層、員工以及專題項目組成員進行法律輔導、培訓和講座以及與法律事務有關的工作指導，增強管理人員和員工的法律意識，保障企業規章制度得到貫徹執行;
(七)根據企業要求，參與對外合同談判，制定談判策略與方案，起草、審查、修改企業因日常業務運營需要而與第三方簽訂的協議、合同及其它法律文書，出具一般性的法律意見，預防合同糾紛;
(八)接受企業員工的聘請，為其提供法律咨詢，代理相關民事案件、行政案件的訴訟、仲裁、復議、聽證或調解活動，代理勞動爭議案件的訴訟、仲裁或調解活動，代理舉報、控告損害其利益的犯罪行為;
(九)根據企業要求，以法律顧問的名義對外簽發律師函、律師聲明、律師公告或應企業要求，起草並以企業名義在公共媒介公布法律公告;
(十)為企業設計知識產權(包括商標權、專利權、著作權)，就商業秘密和專有運營權的保護方案提供法律建議，並協助企業制定保密制度和保密協議;
(十一)向涉及企業工商管理和稅收法規等法律事務提供法律意見和建議;
(十二)起草審核新注冊企業工商登記資料、企業章程等法律文件;
(十三)應企業需要不定期向企業介紹、宣傳國家和地方新頒布的有關法律法規，提供與該企業有關的最新法律資訊和動態。
二、重大運營活動
(一)向企業運營和管理中的決策事項進行法律上的可行性分析，並提供可行性法律報告，出具法律建議和意見;
(二)參與企業的合並與分立活動，對法律可行性和操作性進行論證，以及具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監督執行;
(三)參與企業招標投標活動，參加對外重大談判，對招標投標活動出具法律意見;
(四)參與重大投資項目的選擇、談判，參與投資方案的設計，提供相關法律咨詢和建議;
(五)為企業與其他企業開展項目合作提供相關法律服務。
三、重大專題項目活動
(一)就專題項目，參與與法律有關的規劃咨詢，行業規劃、專題調查研究;
(二)參與有關項目可行性研究、實施方案的設計與起草，提供法律保障意見;
(三)協助企業在對外活動或項目運行中，為企業進行所需的有關項目、企業資信和信息，對有關單位或個人資信狀況等背景資料進行必要的法律調查，出具調查意見，必要時出具書面法律意見;
(四)根據企業的要求，審查或准備重大項目談判所需相關文件，並提供法律意見，參與企業的重大項目談判;
(五)在項目開展中，參與並協助企業同政府相關部門、各商業合作夥伴就企業的運營和業務進行的法律溝通與聯系。
四、訴訟與仲裁
在企業與第三方發生糾紛時，代表企業參與訴訟、仲裁或申訴，具體如下:
(一)接受企業委託，參加民事、經濟糾紛的調解、和解;
(二)制定訴訟、仲裁方案;
(三)作為受託律師代理參加民事、刑事、行政行政案件訴訟;
(四)作為受託律師代理參加國內、國際民商、勞動仲裁;
(五)應企業要求，在訴訟、仲裁程序中解答相關法律咨詢;
(六)生效的判決、裁定、裁決生效後，代理申請執行企業強制執行;
(七)代理各類民商案件的申訴。
五、其他
(一)就企業在對外投資、合作等事宜中涉及到的法律問題出具法律意見，並在參與相關談判、合同簽訂等工作中提供法律服務;
(二)在涉及與外界的糾紛、爭議、沖突等有關事項中參與協調、調解、談判等事項中，代表企業與第三方進行交涉、調解，提供非訴訟法律支持和幫助;維護企業方的合法權益;
(三)為企業的法律行為和法律事實進行律師見證;
(四)代理企業辦理各類公證;
(五)企業專項委託的其他法律事務。

㈡ HR全程法律顧問——企業人力資源管理高效工作指南目錄

本文檔為您提供企業人力資源管理的全面指南，旨在幫助企業HR高效處理各類工作事務。以下是主要內容概要：

1. 招聘錄用與入職管理: 從候選人篩選到新員工的順利入職，確保流程合規且高效。

2. 訂立勞動合同: 員工權益與企業責任的法律基礎，合同的制定與履行詳解。

3. 試用期管理: 規范試用期流程，保障雙方權益，避免潛在法律風險。

4. 規章制度: 建立完善的內部管理規則，確保企業運行有序。

5. 保密與競業限制: 保護企業機密，處理好員工離職後的競業問題。

6. 培訓與服務期: 如何進行有效的員工培訓，並理解服務期條款的意義。

7. 工作時間與休息休假: 確保員工權益，平衡工作與生活。

8. 員工薪酬管理: 合理薪酬設計與支付，符合法律規定。

9. 社會保險實務: 詳細解讀社會保險的繳納與理賠程序。

10. 勞動合同的變更: 勞動合同變更的合法操作，降低法律沖突。

11. 勞動合同的解除與終止: 規范解僱與離職程序，確保程序合法。

12. 經濟補償金和賠償金: 理解何時支付及如何計算，避免糾紛。

13. 集體合同和工會: 探索集體協商與員工權益保護的新路徑。

14. 勞務派遣和非全日制用工: 對特殊勞動形式的深入理解和管理。

15. 「三期」女職工勞動關系管理: 關愛女性員工，確保特殊時期的權益保護。

16. 涉外勞動關系管理: 針對國際員工的特殊法律規定和操作。

17. 勞動爭議的解決: 提供解決勞動糾紛的實用策略和途徑。

附錄中包含豐富的案例問題索引，幫助企業HR針對實際問題提供參考。

(2)人力資源法律顧問工作職責擴展閱讀

本書共18章，既囊括了招聘錄用，合同訂立，合同變更和履行，合同解除、終止與續訂，以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務，同時也關注了集體合同、工會等特殊勞動法律問題，尤其是對外國人和外國企業、「三期」女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導。

