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Ⅰ 廣東司法警官職業學院怎樣

廣東司法警官職業學院簡介

根據《中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關於印發（廣東省機構編制委員會關於省直事業單位機構改革的實施意見）的通知》（粵辦發[1996]22號）和廣東省人民政府《關於同意建立廣東司法警官職業學院的批復》（粵府函[2002]146號）精神，2002年4月19日，在廣東司法學校和廣東省司法警察學校合並的基礎上組建廣東司法警官職業學院。它是具有高等學歷招生資格的省屬公辦全日制高等職業學校。

學院設龍洞、石井兩校區和增城實訓教學基地，總部設在龍洞。學院為副廳級建制，歸省司法廳管理，在教學及專業建設等方面受教育廳、教育部指導。學院是全省司法行政系統高等法學教育基地、司法行政系統幹部培訓基地和監獄、勞教工作理論研究基地。學院佔地面積308.8畝。學院現有教職工307人。教師總數194人，其中在編教師179人（高級職稱教師71人），外聘教師15人。關於學院的基本信息簡介如下：

一、辦學的主要任務
(一)開展司法警官職業教育和法學大專學歷教育；

(二)開展成人、法學大專學歷教育；

(三)承擔全省司法行政系統以及省委政法委委託的幹部繼續教育和有關業務的培訓；

(四)開展刑罰執行和教育改造等有關課題科研工作；

(五)為我省各級司法行政機關提供技術服務。

(六)承擔監所管理、律師等專業的函授及自學考試輔導和遠程教育；

(七)開展校際間合作與交流。

二、辦學指導思想
堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和黨的教育方針，堅持高等職業教育的辦學方向，以就業為導向，以服務為宗旨，培養高素質技能型司法專門人才。

三、辦學理念
以高等職業教育的人文塑造為基礎，以法律、司法警察職業養成教育為核心，以就業能力培養為導向，鍛造高素質技能型專門人才。

四、辦學思路
充分利用學院的教育資源，發揮行業辦學的優勢，遵循高等職業教育規律，努力探索警學結合的發展道路，以創新促發展，努力實踐教育觀念創新、人才培養模式創新、管理體制創新和教學手段創新，為社會經濟發展和國家民主法制建設服務。

五、辦學定位
（一）學院發展目標：努力將學院建設成為廣東司法行政系統人才培養基地、廣東司法行政系統幹警素質提升基地和廣東司法行政工作應用性理論研究基地，將學院打造成全國一流的司法警察高等職業院校。

（二）辦學形式、類型與層次結構：學院是以全日制普通高等職業教育為主，以在職警官和其他司法行政人員繼續教育為輔的省屬公辦高等職業學院。

(三)人才培養模式：以行業為依託，通過理論、實訓、頂崗實習三位一體的教學模式，培養學生的理論分析能力、專業實操能力、司法職業能力。

（五）服務面向定位：立足司法、面向社會、服務基層，為法制建設和區域經濟發展做出貢獻。

六、校訓
忠誠、明法、勤學、強警

七、校風、教風、學風
校風：勤奮、求實、團結、剛毅。

教風：崇教、厚德、求真、躬行。

學風：尊師、勤學、自強、創新。

八、領導班子
何流明：廣東省司法廳黨委委員，學院黨委書記，主持全面工作；

張文彪：學院黨委副書記、院長，協助書記主持全面工作，主管教學科研行政工作；

李紹勇：學院黨委副書記、紀委書記，負責紀檢監察和審計工作，分管組織人事和勞資工作；

朱文堅：學院黨委副書記，分管宣傳教育、離退休人員管理、統戰、工會、共青團和婦委會工作；

萬安中：學院黨委委員、副院長，分管學生管理、招生與就業指導工作；

孫平：副院長，分管教學、科研、繼續教育部、圖書館工作；

謝林發：學院黨委委員、副院長，分管行政、後勤、基建財務處工作；

許冬：學院黨委委員、院長助理，協助萬安中同志做好分管工作，主管分教點工作；

王欽銘：學院黨委委員，負責繼續教育部工作；

梁剛：學院黨委委員，負責基建財務處工作。

九、內設機構
廣東司法警官職業學院內設黨政群機構5個，教學、教輔機構l0個，後勤服務機構1個。

(一)辦公室

負責草擬學院重要文件、材料和行政會議的會務工作；督辦學院決定的執行；管理機要文件，辦理文件送閱、傳達、保管、保密工作；負責檔案、印信、外事、保衛、接待、信息與校園網路管理工作。

