政府法律顧問服務的難點
一、概念不同
1、律師事務所是指中華人民共和國律師執行職務進行業務活動的工作專機構。
2、法律援助中屬心是政府法律援助機構的正式名稱，由直轄市、設區的市或者縣級人民政府司法行政部門根據需要確定本行政區域的法律援助機構。
二、設立的依據不同
1、律師事務所根據《中華人民共和國律師法》設立
2、法律援助中心根據《中華人民共和國法律援助條例》而設立。
三、收費不同
法律援助中心享受國家工資，專門為法律援助對象提供免費法律服務的，律師事務所是自謀生路，為社會提供有償法律服務的。法律援助中心的律師不得辦理非援助案件，不得向社會提供有償法律服務，不得向受授者收取錢物。
『貳』 加強法治治理工作好的建議
（一）切實加強基層政府法治建設
1．加強幹部法治教育、完善政績考評機制。要把對基層幹部的法治理念教育和相關法律法規知識的學習納入幹部培訓計劃；緊緊圍繞基層工作實際，不斷充實和完善法治教育培訓內容；樹立法治導向，完善政績考評機制，把是否學法用法作為基層幹部實績評定、選拔任用、獎勵懲戒的重要標准，把法治素養和依法辦事能力作為提拔使用的重要依據。
2．深入推進基層政府依法行政。全面推行政府權力清單制度，將依法行政納入基層政府目標管理；創新執法體制，完善執法程序，嚴格執法責任，建立權責統一、權威高效的依法行政體制；建立健全行政機關內部重大決策合法性審查機制，嚴格執行重大執法決定法制審核制度，推行政府法律顧問制度；積極開展縣級綜合執法試點，推進行政執法權向鄉鎮延伸。
3．加強對行政權的規范和監督。「陽光是最好的防腐劑」。重點推進財政預算、公共資源配置、重大建設項目批准和實施、社會公益事業建設等領域的政府信息公開；加快推進覆蓋全市各級、各部門的公共服務信息平台建設，提升服務水平，提高行政效能；加強行政執法監督，建立健全執法全過程記錄和行政裁量權基準制度；完善糾錯問責、重大決策終身責任追究機制；加強黨內監督、司法監督、社會監督、輿論監督等制度建設，努力形成科學有效的權力運行制約和監督體系。
（二）切實加強基層法治機構和隊伍建設
1．加強縣（市）區政府法制機構建設。隨著新《行政訴訟法》的實施，為適應行政復議、行政訴訟案件數量的快速增長，必須加強基層政府法制機構建設。要按照人員力量應與機構所承擔的職能職責相匹配的原則，配齊配強基層政府法制辦人員，為推進依法行政、建設法治政府提供機構支撐和人才保障。
2．加強基層政法機構建設。建立重心下移、力量下沉的法治工作機制，加強基層法院、檢察室、派出所、司法所等派出機構建設，擴大編制、充實人員；改善基礎設施和裝備條件，建立基層權、責、事、財相匹配的法治裝備和財政保障制度，使之與目前承擔的繁重任務相適應。
3．加強基層政法隊伍建設。要適應司法體制改革的新要求，加強基層法官、檢察官職業保障和培訓，拓寬法官、檢察官的遴選渠道，注重司法輔助力量建設；要適應平安合肥建設的新任務，加強基層警力建設，特別要按照有關規定，提高待遇保障，配齊配強社會治安輔助力量，緩解當前基層一線警力緊缺的矛盾；要適應社區矯正的新特點，加強基層司法所執法力量建設，著力解決責權不匹配的問題。
（三）切實加強基層組織建設
1．加強基層黨組織建設。充分發揮基層黨組織在引領基層依法治理中的戰斗堡壘作用；擴大基層黨組織的覆蓋面，注重新興組織和社會組織黨的建設；要選拔培養政治素質高、法治意識強的人擔任基層黨組織書記，努力形成以基層黨組織為核心，居民委員會自治組織為依託，各類社會組織積極參與的共建共治的社會治理新格局。
2．加強居（村）民委員會自治組織建設。落實《中華人民共和國居（村）民委員會組織法》，堅持「法無授權不可為」，釐清基層政府與自治組織責權邊界，讓社居委回歸自治本位；要突出重點，對社區「綜合減負」，更好的發揮社區自我管理、自我教育、自我服務、自我監督的自治功能。