㈢ 想寫一篇關於企業法律顧問的論文，闡述這個職業目前的作用~

企業法律顧問的作用

法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。企業法律顧問一般有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業簽訂法律顧問協議，在協議約定期限內（通常是1年或1年以上）處理該企業所有的法律事務，這類法律顧問服務范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問，法律顧問關系隨協議期滿而結束，如果繼續聘用，需要重新簽訂協議。專項法律顧問受企業聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關系待該項法律事項辦理結束而結束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。如今企業大多聘請常年法律顧問，因其能在企業的生產、經營、管理和其他活動方面提供全方位的法律幫助。

大多數企業都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業，但多數企業只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實，除了訴訟以外，一名優秀律師能為企業做的還是很多的，而且對企業來說還是非常重要的。

具體而言，法律顧問為公司企業服務的方式很多，比如：對企業的重大經營決策方案提供法律意見和法律依據，從法律的角度提出可行性論證，從而避免企業經營上的法律風險；草擬、修改、審查公司企業的各種合同、協議及其他有關法律事務文書；針對某些侵害企業合法權益的事件發表律師聲明，或針對性地發出律師函；代理企業參加民事、經濟、行政訴訟和仲裁、行政復議，切實保護企業的合法權益；參與企業的非訴法律事務；參加企業經濟項目談判，審查或准備談判所需要的各類法律文件；在企業內部進行力所能及的法制教育和法律培訓；配合企業人力資源部門做好勞動人事工作，草擬、審查勞動合同、保密協議，進行辭退設計等等。

筆者擔任過多家企業的常年顧問，總結了一套行之有效的工作程序，取得了較好的成效，現分述如下：

1、全面掌握企業的情況，比如：了解企事業單位的性質、經營方式、業務范圍、企業簡史，了解企業在本行業、本系統中所處的地位、作用、服務對象和競爭對手，了解企業的業務情況和可能涉及到的法律問題，掌握有關的法律規定，以便使用起來得心應手，等等。

2、對企業急需解決的問題區別情況，採取不同措施予以處理

（1）對企業正在違約的合同，要在對方接受的前提下，明確責任，簽訂補充協議，以消除違約後果，盡可能減少財產損失。

（2）對於口頭合同，要盡快採取措施，用書面形式固定下來，除書面簽字蓋章的原始合同外，傳真、電子郵件等形式也是證據，萬不得已時，也可以採取錄音的方式，以防後期產生糾紛時因無證據而敗訴。

（3）對於已超過訴訟時效期的債權，盡量調解結案，或者與對方簽訂新的還款協議，以獲取有效訴權。

（4）對於快要超過訴訟時效期的債權，要盡快起訴，對於不能起訴的關系客戶，要用書面形式要求還款，使訴訟時效中斷。

（5）對於其他糾紛，區別輕重緩急，選擇最佳方式，一個一個地解決，盡最大努力維護企業的合法權益，避免財產損失。

3、由點及面，開展法律顧問工作

在完成上述工作的基礎上，按照常年法律顧問明確的范圍內，開展下列工作：

（1） 解答法律咨詢

就企業在經營方面遇到的有關法律或法律事務方面的問題提供具體意見，方式有口頭和書面兩種。對於問題簡單，法律關系明確的一般性的咨詢，使用口頭形式。對於所涉及事關重大的法律事務則以提供法律意見書的形式，為企業提供具體的法律意見。

（2）草擬、審查、修改各類法律事務文書，參與重大合同的談判上述法律事務文書以合同為主，目的是防患於未然，在簽訂合同時明確雙方的權利義務，力爭減少或不發生爭議，這其中涉及到許多技巧問題，比如如果已方不會違約，定金的數額和違約金的比例可以適當提高；如果已方也可能違約，定金和違約金的比例不要訂的太高，以防自己一方違約後承擔的違約責任過重。

（3）有針對性地舉辦培訓班，提高業務人員的法律意識和風險防範意識

企業經營活動中，時時刻刻都需要簽訂各類合同，法律顧問不可能事必親躬，草擬、審查、修改每一份合同，尤其是那些臨時商議的補充條款、補充合同。筆者現在接手的一個案件正在上訴，甲方購買乙方鋼材，欠乙方貨款38萬余元，後在商議還款過程中，甲方業務員自作主張，簽署了每天每萬元支付500元的違約金的條款，結果對方起訴，一審法院除判決返還本金38萬余元之外，又判令甲方另行支付違約金25萬元，筆者二審才接手此案，二審結果不得而知，但甲方正處於一種非常被動的境況卻是顯而易見的。由此可見，幫助顧問單位提高業務人員的法律意識，也是法律顧問的一項重要工作。

