黃彪律師
Ⅰ 千絲萬縷演職員表
在電影《千絲萬縷》的製作團隊中,擔任重要職務的人員包括:
出品人:朱永德,陸炳炎
總監制:江平,黃京堯
統 籌:沈曄,王山根
總策劃:張進華
策劃:洪偉成,秦玉梅
製片人:張進華,杜元龍,秦玉梅
編 劇:陸壽鈞
攝影工作由高根榮負責,美術設計則由孫為德擔綱。
作 曲:董為傑,錄音工作由劉廣階完成。
製片主任:白炎,黃彪
導演黃以功親自主導,趙新擔任副導演,李家駿負責副美術。
混合錄音由劉廣階和孫浩共同完成,場記沈瓊也參與其中。
化妝方面,楊煜的專業技能得到應用,服裝設計則由肖英娟負責,道具工作由方勇承擔。
攝像助理王世俊和化妝助理蔡小玲在幕後默默付出,置景陳壽超和照明師潘景平、陳福林也功不可沒。
音樂製作方面,項目與三友音樂製作有限公司緊密合作,音樂錄音由陸曉幸負責,指揮工作則由王永吉執掌。
歌詞創作由黃以功負責,獨唱部分由張樂演繹。
外聯製片方面,曹星根和施富芳承擔重要職責,製片人王山根和顧國華同樣不可或缺。
演員陣容中,江珊飾演韓雲青,湯鎮宗扮演方醒亞,鍾漢良飾演韓雲天,陳雨蒔出演鄭思嘉,方母的角色由李晴扮演,鄭瑛嘉由毋萌萌演繹,展紅凱則由曹毅扮演,珍一角由張啟德飾演,閻律師由孫濱出演,盼盼由郭曉婷詮釋。
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成語「千絲萬縷」原形容一根又一根,數也數不清,現多形容相互之間種種密切而復雜的聯系。20集電視劇《千絲萬縷》於2001年由上海電影集團公司攝制,由江珊,湯鎮宗,鍾漢良等主演,描述了20世紀30年代初期,生活在上海的方家、韓家、鄭家、閻家,因兒女的聯姻,引出了一個又一個動人心弦、感人肺腑,令人盪氣回腸的曲折故事。
Ⅱ 《深圳市員工工資支付條例》
第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的,用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的,用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付其假期的工資。問題:上述一、二款中不同的假期的工資支付標準是否不同? 廣東勞維律師事務所黃彪分析:: 產假、看護假、節育手術假等假期——〉視為正常勞動——〉工資。 年休假(另有新規)、探親假、婚假、喪假等假期——〉標准工資。《廣東省工資支付條例》法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期——〉視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。其實和廣東的規定明顯矛盾。。。但是深圳只能按深圳的規定來。。。 相關條文: 《勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 《廣東省工資支付條例》 第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間,用人單位應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。 《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》 二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。 七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間,企業應按勞動合同規定的工資標准支付工資。其中,參加了生育保險的企業,女職工產假工資,可按當地生育保險規定的標准發給。 《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十七條 職工接受節育手術的,享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的,合並計算假期。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。 第三十八條 自願終身只生育一個子女的夫妻,由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證,享受以下優待: (一)屬於職工和城鎮居民的,從發證之日起至子女十四周歲止,每月發給獨生子女保健費十元,並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決; (二)屬於農村居民的,由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險; (三)招工、錄(聘)用、解決住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面,在同等條件下優先照顧; (四)產婦除享受國家規定的產假外,增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間,照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。 第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的,用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的,用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付其假期的工資。 第三條本條例所稱工資,是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資: (一)社會保險費;(二)勞動保護費;(三)福利費; (四)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費; (五)計劃生育費;(六)其他不屬於工資的費用。