3．加強基層社會組織建設。在多元化的社會治理體系中，基層社會組織是群眾參與社會活動的重要載體。要大力培育、發展基層社會組織。同時，要加強對各類社會組織的規范、指導，充分調動社會組織參與社會治理的積極性，更好地發揮社會組織在促進基層依法治理中的重要作用。
（四）深化法治宣傳、培育法治文化
1．創新普法教育方式。要繼續深入開展「六五」普法教育，注重創新「法律六進」、「江淮普法行」等載體，落實「誰執法、誰普法」責任制，推進重點普法教育對象學法用法和新市民等社會群體法制宣傳教育工作。大力開展「民主法治示範村（社區）」、「依法治校示範單位」、「誠信守法企業」等創建活動，促進普法教育常態化、長效化。
2．加強公民道德建設。道德是法律的基礎，法律是道德的底線。在法治建設中，要注重以道德滋養法治精神，發揮道德對法治文化的支撐作用。深入貫徹實施《社會主義核心價值體系建設實施綱要》和《合肥市公民道德建設綱要》；大力開展「講文明樹新風」活動，傳播正能量、提升精氣神，弘揚真善美、貶斥假丑惡，引導廣大群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
3．構建公共法律服務體系。以深化法治合肥建設為目標，以群眾法律服務需求為導向，有效整合法律服務資源、拓展法律服務領域，提升法律服務質量；打造公共法律服務平台、構建公共法律服務體系，為群眾提供更加優質、高效、便捷的法律服務；要通過政府購買法律服務的方式，完善固化律師進社區活動，充分發揮律師在推進基層社會治理中的職業優勢。
（五）深化科學立法，提升法治水平
1．加強立法調研，深化立法協商。科學立法是提高地方立法質量的關鍵。在制定立法規劃和年度立法計劃的過程中，要緊緊圍繞我市改革發展穩定大局，深入開展立法調研，堅持用法治思維和法治方式破解發展難題；要通過完善立法協商機制，深化立法協商，進一步提高立法質量，更好地發揮法治的引領和保障作用。
2．盡快理順開發區法治關系。政府職能轉移與下沉是改革的必然趨勢，關鍵對下放職能的合理性、合法性、可行性要有科學的論證和評估。開發區是我市經濟建設的主戰場，目前執法主體資格問題已成為制約發展的「瓶頸」，應按照依法行政的思路，通過地方立法或政府規章的形式，理順法治關系、明晰執法主體，促進開發區加快發展。
3．積極推進「五小」行業治理法治化。「小餐館、小發廊、小旅店、小網吧、小歌廳」，一直以來是我市城市管理中的難點問題，雖經多年探索，仍有諸多困擾，基層反映強烈。應加強對「五小」行業的立法研究，通過完善法規規章實現「五小」行業管理的規范化、精細化、常態化，不斷提升我市文明創建水平。
『叄』 如何發揮律師群體在化解社會矛盾糾紛，維護社會穩定中的作用
在當前的社會形勢下，社會矛盾糾紛增多，在形式和性質上都有很大的差異，律師參與社會矛盾糾紛化解工作是律師各類業務活動的服務內容之一，也是新形勢下對律師法律服務的新要求和新期待。要把律師參與社會矛盾糾紛化解工作納入依法規范有序的軌道，建議建立「七機制」。
1、建立「四位一體」的協調機制
按照「黨委政府統一領導，司法局牽頭協調，相關部門配合支持，律師事務所全面落實」的要求，建立律師參與社會矛盾糾紛化解工作領導機構，每年定期分析研究律師參與社會矛盾糾紛化解工作，及時掌握律師參與社會矛盾糾紛化解工作情況，幫助解決律師在化解工作中帶傾向性、苗頭性、普遍性的突出問題，指導律師參與社會矛盾糾紛化解工作，並積極向黨委、政府建言獻策。就目前現行的體制下，只有建立統一的領導機構，才能有效地解決律師參與社會矛盾糾紛化解工作的有效銜接與互動，才能有效保證社會矛盾糾紛及時化解。
2、創新律師參與化解矛盾的運行機制
