醫院法律顧問制度情況

Ⅰ 醫院法律顧問服務范圍

醫院法律顧問服務涵蓋了一系列全面的法律范疇，旨在為企事業單位提供有力的法律支持。首先，常規法律事務是其服務的核心，涉及單位在經濟活動、人事管理、行政管理、科研管理等各個方面的法律咨詢，包括審核合同、合同談判、內部法律培訓以及法律危機公關等，確保企業的日常運營在法律框架內穩健進行。

在醫療法律事務方面，法律顧問更是專業且深入。他們參與醫患糾紛的處理，從談判初期到法律責任分析，甚至代理醫療訴訟，為醫院解決棘手的醫療糾紛問題。同時，他們致力於醫療風險的預防，通過構建醫療法務系統，制定醫療風險控制和病人安全管理制度，解答臨床法律難題，為醫院的管理層和醫務人員提供專業法律培訓，提升整個醫療團隊的法律意識和風險管理能力。

此外，法律顧問還涉足具有醫學專業特色的法律活動，如對臨床或科研項目的醫學倫理審查，確保醫療行為的合法性和道德性，保護患者權益，推動醫學科研的合規進行。

Ⅱ 法律顧問工作制度

法律顧問工作制度旨在深入貫徹國家衛生健康委辦公廳的法治建設指示，將法治原則融入醫院管理的各個環節，提升醫院的依法決策和運營能力。該制度旨在強化風險管理，確保法治在醫院管理中的引領與保障作用。根據《章程》並結合實際，醫院特設立法律顧問一職，由院長提名並經院黨委會審定其人選。

法律顧問需具備特定資格，包括：堅定支持並執行國家政策，公正盡責，嚴守法律；持有法律職業資格證書；擁有至少3年的法律事務經驗和3年以上中層管理經驗。這些條件確保法律顧問的專業性和責任感。

然而，有幾種情況將禁止擔任法律顧問：一是因故意或重大過失導致醫院遭受重大經濟損失並受到處分；二是曾被判處刑罰；以及其他法律法規禁止擔任法律顧問的情況。這些規定旨在維護法律顧問角色的公正性和醫院的合法權益。