（4）企業發生糾紛時參與訴訟

擔任顧問單位的代理人，參與訴訟也是法律顧問的一項經常性工作，但並非所有的糾紛均選擇訴訟的方式，尤其是與企業關系較好，又與企業有直接利害關系的關系戶發生矛盾的，筆者往往建議企業選擇非訴訟解決矛盾，實踐也證明，從長遠角度看，這對企業發展是有利的。但對於調解無望，案情復雜或者爭議對方在外地的案件，要盡早起訴，爭取管轄權。

（5）協助企業人事主管部門開展工作

近些年來，勞資關系矛盾愈演愈烈，法律顧問的職責也應包含企業勞動合同、保密協議的草擬、審查，辭退員工的方案設計，以及員工提起勞動仲裁、訴訟的出庭應訴工作。筆者的感觸是一個諳熟勞動法律規章的法律顧問，對維護企業的合法權益，保持企業團隊精神和士氣起著相當重要的作用。

上述不能囊括法律顧問的全部的工作范圍，其實下列小故事最能說明法律顧問作用了。

魏文王問名醫扁鵲說：「你們家兄弟三人，都精於醫術，到底
哪一位最好呢？」

扁鵲答說：「長兄最好，中兄次之，我最差。」

文王再問：「那麼為什麼你最出名呢？」

扁鵲答說：「我長兄治病，是治病於病情發作之前。由於一般

人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去，只有我們家的人才知道。

我中兄治病，是治病於病情初起之時。一般人以為他只能治輕
微的小病，所以他的名氣只及於本鄉里。

而我扁鵲治病，是治病於病情嚴重之時。一般人看到我在經脈
上穿針管來放血，在皮膚上敷葯等大手術，所以以為我的醫術高明，名氣因此響遍全國。」

兵法雲「殺敵一千，自損八百」，訴訟並非是解決糾紛最好的方式，最好的方式是防患於未然，企業法律顧問正是起到了這個作用。

㈣ 法律顧問能為企業做些什麼

法律顧問包括專項法律顧問和常年法律顧問，找大狀提供常年法律顧問內服務，法律容顧問服務如下：
1.解答法律咨詢、依法提供建議或者出具法律意見書
2.協助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書
3.應客戶要求，參與磋商、談判，進行法律分析、論證
4.受客戶委託，簽署、送達或者接受法律文件
5.應要求，就客戶已經、面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具交涉函件，發表法律意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解
6.應客戶要求，講授法律實務知識
7.應客戶要求監測與客戶相關的法律法規的發布和修改
8.代理參加訴訟、調解或仲裁活動
9.幫助企業客戶建立健全各項規章制度
10.協助企業客戶建立法律服務機構，進行法制培訓和法制宣傳
11.辦理雙方商定的其他法律事務。

㈤ 一般聘請法律顧問一年需要多少錢

企業在經營過程中可能會遇到多種法律問題，例如關於員工的勞動法、與其他公司之間的合同債務以及其它經營中的法律問題。聘請一位負責任的法律顧問，將公司的利益放在首位，並具備相應專業能力，是解決這些問題的關鍵。

如果您位於深圳，可以考慮聘請深圳張勇律師作為您的法律顧問，為您的公司提供全面的法律支持，幫助您預防法律風險。

公司法律顧問的費用會根據公司規模大小及工作內容的不同而有所差異，通常情況下，常年法律顧問的費用大約在3萬元左右。法律顧問的具體職責包括：為公司起草、制定、審查或修改合同或其他法律文件，同時建立和完善公司的合同管理體系，預防合同糾紛；幫助建立和完善企業的人力資源、行政管理、經營和財務等規章制度；就公司在日常經營中遇到的法律問題提供咨詢或出具法律意見書；根據公司要求為員工提供法律培訓；當公司面臨法律糾紛時，提出解決方案，出具律師函，或參與糾紛調解；代表公司參與訴訟、仲裁，依法維護公司的合法權益；根據公司要求參與各類商務談判；以及其他公司委託的事務。

聘請法律顧問的重要性在於，法律顧問可以幫助企業從一開始就步入正規化的軌道，通過合同審核、商業模式風險分析、公司勞動人事等方面預防潛在風險。同時，法律顧問的費用通常不會太高，為企業提供全面的法律服務。

通常，法律顧問能夠為企業提供以下服務：為公司起草、制定、審查或修改合同或其他法律文件，同時建立和完善公司的合同管理體系，預防合同糾紛；幫助建立和完善企業的人力資源、行政管理、經營和財務等規章制度；就公司在日常經營中遇到的法律問題提供咨詢或出具法律意見書；根據公司要求為員工提供法律培訓；當公司面臨法律糾紛時，提出解決方案，出具律師函，或參與糾紛調解；代表公司參與訴訟、仲裁，依法維護公司的合法權益；根據公司要求參與各類商務談判；以及其他公司委託的事務。