以「律師服務進社區下基層」為契機，按照「四位一體」的要求，建立雙聯辦領導，司法局配合、律師事務所組織、其他幫扶單位聯動機制，各司法所要加強與法律服務單位聯系，認真了解掌握各雙聯村（社區）熱點難點問題及群眾的法律服務需求，及時反饋給雙聯法律服務機構，便於法律服務人員有針對性的開展法律服務。各法律服務單位要整合力量，「抱團」服務，積極探索「抱團」服務的有效形式，使每次深入各自聯系點的人員都能將服務延伸覆蓋到本機構的其他人員的服務聯系點，以降低活動成本，增強活動實效。各單位、各部門與各鄉鎮要與各自的法律顧問有機銜接和互動，了解政府或相關部門對律師參與社會矛盾糾紛化解工作要求，幫助解決律師參與社會矛盾糾紛化解工作中遇到的困難，對律師依法提出的處理意見，及時轉呈政府或相關部門研究處理，使律師事務所和律師在參與社會矛盾糾紛化解工作中發揮更有效的作用。
3、建立分門別類的律師人才機制
由於新時期矛盾糾紛的多樣性、復雜性，律師參與社會矛盾糾紛化解工作的難度越來越大，要求越來越高。需要精通各個領域的法律人才，必須按照「廣覆蓋、多專業的要求，開放性、實用性」的原則，建立律師參與社會矛盾糾紛化解工作的人才智庫。建立律師服務人才智庫，貯備具備不能能力、不同專業的律師人才隊伍，目的在於需要化解社會矛盾糾紛時，因地制宜，因材施教，對症下葯，及時選取並組織有關領域的律師，在第一時間趕赴現場，及時有效地調處矛盾糾紛，使社會矛盾糾紛分類處理，達到調解工作策略得當，處理糾紛效果顯著的目的。
4、制定有效的考核激勵機制
按照「合法、有效、規范」的要求，制定考核激勵辦法，大力鼓勵律師事務所和律師參與社會矛盾糾紛化解工作。政府或宣傳媒體應對律師參與社會矛盾糾紛化解工作的先進事跡或成功的典型案件廣為宣傳，以激發律師參與社會矛盾糾紛化解工作的熱情。同時，政府每年應有撥出一定數額的激勵資金或撥入化解社會矛盾糾紛專項資金賬戶，由司法局掌握使用。司法局把律師參與社會矛盾糾紛化解工作作為年終考核和評先評優的一項重要內容，並且設立考核機制，對於在社會矛盾糾紛化解工作中成績突出、效果顯著的律師事務所和律師從這一激勵資金中給予適當獎勵。並在此激勵的基礎上，司法局應對參與化解工作工作不力或化解工作過程中產生不良後果或製造新的社會矛盾糾紛的律師事務所和律師，依照相關規定給予批評教育或相應處罰、處分。
5、建立切實可行的的經費保障機制
法律服務進社區下基層的開展，使律師法律服務達到全市村（社區）的全覆蓋，有利於全面、及時、及早地化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩定。建議活動開展的費用由政府買單，根據雙聯鄉（鎮）、村的地理位置、交通情況和不同法律事務的難易程度，研究制定科學合理的補貼標准，從財政經費中拿出一部分專項資金，對法律服務機構和人員開展法律服務活動給予必要的補貼。【6】同時，為了深入服務基層，尤其是廣大的農村地區，提高偏遠地區的法律保障，需要大力推行「鄉村法律顧問」制度。通過鄉村法律顧問為農村土地徵用、土地流轉、環境污染、土地權屬糾紛、社會保障等群體性事件的處理提供法律服務，消除大量不穩定的因素。
6、建立律師隨黨政領導下訪接待群眾機制，建立律師信訪值班
書記、市長接待日律師值班制度。通過建立這些制度，讓律師參與信訪事項的處理，充分發揮律師自身職能優勢，為經濟轉型升級營造和諧穩定的社會環境。律師具備豐富的政策法律知識和司法實踐經驗，專業性很強，加上律師客觀中立的社會地位，更容易引導群眾通過法律途徑主張自己的合法權益。所以，讓律師直接參與政府信訪接待、調解和解、法律援助等活動，充分發揮疏導和化解社會矛盾的「潤滑劑」，「減壓閥」和「連心橋」作用，有利於從源頭上防範化解社會矛盾，有利於推動科學決策、民主決策、依法決策，有利於維護人民群眾根本利益。
7、建立民商訴訟律師主持和解機制
