公司不發放年終獎提出法律訴訟

❶ 年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎用人單位不給怎麼辦

可以到法院起訴。
年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。
用人單位的規章制度規定年終獎發放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導致，且勞動者已經完成年度工作任務，用人單位不能證明勞動者的工作業績及表現不符合年終獎發放標准，年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應予支持。
雖然該條規則與前述規則都可能存在「口頭承諾」「行業慣例」或者「潛規則」的情況，但該條規則將勞動者是否符合年終獎發放標準的舉證責任歸於用人單位，對勞動者與用人單位的權利義務進行平衡。
勞動者在工作過程中需要適當留存相關證據，避免在自己需要維權時失去證明法律事實的依據。