公共法律服務中心招聘考試真題

Ⅰ 事業單位與公務員哪個好考一些

現在實際情況來看，事業單位相對於公務員更好考一點，但也不是絕對的。因為有一些事業單位崗位競爭也是非常激烈。

事業單位的考試比公務員稍微容易一些。原因有兩點：

1、事業單位目前在考生心中的認可度比不上公務員，大部分考生認為公務員的行政編制比事業單位的事業編制要好得多。

2、事業單位每年考試次數非常多，事業單位考試大部分是由單位自己舉行的，所以有人擔心公開性不高有失公允。

拓展資料：事業單位考試與公務員考試有何區別

1、發起機構不同

國家：中組部和人力資源社會保障部。

地方：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。

事業單位考試發起機構是：各用人單位的人力資源社會保障部門。

2、筆試組織實施機構不同

公務員：人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。

事業單位：用人單位委託省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

3、舉辦的統一性不同

公務員考試每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。

事業單位無全國招考，多為全市和縣級統一招考，一般是各個單位發公告招考。

4、報名方式不同

公務員多是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少的採取現場報名。

Ⅱ 法院審判保障服務中心招聘法律專業的人進去是做什麼的書記員嗎

問題補充：公務員類型的書記員工資比審判員低了幾倍嗎? 應該是可以的 法院招書記員一般最低要求是法律專業大專畢業，其他專業本科畢業並有法律知識

Ⅲ 揚州事業單位考試考什麼

揚州事業單位考試內容如下:
(1)在《崗位簡介表(A)》中，筆試公共科目與省統一筆試科目一致，分別為：管理類崗位考核「綜合知識和能力素質(管理類崗位)」;工勤技能類崗位考核「綜合知識和能力素質(工勤技能類崗位)」;專業技術各類(法律類，計算機類，經濟類—會計、審計，其他類)崗位分別對應考核各通用類別專業技術崗位「綜合知識和能力素質」(其中，其他類與管理類崗位筆試試卷相同)。公共科目考試要求參見《江蘇省2017年省屬事業單位統一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》。
(2)在《崗位簡介表(B)》中，筆試公共科目為教育教學基礎知識和基本素養，主要測試教育學、心理學，適當測試綜合知識。教育學、心理學側重考核教師應知、應會的相關基礎知識和基本理論;綜合知識考試范圍參考《江蘇省2017年省屬事業單位統一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》相關要求。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

Ⅳ 檢察院招聘法律服務人員，是以勞務派遣形式，屬於臨時工，請問這個崗位主要做什麼

都是基層工作 沒什麼難道和要求的 放心吧
希望回答對您有幫助

Ⅳ 有沒有人考過教育部直屬事業單位的筆試職業能力測驗和專業知識測驗考什麼呢

事業單位考試包括筆試和面試。事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。

筆試分為職業能力測驗和專業知識測驗兩部分，滿分均為100分。除高層次、緊缺崗位外，所有應聘人員都需參加職業能力測驗，部分招考崗位需參加專業知識測驗，具體見各崗位考核要求。職業能力測驗主要考察工作所必需的基本能力，專業知識測驗主要考察招聘崗位所必需的專業能力。

事業單位考試科目依據各事業單位考情有所區別，具體考試科目請參考招聘公告。事業單位考試科目通常涉及以下幾種類型：

1.公共基礎知識

公共基礎知識是事業單位招考中出現的對考生綜合知識進行考察的一門科目，其主要是測試應試者對知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決問題的能力。其考察內容包括政治、經濟、法律、管理、人文、科技等。

從范圍上看，考察知識面較廣；從深度上看，考察難度不大。從區域角度上看，各省市考試內容略有不同，但政治和法律所佔比重相對較大。

2.行政職業能力測驗

事業單位考試中行政職業能力測試考察內容涵蓋數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等，個別省份還包括寫作方面的題目。這些題目重點考察考生對數量關系的理解與計算能力、對語言文字的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、運用基本知識分析判斷的能力等等。