調解工作是化解矛盾糾紛、促進社會和諧的重要途徑。除法院在審理案件的過程中積極採取訴前調解、庭內調解化解矛盾糾紛外，在當事人各方均有律師作為訴訟代理人的民商事案件尤其是那些重大、敏感案件中，法院應要求律師為促進各方當事人在訴訟過程中自主協商、達成和解主持相關庭外和解工作。調解和解結案，可最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素。
『肆』 法律顧問年度工作報告
法律顧問年度工作報告1
江蘇諧達律師事務所法律服務工作報告
×××有限公司：
江蘇諧達律師事務所（以下簡稱「本所」）很榮幸地受貴司聘請擔任法律顧問，自20xx年7月22日起至20xx年7月22日止為貴局提供法律顧問服務。過去的一年裡，在貴司的大力支持下，本所依據法律顧問合同的約定，與貴司密切配合，認真履行職責，為貴司提供法律服務。現就上年度法律顧問的工作情況向貴司匯報如下：
一、服務模式及主要工作
貴司作為一家集科研、生產專業氟碳保溫系統和仿鋁板、仿不銹鋼、防火塗料的專業生產和施工的企業，涉及到的業務范圍非常廣泛，法律問題也更加復雜。本所擔任貴司法律顧問後，結合貴司在業務中面臨的大量、復雜相關法律事務等實際情況，由梅峻嶺律師及王艷和閆兵律師助理四人組成了專業的法律顧問團隊。該團隊由梅峻嶺律師負責，通過「專人負責、團體配合」的服務模式，為貴司提供法律服務。通過一段時間的摸索，該律師顧問團隊已經形成了一套相對完善的工作機制。在工作過程中，團隊成員就貴司重大法律咨詢議案和服務項目所出具的法律意見書或問題解決方案均上報律師顧問團隊，團隊負責人梅峻嶺律師根據情況召集不同層次的會議對意見書或方案進行專題研究，以確保法律意見的准確、可行。
該律師顧問團隊自成立以來，嚴格按照本所法律顧問工作規則，認真履行各項職責，通過調查研究、參加會議、參與談判、個案咨詢、委託代辦等形式，開展了法律顧問工作。主要工作內容參見附表。
綜觀一年以來的法律顧問工作，在貴司的信任和支持下，本所根據貴司的需要，及時、認真地向貴司提供了高效的法律服務。
二、存在問題與不足
我們為已展開的工作和取得的成績略感欣慰的同時也意識到，我們雙方的合作還存在很大的提升空間。如：
上一年度我們雙方的聯系不夠緊密，溝通不及時，沒有做好反饋工作。尤其是近期發生的×××有限公司訴貴司買賣合同糾紛一案，暴露出本所與貴司溝通
欠缺，未及時發現合同中的法律風險，而貴司在產品出現質量瑕疵問題時的大意也給貴司造成的損失。這些問題只要及時溝通，本所便可為貴司制定相應對策，上述糾紛也許仍會發生，但不至於如此被動，而貴司退場的損失也可獲得補償。
三、下一年度法律顧問工作的設想
在總結成功經驗、反思不足的基礎上，我們對下一年度法律顧問工作提出如下設想：
1、如何在新的環境下構建規范化、制度化、科學化的組織模式和治理結構，並不斷完善公司的運行機制、完善各項規章制度是貴司面臨的一項重大課題，也是我們可以進一步合作的領域之一。
2、圍繞貴司下一年度經營管理中的熱點、難點問題，開展相關法律服務工作，協助貴司的業務拓展，充分發揮法律顧問的參謀作用。
3、為加強貴司管理層的法律風險意識，向貴司提供專門的公司法、合同法等方面的培訓。
過去一年的工作，既為我們不斷完善服務提供了條件，也為我們不斷開拓創新奠定了基礎。在此，我們希望貴司再次給予我們為貴司服務的機會，我們特此承諾將繼續奉行團隊協作的建所模式，專業、高效、優質的服務理念，不斷增強與司法系統的溝通、協調能力，以期持續全面的維護貴公司的合法權益。
法律顧問年度工作報告2
