無證經營的公司合同有沒有法律效應

⑴ 一般情況下無證經營怎麼處罰

一、一般情況下無證經營怎麼處罰?

依據《無照經營查處取締辦法》第十四條，對於無照經營行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得;

觸犯刑律的，依照《刑法》關於非法經營罪、重大責任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任;

不夠刑事處罰的，並處2萬元以下的罰款;

無照經營行為規模較大、社會危害嚴重的，並處2萬元以上20萬元以下的罰款;

無照經營行為危害人體健康、存在重大安全隱患、威脅公共安全、破壞環境資源的，沒收專門用於從事無照經營的工具、設備、原材料、產品(商品)等財物，並處5萬元以上50萬元以下的罰款。

對無照經營行為的處罰，法律、法規另有規定的，從其規定。

二、企業經營的相關規定

首先不管是企業還是個體戶，在正式開業經營前，必須辦理營業執照。

領取營業執照後，並不能馬上開業，還必須辦理以下事項：

1.刻章等事項。

憑營業執照，到公安局指定刻章點辦理：公司公章、財務章、合同章、法人代表章、發票章;至此，一個公司注冊完成。

2.辦理銀行基本戶。

公司注冊完成後，需要辦理銀行基本戶開戶。基本戶是公司資金往來的主要賬戶,經營活動的日常資金收付以及工資、獎金和現金的支取都可以通過這個賬戶來辦理。每個公司只能開一個基本戶。

3.記賬報稅。

完成公司注冊後，需先辦理稅務報到，報到時需提供一名會計的信息(包括姓名、身份證號、聯系電話)。公司成立後一個月起，需要會計每月記賬並向稅務機關申報納稅。

企業准備好資料到專管所報到後，稅務局將核定企業繳納稅金的種類、稅率、申報稅金的時間，及企業的稅務專管員。企業日後將根據稅務部門核定的稅金進行申報與繳納。

4.繳納社保。

公司注冊完成後，需要在30天內到所在區域管轄的社保局開設公司社保賬戶，辦理《社保登記證》及CA證書，並和社保、銀行簽訂三方協議。之後，社保的相關費用會在繳納社保時自動從銀行基本戶里扣除。

5.申請稅控及發票。

如果企業要開發票，需要申辦稅控器，參加稅控使用培訓，核定申請發票。完成申請後，企業就可以自行開具發票了。

6.企業年報。

根據《企業信息公示暫行條例》規定，每年規定日期企業應當報送上一年度年度報告，內容包括公司基本情況簡介、主要財務數據和指標、股本變動及股東情況等等。

以上就是對一般情況下無證經營怎麼處罰的相關解釋。在進行注冊企業名字時，可以選擇相應的字型大小，但應該由兩字以上的字型大小組成。並且私營的企業可以運用投資人的姓名作為相應的字型大小，但不能運用多個名稱，一個企業只能使用一個名稱。

⑵ 租車公司沒有車證可以退車嗎

可以退車。若租車公司沒有車證，依據《中華人民共和國民法典》，其提供不合法車輛（無運營證等相關證件），租車合同可能無效，您有權要求退車。以下是一些退車的建議和步驟：

1. 查證公司合法性：在租車前應通過官方渠道查詢租車公司是否具有合法經營資質，若發現租到無證車輛，立即停止使用並聯系租車公司。
2. 了解合同條款：租車時仔細閱讀並理解租車合同的條款，包括退車規定、違約責任等。若合同中有關於車輛證件相關的要求和退車條件，可據此與租車公司協商。
3. 及時反饋問題：一旦發現車輛無證，馬上向租車公司反饋問題，並保留相關證據，如車輛照片、租賃合同、付款記錄等。
4. 協商退車：先與租車公司溝通，指出車輛無車證的問題，要求退車並退還相應費用。
5. 尋求法律援助：如果租車公司拒絕退車或索賠，可咨詢專業律師，准備法律材料，必要時向法院提起訴訟，要求解除合同並賠償損失。起訴需符合《民事訴訟法》規定的條件，如原告與本案有直接利害關系、有明確被告、有具體訴訟請求和事實理由等，同時要向法院遞交起訴狀並按被告人數提出副本。

此外，為避免此類情況，租車時應選擇信譽良好、證件齊全的正規租車公司，熟悉租車流程，掌握自身租車權益，避免簽訂不公平合同，增強法律意識。

⑶ 沒有勞務派遣資質的派遣合法嗎

與沒有資質的勞務派遣公司簽的合同不受法律保護。無證派遣的派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同應該被認定為無效行為，且給該勞動者造成損害的，派遣公司還應向勞動者承擔賠償責任，該勞動者與用工單位認定為勞動關系。依據我國相關法律的規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得1－5倍的罰款。

勞務派遣員工工傷應該找誰賠償
主張工傷賠償時按以下處理：
（一）向勞務派遣單位依法申請工傷認定。
派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務，當員工受傷時，應該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協助調查核實工傷的事實。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應該第一時間接受治療並申請勞務派遣單位進行工傷認定。
（二）要求勞務派遣單位承擔工傷保險責任。
我國法律明確規定，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務派遣單位主張工傷補償的權利，因此，當被認定為工傷後，可以直接向勞務派遣單位進行索賠。
（三）用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
當派遣員工受傷後，若用工單位有責任的，也應該承擔連帶賠償責任。
（四）雙方或三方對賠償協商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。
派遣員工因履行派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告，維護自己的合法權益。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

⑷ 偽造營業執照，私刻公章騙得入股金是五萬五千元，後來發現沒有辦理過營業執照，出示的是偽造的證件和公章

1、《合同法》第52條規定，有下列情形之一的，合同無效：(l)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；(3)以合法形式掩蓋非法目的；(4)損害社會公共利益； (5)違反法律、行政法規的強制性規定。合同被確認無效後，產生如下法律後果：(l)返還財產；(2)折價補償；(3)賠償損失；(4)收歸財產。
2、 無證經營，賠償損失，並由工商局處罰。
3、構成偽造印章罪、偽造證件罪。到刑警部門報案。