(二)人事處（加掛院黨委辦公室、紀檢監察室牌子）

負責學院機構編制、人事任免與調配、師資隊伍管理、職稱評聘、勞資福利、醫療保險、計劃生育和離退休人員管理等工作；負責紀檢、監察工作；負責黨務和指導工、青、婦等工作。

(三)教務處

負責學院教學行政和教務工作；制定各專業教學計劃並組織實施，落實教學任務；進行教學質量監控與教學評估；負責教學基本建設的管理；負責考務管理和學籍管理；組織開展高教理論研究。

(四)學生處（加掛招生與就業指導辦公室牌子)

負責擬訂學生管理和品德行為教育工作計劃、規章制度並組織實施；負責指導各系部對學生的思想政治、品德行為教育工作，指導學生黨團組織建設；進行學風教育，保證教學、培訓任務的順利完成；負責招生、獎懲審批和檔案管理；負責學生的考察、鑒定、推薦就業和畢業後跟蹤管理。

(五)基建財務處

負責擬訂學院基本建設的規劃並組織實施；負責學院的財務、審計和資產管理工作。

(六)後勤服務中心

負責學院的後勤管理和後勤服務工作。

(七)科研處（加掛獄所政研究所、高教研究所牌子）

負責學院的教研、科研工作；負責司法行政系統幹警隊伍建設、罪犯、勞教人員改造、生產管理等課題的研究工作。研究教學工作的科學管理；組織編寫教材、教學參考資料，編輯校內刊物；參與辦學質量的評估工作。

（八）圖書館

負責購置教學科研圖書資料、報刊雜志及電子出版物，採集各類資料信息，採用科學方法和現代化信息管理技術進行管理；負責文獻檢索知識的教育、輔導工作。開展文獻外借、室內閱讀 和讀者輔導工作；負責管理本館設備。

(九)繼續教育部

負責司法行政系統機關公務員、監獄勞教人民警察和法律服務工作者的繼續教育和有關業務培訓工作；負責新進入監獄勞教單位的警察和司法所人員的崗前培訓工作；負責成人教育招生等工作；負責律師函授和律師本科自考輔導工作；承擔國家司法考試等政法類專業資格的輔導培訓工作；負責本部師資隊伍建設、日常管理工作；負責本部學員的學籍管理工作。

(十)基礎技能部

負責學院各專業大學語文、大學英語、專業英語等基礎課、公共技能課、政治理論課、警察體育課等課程的教學、科研工作；負責本部師資隊伍建設、日常管理等工作。

(十一)警察系

負責監獄、勞教管理、偵察技術、罪犯心理等專業的教學、科研及本系師資隊伍建設、日常管理等工作。

(十二)信息管理系

負責信息、秘書、計算機、網路、司法文書、法律與文秘等專業的教學、科研及本系師資隊伍建設、日常管理等工作。

(十三)法律系

負責基層司法、法律服務、法律援助、律師、公證、經濟法、企業法律顧問等專業的教學、科研及本系師資隊伍建設、曰常管理等工作。

(十四)安全保衛系

負責檢察院、法院法警、安全保衛等專業的教學、科研及本系師資隊伍建設、日常管理工作。

(十五)司法鑒定系

負責法醫、痕跡、證據和鑒定機構與鑒定人管理等專業的教學、科研及本系師資隊伍建設、日常管理等工作。

（十六）工會

負責工會的日常組織與活動的開展，開展教職工的集體福利活動，負責職代會的日常工作和完成上級交辦的其它工作任務。

十、各專業培養目標：
1、法律事務專業：本專業培養具有大專文化程度，具備法律以及必要的管理、文秘等相關知識及其實踐技能，能夠勝任企業法律事務、基層法律服務以及律師事務所內部管理和律師助理等法律職業輔助工作一線崗位，德、智、體、美全面發展的高等應用性專門人才。