煙台冠佳經貿有限公司前身是濟鋼集團煙台標准件廠，公司法人代表為苗興雨，位於煙台市芝罘區前進路7號。公司主要業務范圍包括：鋼鐵冶煉及技術咨詢服務，加工、製造、銷售：鋼材、水泥及製品，水渣，煤氣，鍛造件，標准件，鋁合金，水泥製品，鑄鐵件，氧氫氣，保溫材售，進出口業務，經濟技術合作業務，房屋、設備租賃及轉讓等。 本年度公司因原址進行重建開發，法律顧問的主要工作是涉及眾多關於該工程的協議書、合同書的起草與簽訂，協助公司在開發中獲得盡可能多的利益。
訴訟方面，主要涉及公司下屬的鮑德汽車運輸有限公司同司機的債權債務糾紛，以及同胡乃君、孫鼎信二人的執行恢復問題，由於胡孫二人恢復執行案件時間較長，執行難度較大，所以，我方積極聯系芝罘區人民法院，到濟南查詢胡、孫二人的資產，在查到二人確實有相關資產後立即進行凍結劃扣，為公司挽回一部分損失，目前該案件仍在執行中 此外，我還與公司就新開發的商鋪與其他商業開發公司、個體工商戶進行協商，促進公司舊址改造完成後可以第一時間投入、盈利。
法律顧問年度工作報告3
法律部門以經濟工作為中心，完成公司各項法律工作任務，在不斷提高自身素質和業務能力的同時，加強相關法律法規的宣傳和教育工作，為各部門提供法律咨詢和服務，做好公司涉訟案件工作以及其他非訴訟法律工作。20xx年度法律事務工作主要完成情況及20xx年工作安排
一、爭創馳名商標工作。
馳名商標對企業的品牌價值和經濟價值不言而喻，公司領導一向十分重視此項工作。在公司領導的積極爭取下，我公司「瑞澤」商標被×××政府列為20xx年度申報國家馳名商標之一。此項工作也成為我部門今年工作的重中之重，我部門協調相關部門，根據×××工商局的指導和要求，在近兩年不斷積累材料的基礎上，又歷經四個月時間准備相關數字資料、圖片資料、文字資料、包括認定申請材料、企業情況介紹、分子公司情況、主要產品介紹、質量管理情況、三年的國內國際銷售材料、三年的財務數字及納稅證明、三年的廣告宣傳材料、客戶信息反饋、售後服務情況、商標寓意和注冊情況、商標使用和印刷材料、商標管理制度、知識產權保護、商標侵權材料、企業獲獎材料、行業推薦材料、政府推薦材料及其它相關工作。在准備材料過程中，得到公司市場部、項目部、財務部、銷售部、外貿、質檢、行政等部門的大力配合。目前，500頁的申報材料已上報國家工商總局，相關工作正在進行中，計劃20xx年同市工商局經辦領導協調好此項工作，爭取在20xx年能夠得到認定。
二、做好各案件訴訟階段的法律事務工作。
第一，清理拖欠貨款案件，由於近幾年業務人員在外簽訂合同和業務往來的履行協議過程中，增強了法律意識和處理業務的能力，避免了大量拖欠問題的發生。但是，市場交易過程中不良行為的影響和貿易風險無時不在，個別欠款案件時有發生，目前，共起訴和申請仲裁的欠款客戶xxxx，涉案金額4xxxx萬元，按照法院的訴訟程序做好起訴、送達、調查、開庭、執行等各階段的證鋸搜集、提供、應訴、協助等項工作。第二，勞動爭議案件，一是劉恩寬勞動爭議案，10月份開庭，20xx年1月14日在市中院開庭，現尚未判決；二是十名職工的勞動爭議案，雙方在政府部門的干預下達成調解協議。另外，又有2xxxx職工到法院起訴，訴訟理由是要求給付終止勞動合同補償金，我們積極准備相關證據、進行答辯，已於1月16日和17日開庭。第三，農民葯害索賠案件，建三江農墾法庭審理的田歸農葯害案件，訴訟標的為1xxxx余元，經我們的大量工作，經法院兩審已做出終審判決，駁回農民的訴訟請求，我公司取得了勝訴，避免了經濟損失。200
6年，繼續做好對訴訟和執行案件的證據收集和及時提供，更好地維護企業的合法權益。
三、做好公司非訴訟法律工作，為公司經濟發展服務。
第一，做好打假維權工作。配合相關部門針對部分農葯廠 家不正當競爭、侵犯名稱權、商標權等違法違規行為進行協調、舉報，尤其是做好打擊冒牌產品的違法行為。
