公司能申請法律援助嗎

㈠ 公司強制加班怎麼投訴

公司強制加班，可以通過以下途徑進行投訴：

1. 向勞動監察部門投訴：

   • 投訴方式：勞動者可以直接向所在地的勞動監察部門（如勞動保障監察大隊）進行投訴。
   • 所需材料：准備好與加班相關的證據，如加班記錄、工資條、勞動合同等，以便勞動監察部門進行調查。
   • 處理流程：勞動監察部門在收到投訴後，會依法對公司進行調查，並視情況作出處理，如責令公司改正、處以罰款等。

2. 撥打勞動熱線電話：

   • 電話號碼：勞動者可以撥打全國統一的勞動保障電話12333進行咨詢和投訴。
   • 咨詢內容：在電話中，勞動者可以詳細說明自己的情況，並詢問相關的法律法規和投訴流程。
   • 後續處理：勞動熱線會根據勞動者的投訴內容，將案件轉交給相應的勞動監察部門進行處理。

3. 申請勞動仲裁：

   • 申請條件：如果勞動者與公司之間因加班問題產生勞動爭議，且無法通過協商或調解解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
   • 所需材料：准備好相關的證據材料，如勞動合同、加班記錄、工資條等，以及勞動仲裁申請書。
   • 仲裁結果：勞動爭議仲裁委員會會根據事實和法律，作出公正的裁決，維護勞動者的合法權益。

4. 尋求法律援助：

   • 適用情況：如果勞動者的權益受到嚴重侵害，且無法通過上述途徑得到有效解決，可以尋求法律援助，向法院提起訴訟。
   • 法律援助途徑：勞動者可以向當地的法律援助中心或律師事務所咨詢，並申請法律援助。

總之，勞動者在面對公司強制加班時，應勇敢地站出來維護自己的合法權益，通過合法途徑進行投訴和維權。

㈡ 我是公司職工（非農戶口），公司拖欠工資，可以申請法律援助嗎

可以。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。