該公司違反了法律

1. 怎麼舉報公司違反勞動法

法律主觀：擾賣氏

公司違反了勞動法可以去當地的勞動行政部門投訴。當勞動者認為用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，或侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

法律客觀：

《勞動保障監察配李條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。 《勞動保障監察條例》第十四條 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。 勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。 勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信緩散箱和電話。

2. 公司違反勞動法規定向誰舉報

如果您認為公司違反了勞動法規定，您可以向以下機構或組織舉報：

1.
勞動監察部門：每個地區都有勞動監察部門，負責監督和管理當地勞動市場，保護勞動者的權益。您可以聯系當地的勞動監察部門，向他們舉報公司的違法行為。

2.
工會：如果您所在的公司有工會，您可以向工會投訴並請求幫助。工會通指宴常會提供法律援助和建議，協助解決與僱主的糾紛。

3.司法機關：如果公司的違法行為涉及犯罪行為，您可以向當地的司法機關報案。例如，如果公司違反了稅收規定或者財務欺詐，您可以向稅務機關或者警方舉報。

4.
其他相關部門：根據公司違反的具體法律規定，您還可以向其他相關部門舉報。例如，如果公司違反了環保法規，您可以向環保部門舉報。

5.
在舉報之前，請收集足夠的證據，並確保您的舉報是基拍游於真實事實的。此外，保護自己的隱私和安全唯賀銀也非常重要。如果您有任何擔憂或疑慮，請與當地的法律機構或律師咨詢。

3. 如何舉報公司違反勞動法

一、如何舉報公司違反勞動法
1、公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條
縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
二、勞動法罰款處罰的規定如下：
1、用人單位違反勞動法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；
2、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，每人五百元以上兩千元以下的標准處以罰款。

4. 現在去哪投訴公司違反勞動法

公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第八十五條
縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

5. 突發！千億P2P平台徹底爆雷，該公司都違反了哪些法律法規

違反了非法吸收公眾存款罪，這家公司的行為嚴重的侵犯了這些投資人的權益，所以法律會對他們進行嚴懲。