公司加班費法律規定

① 勞動法對加班費有哪些規定

根據我國《勞動法》的規定，加班費的支付標准明確如下：
1. 若用人單位安排勞動者加班，需支付不低於工資總額150%的加班費。
2. 在休息日工作時，如果沒有法律規定的補休，應支付不低於工資總額200%的加班費。
3. 在法定休假日工作，用人單位必須支付不低於工資總額300%的加班費。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條：我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

② 勞動法對加班費有哪些規定

勞動法針對加班費的規定明確如下：

1. 若安排勞動者延長工作時間，需支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

2. 若在休息日安排勞動者工作且無法安排補休，需支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

3. 若在法定休假日安排勞動者工作，需支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據】

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這一規定確保了勞動者的合法權益，保障了其休息和健康的權益。通過明確的加班費支付標准，勞動者在加班時能夠得到合理的經濟補償，從而激勵其更加積極地投入工作，同時也體現了對勞動者辛勤付出的尊重和認可。