3.申論

事業單位申論是事業編制筆試科目，考察應試者閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力等。

其內容通常會就時事熱點問題給出一段文字材料，應試者需要對文字材料進行閱讀、分析，回答題目有關問題。在答題過程中，需使用規范的公文寫作語言，條縷清晰的給出自己的觀點。

4.專業課

專業課考試是事業單位錄用考試的內容之一，事業單位根據自身業務方向、管理職能設置考試內容，重點考察應試者的專業知識和專門技能。專業科目涵蓋管理類、計算機類、審計財會類、醫療衛生類等專業知識。

不同招錄系統考試科目也不盡相同，衛生系統常見考試科目為醫學基礎知識、護理基礎知識等；教育系統常見考試內容有教育學、心理學（教育心理學）、教育法律法規及各學科專業知識等。

5.面試

事業單位面試題，多以考察考生表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。從試題題型上分析，答題多以結構化面試為主，通常會有不定量的追加提問，此外，無領導小組討論、材料分析題、漫畫分析題等題型部分地區也會涉及。

從試題內容上分析，答題可分為以下幾種類型：①自我認知類；②綜合分析類；③計劃組織類；④溝通協調類；⑤應急應變類等題型，總之，面試中語言表達能力、思考力和解決問題能力這三項是考察重點。

(5)公共法律服務中心招聘考試真題擴展閱讀

事業單位考試事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。

考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核後，發布招考公告和招考計劃，並通過報名（一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名）、報名、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序，招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上。

筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，也有崗位只需參加筆試。部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。

Ⅵ 公安局招聘輔警時，筆試考哪些內容

輔警的筆試內容有：公安基礎知識、行政職業能力測驗、公安基礎知識、材料作文題。

公安基礎知識：

主要測查考生的應知應會的基本知識及運用這些知識分析判斷的基本能力，涉及法律、政治、科技人文、公共行政、公民道德和消防基礎知識。

行政職業能力測驗：

輔警考試必考內容，包括數量關系、言語理解與表達、判斷推理和資料分析四大專項，涉及數學、語文、邏輯等多種能力的考察，全面測查應試者的綜合素質。

公安基礎知識：

主要測查考生應知應會的與公安機關及人民警察工作相關的專業法律知識及運用這些知識分析判斷的基本能力，涉及公安機關的性質、職能和宗旨；公安機關的職責任務；公安工作的內容和特點；公安工作的根本原則和根本路線；公安工作的基本方針和基本政策；公安執法監督等方面的知識。

材料作文題：

材料作文題最能體現一個人的綜合素質，它不僅僅測查文字寫作能力和駕馭能力，還涉及閱讀理解的能力、綜合分析能力等眾多方面的能力。

(6)公共法律服務中心招聘考試真題擴展閱讀：

輔警（輔助警察）是指由政府出資，公安機關統一通過筆試、面試、政審、體檢招錄並與其建立勞動關系，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員（區別於公職人員）。

輔警，輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，協助民警執法、維持公共安全。

功能與配備介於現在的保安與正規警察之間，賦予基本的執法權，輔警會配備基本的警械如警棍等，輔警主要來源於本地市民，採用合同制的形式使輔警成為一種新的職業。

警務輔助人員簡稱輔警，警務輔助人員是公安機關一支不可或缺的重要力量，是公安機關破解任務繁重與警力緊張矛盾的現實選擇。

在協助民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面發揮了重要作用

目前關於輔警沒有國家層面的立法，但多數地方法規和規章將輔警許可權和職責歸納為：

公安機關及其人民警察的指揮和監督下，按照相應崗位輔助履行下列職責：

（一）治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發案（事）件現場秩序、現行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調解、治安宣傳教育等警務活動；

（二）疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動；

（三）社區管理、特種行業管理、養犬管理等公安行政管理活動；

（四）信息採集、數據統計、文字記錄等警務活動；

（五）專業技術、後勤等警務保障活動；

（六）公安機關確認的其他輔助性警務活動。