南京法律顧問招聘

『壹』 企業招聘法律顧問需要注意哪些問題

企業法律顧問可以聘請臨時的，也可以聘請常年的。通常情況下企業都是聘請常年的法律顧問，這樣一旦出現什麼法律問題，可以隨時的找法律顧問進行解決。常年法律顧問的年限由雙方進行協商後進行決定，一般都是在一年以上。而臨時法律顧問主要是公司為某個項目中的法律問題聘請的專業律師進行顧問， 問題解決之後就可以解除。影視 法律顧問收費標准一般都參 照服務模式、服務內容等，有2--3萬的，也有5-6萬的居多。如果兼顧專業正規和性價比的話，上海的易律法務管理算是法律顧問行業做的比較好的律師團隊了，他們的法律顧問服務做的比較精細、專業，對客戶的問題反應快，價格適中，是同行業中性價比非常高 的了。您能採納我的回答，很高興

『貳』 都邦保險招聘總法律顧問怎麼樣

工資高、福利待遇齊全。都邦保險招聘總法律顧問每月的平均工資是7000元左右，當地平均工資是5000元左右，比當地平均工資高，而且還有五險一金、節假日福利，周末雙休、加班補貼等，所以都邦保險招聘總法律顧問工資高、福利待遇齊全。

『叄』 HR全程法律顧問——企業人力資源管理高效工作指南目錄

本文檔為您提供企業人力資源管理的全面指南，旨在幫助企業HR高效處理各類工作事務。以下是主要內容概要：

1. 招聘錄用與入職管理: 從候選人篩選到新員工的順利入職，確保流程合規且高效。

2. 訂立勞動合同: 員工權益與企業責任的法律基礎，合同的制定與履行詳解。

3. 試用期管理: 規范試用期流程，保障雙方權益，避免潛在法律風險。

4. 規章制度: 建立完善的內部管理規則，確保企業運行有序。

5. 保密與競業限制: 保護企業機密，處理好員工離職後的競業問題。

6. 培訓與服務期: 如何進行有效的員工培訓，並理解服務期條款的意義。

7. 工作時間與休息休假: 確保員工權益，平衡工作與生活。

8. 員工薪酬管理: 合理薪酬設計與支付，符合法律規定。

9. 社會保險實務: 詳細解讀社會保險的繳納與理賠程序。

10. 勞動合同的變更: 勞動合同變更的合法操作，降低法律沖突。

11. 勞動合同的解除與終止: 規范解僱與離職程序，確保程序合法。

12. 經濟補償金和賠償金: 理解何時支付及如何計算，避免糾紛。

13. 集體合同和工會: 探索集體協商與員工權益保護的新路徑。

14. 勞務派遣和非全日制用工: 對特殊勞動形式的深入理解和管理。

15. 「三期」女職工勞動關系管理: 關愛女性員工，確保特殊時期的權益保護。

16. 涉外勞動關系管理: 針對國際員工的特殊法律規定和操作。

17. 勞動爭議的解決: 提供解決勞動糾紛的實用策略和途徑。

附錄中包含豐富的案例問題索引，幫助企業HR針對實際問題提供參考。

本書共18章，既囊括了招聘錄用，合同訂立，合同變更和履行，合同解除、終止與續訂，以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務，同時也關注了集體合同、工會等特殊勞動法律問題，尤其是對外國人和外國企業、「三期」女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導。