法律關於孕婦在甲醛公司工作的規定

❶ 關於孕婦工廠上班的法律規定

勞動法關於孕婦的規定
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
2、《勞動法》：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第42條的規定解除勞動合同。
3、女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
2017勞動法孕婦的權利
女職工生育期間的權利可以分為兩大部分：一是健康權，包括不從事有害健康的工作的權利和休息、休假的權利。二是勞動保障權：女職工在孕期、產期、哺乳期享有不被解僱的權利、不被降低待遇的權利、享受生育保險的權利。
我國勞動法意義上的職工是指由用人單位所錄用僱傭，並在用人單位管理下從事勞動以獲取工資性收入的法定范圍內的勞動者。我國勞動法適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業單位組織和社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。一般認為「勞動者」不包括國家公務員、軍事人員、城鎮失業人員、農民、個體工商業者、家庭保姆等。
我國是社會主義國家，憲法第四十八條規定中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。基於女職工的生理特點和繁衍後代的社會職責，我國《勞動法》及有關行政規章，地方性法規對女職工進行特別保護。具體體現在以下兩大方面：
一、健康權
健康權是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的權利。《勞動法》第五十九條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第四級體力勞動是指8小時工作日平均耗能值為11304.4千焦耳/人，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370分鍾，相當於「很重」強度勞動。女職工禁忌從事的勞動范圍包括：
1.礦山井下作業；
2.森林業伐木、歸楞及流放作業；
3.《體力勞動強度分級》標准中第ⅳ級體力勞動強度的作業；
4.建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；
5.連續負重(指每小時負重次數在六次以上)每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業。
女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍包括：
1.食品冷凍庫內及冷水等低溫作業；
2.《體力勞動強度分級》標准中第ⅲ級體力勞動強度的作業；
3.《高處作業分級》標准中第ⅱ級(含ⅱ級)以上的作業。
對處於孕期、產期、哺乳期的女職工，我國法律除了禁止單位安排其從事以上作業外，還進一步賦予其以下權利：
不從事有害健康的工作的權利
1.孕前保護
根據勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》第五條，已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬於國家技術監督局《有毒作業分級》GB12331-90標准中第ⅲ、ⅳ級的作業。
2.孕期保護
《勞動法》第六十一條規定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：
1.作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；
2.制葯行業中從事抗癌葯物及已烯雌酚生產的作業；
3.作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；
4.人力進行的土方和石方作業；
5.《體力勞動強度分級》標准中第ⅲ級體力勞動強度的作業；
6.伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；
7.工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；
8.《高處作業分級》標准所規定的高處作業。
3.哺乳期保護
關於哺乳期，根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。《勞動法》第六十三條規定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》第七條：乳母禁忌從事的勞動范圍：
1.第六條中第1、5項的作業；
即作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；《體力勞動強度分級》標准中第ⅲ級體力勞動強度的作業；
2.作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。
二、休息、休假的權利
1.孕期休息
《勞動法》第六十一條規定：對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。國務院《女職工勞動保護規定》第七條規定：女職工懷孕期間，所在單位不得在其正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。一般不得安排其從事夜班勞動。夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》對「一般不得安排其從事夜班勞動」的解釋是：一般都應執行本規定。對於女職工比較集中的企業，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當地勞動部門批准，可以暫時放寬執行，但要在較短時間內積極創造條件實施本規定的要求。《女職工勞動保護規定》是國務院1988年7月21日頒布的行政法規，其位階低於全國人大常委會1994年7月5日頒布的《勞動法》，《勞動法》禁止安排懷孕七個月以上的女職工從事夜班勞動，任何單位不得再根據《女職工勞動保護規定》以任何理由安排懷孕七個月以上(含七個月)的女職工從事夜班勞動。此外《女職工勞動保護規定》第七條還規定懷孕七個月以上(含七個月)的女職工在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
2.流產產假
勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
3.產假
《勞動法》第六十二條規定女職工生育享受不少於九十天的產假。根據《女職工勞動保護規定問題解答》的解釋：女職工產假九十天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天，產後假七十五天。所謂產前假十五天，系指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產後使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。國家規定產假九十天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。至於教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。產假屬於法定假期，如果用人單位要求女職工提前上班，應按基本工資的300%支付加班工資。

❷ 勞動法單位新裝修對孕婦政策

單位新裝修應當考慮到孕婦的安全，孕婦的權益受我國法律保護。
對於懷孕的女性同胞來說，最擔心的就是外界的不良因素，影響到寶寶的發育，新裝修的房間會有甲醛問題，如果影響孕婦是很嚴重的事情。《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工禁忌從事的勞動范圍》對孕婦工作和勞動的安全和健康都有明確的規定。
女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括但不限於作業場所空氣中甲醛、苯、鉛、汞等有毒物質濃度超過國家執業衛生標準的作業。如若孕婦，因公司裝修殘留超標，請求調回原樓層或者病假回家修養是合理的。公司在無法證明室內空氣質量符合國家置業衛生標準的情況下，理應批假。
1、辦公室裝修沒有私人家講究環保，最好是三個月以後才能上班才有安全感。如果沒有這樣的條件，可以每隔一個小時打開門窗通風15分鍾左右，這樣室內空氣的甲醛含量就不會超標。
公司裝修完孕婦多久可以上班
2、如果有條件的話，最好通風半年甚至以上，實在不行的也要通風3個月;房間里擺放一些綠蘿、虎皮蘭之類的可以吸附不良氣體及顆粒的植物，同時也擺放一些活性炭炭包，注意炭包每兩周要更換一次。
法律依據：
《中華人民共和國婦女權益保障法》
第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

❸ 公司邊裝修邊上班孕婦可以拒絕上班嗎勞動法沒看到相關規定

如果在工作的環境中苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業，可以拒絕上班。因為在《女職工勞動保護特別規定》中要求用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。所以您可以要求用人單位採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，或者申請更換辦公場所。

可以先與用人單位協商，協商不成的話可以撥打12333向當地勞動監察大隊舉報或向當地勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標准中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標准中規定的冷水作業；

（六）低溫作業分級標准中規定的低溫作業；

（七）高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

（八）雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

❹ 單位裝修對孕婦法律政策有哪些

法律分析：孕婦的權益受我國法律保護。對於懷孕的女性同胞來說，最擔心的就是外界的不良因素，影響到寶寶的發育，新裝修的房間會有甲醛問題，如果影響孕婦是很嚴重的事情。《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工禁忌從事的勞動范圍》對孕婦工作和勞動的安全和健康都有明確的規定。

法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

《女職工禁忌從事的勞動范圍》第六條 懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

1．作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；

2．制葯行業中從事抗癌葯物及已烯雌酚生產的作業；

3．作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

4．人力進行的土方和石方作業；

5．《體力勞動強度分級》標准中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；

6．伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；

7．工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；

8．《高處作業分級》標准所規定的高處作業。