2、安全防範技術專業：本專業培養具有大專文化程度，熟悉我國安全保衛相關法律、法規和政策，掌握安全保衛專業的基礎知識和應用技能，能夠勝任公、檢、法、司、企業事業、文化等單位安全保衛管理、安全技術防範管理、違法犯罪與事故的預防及處置等一線工作崗位，德、智、體、美全面發展的高等應用型人才。

3、刑事執行（獄政管理）專業：本專業培養具有大專文化程度，掌握監獄刑事執行基礎知識和應用技能，能夠勝任監獄刑罰執行一線工作崗位，德、智、體、美全面發展的高等應用性專門人才。

4、刑事執行（心理矯治）專業：本專業培養具有大專文化程度，掌握監獄、勞教心理矯治基礎知識和應用技能，能夠勝任監獄、勞教心理矯治一線工作崗位，德、智、體、美全面發展的高等應用性專門人才。

5、司法警務專業：本專業培養具有大專文化程度，掌握司法警務基礎知識和應用技能，具備人民警察的政治素養、業務素質和身心素質，能夠勝任法院、檢察院司法警察一線工作崗位，德、智、體、美全面發展的高等應用性專門人才。

6、司法警務（勞教管理）專業：本專業培養具有大專文化程度，掌握行政執行（勞教管理）基礎知識和應用技能，具備人民警察基本素養，能夠勝任行政執行（勞教管理）一線工作崗位，德、智、體、美全面發展的高等應用性專門人才。

7、司法鑒定技術專業：培養掌握司法鑒定技術的基本理論與技術，熟悉相關法律知識和司法制度，從事司法鑒定業務的高級技術應用性專門人才。
地址：廣東省廣州市天河區龍

Ⅱ 在廣州市哪裡可以找到免費的法律援助

當地司法局

Ⅲ 廣州市婦聯法律援助中心地址

市民可以在線申請或前往公共法律服務中心(站)現場辦理訴訟、非訴訟案件代理等法律援助服務。
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Ⅳ 求助：辭職遭遇公司黑白兩道威脅，誰來維護外來務工人員的務工安全。

1.即使你的離職將導致該項目擱淺或失敗也與你無關的，因為你的行為是依法作出的，公司是沒權拒絕你的離職要求的。（每個公司都會誇大來講的啦）
2，即使政府介入，也是無權過問你離職的事的，這個是你依勞動法作出的行為（同時本律師認為這個並不是什麼威脅，只是公司覺得他會這樣做，而你是否要給面子政府的事，關於你的社會立足情況）；
3.如果你與公司之間沒有簽訂合密協議、同業競爭禁止之類的，即使你離職後立即進入同行業工作，公司也是沒權過問的。如果他真的指使他人騷擾你，那麼你是可以依法維護自己的合法權益的。如果公司自行發函騷擾，那麼你可以要求這個公司賠償你相關損失的。（同時你是可以遠離此事非之地的嘛）
4.《勞動法》、《勞動合同法》是特別法，《民法通則》、《合同法》是普通法，特別法優於普通法，故在勞動關系中只適用.勞動法》、《勞動合同法》。

根據你所反應情況，本律師認為你公司只是作出了一個普通無賴公司的言語恐嚇行為，並沒有你所講的那麼嚴重，只要你依法行事，擺明事實與法律，公司是不可能有什麼理由阻止你離職的。同時亦發現你法律常識還是有點欠缺，對法律理解存在偏差。建議你如有需要向專業律師咨詢。