廈門鄭偉律師

1. 我們公司是小企業開張還沒有幾個月，但看老闆沒有想幫我們買社保的意思，

社保屬於強制性保險，如果你方老闆不同意為你們購買社保，當意外發生後原屬於社保賠償的部分金額則由他來承擔。
具體事例：
員工受工傷，法院判決：公司照賠
湖裡一家印刷廠和員工竟然在《用工協議》上堂而皇之地簽訂了一份「不辦各類保險，靈活處理」的違法條款，而簽下協議的員工偏偏又發生了工傷事故。法院終審判決認為，用人單位還是免不了賠償責任。
據原告白先生反映，2004年6月15日，他受公司指派前往福州送貨，在返廈途中與一輛江西貨車相撞後受傷，斷了一條腿，且肝臟、脾等部位多處受損。在174醫院就診116天，肇事者賠了3.5萬元，而公司僅僅支付了3.2萬元。他請求法院判令被告支付醫療費、護理費、住院伙食補助費、後續醫療費等共計14.217萬元。
原告白某及其代理律師、北京東元律師事務所廈門分所鄭偉認為，根據《工傷保險條例》規定，用人單位應當為本單位職工繳納工傷保險費，職工有享受工傷保險待遇的權利。因而有關「不辦社保」的條款，違反了法律強制性規定，屬無效條款，自訂立時起沒有法律效力。