第二，做好領導決策和相關部門的法律顧問工作。在公司對外簽訂重大投資合同和技術合作協議過程中，做好合同的審查工作，及時提供相關法律意見，供領導決策時參考。為銷售員在業務過程中需要辦理的抵押、質押、保證等擔保行為提供法律指導，包括各個必須程序及在各個程序中應注意的問題，提供各種所需法律材料等，避免經營風險。為業務員所需簽訂的分裝協議及其他各種合作協議提供法律指導及樣本。
第三，加強合同管理工作。做好公司外簽合同的審查管理工作。對各部門拿來審查的每一份合同認真進行審核，將公司的風險降到最低，認真講解修改意見，增強相關人員的合同意識和簽訂合同的水平。根據各部門需要，提供相應的合同文本。同時做好每年銷售合同的全面審查工作；做好「守合同、重信用」活動年度審驗考核相關工作，提高企業信譽和知名度，公司連續多年被評為守合同重信用單位，20xx年繼續做好國家重守企業的年報工作。第四，處理行政處罰案件。對有關行政部門下達的行政處罰通知書，及時了解有關情況，根據實際，進行協調處理，力求將公司的損失降到最小。
四、做好知識產權管理工作。
自主知識產權在國家經濟發展中的重要地位和在企業發展中的 重要作用越來越明顯地體現出來，加強知識產權的保護和管理工作對企業經濟發展至關重要。在商標工作方面：今年共有xxxx商標獲得商標注冊證，新申請商標注冊xxxx；根據需要隨時辦理商標查詢，避免侵犯他人商標權而給公司造成不必要的麻煩及經濟損失；同時核查市場部在產品包裝、產品說明等宣傳材料中關於商標的說明及使用方法是否符合規定，防止違法違規情況的出現。在專利工作方面，今年共辦理已10項授權專利的年度維持手續；共有xxxx專利申請獲得授權，取得專利證書。甲氰菊酯與炔蟎特復配混劑專利申請，因為有在先權，完全在人家的保護范圍之內。經一審通知書答辯，被專利局駁回。新辦理專利申請1項，丁烯氟蟲腈國際專利申請已進入國家階段。同時，及時做好未授權專利申請的兩審答辯工作、分案工作及相關後續工作。
五、結合工作實踐學習法律法規和進行法律宣傳教育工作
我們始終把進行理論學習、提高業務能力作為我們做好工作的重 要前提。只有不斷地學習新的法律法規，才能做好各自的法律事務工作。對銷售業務人員主要針對業務員在業務處理過程中涉及到的法律方面的問題進行普法教育，我們部門還利用審查設備、開發、市場等相關業務部門對外簽訂合同時，針對涉及到的法律知識予以宣傳和講解，為提高管理人員的法律意識和合理合法處理業務的能力，為避免給公司造成不必要的經濟損失，規避法律風險做出我們的努力。 作為服務部門，我們一切工作的開展以企業經濟效益為中心，運用法律知識，通過合法合理的手段，規避企業在經營活動中的法律風險，維護企業的合法權益，為企業持續健康發展做出貢獻。
法律顧問年度工作報告4
成都XXXX新技術科技有限公司：
20xx年我所有幸成為貴公司常年法律顧問單位，與貴公司精誠合作。為了便於雙方有效溝通和交流，增進合作，現將20xx年度法律顧問工作情況向貴公司做出如下報告。同時為了20xx年合作的順利開展，在此也將在法律顧問服務工作發現的一些問題及建議、要求向貴公司一並做出說明。
一、法律顧問服務工作情況
1、20xx年3月7日
宋總與張律師、律師助理小郭前往貴公司，商談法律顧問合作事宜，並商談貴公司與四川XXXX通信技術有限公司技術委託合同糾紛一案。
2、20xx年3月12日下午
律師助理郭開友陪同宋總、師總與四川XXX通信技術有限公司法定代表人楊朝斌在四川大學（望江校區）計算機學院三樓會議室洽談該公司違約，貴公司要求退還15萬的相關事宜。因雙方意見不一致，協商無果。
3、20xx年3月13日下午
張律師、朱律師、郭開友應邀到貴公司進一步溝通本案案情，宋總與張律師、朱律師充分交流、溝通後，達成一致意見：協商不成，可以提起訴訟。 4、20xx年3月14日
張律師、朱律師、郭開友研究、探討具體案情後，張律師提出本案代理方略，交代具體辦案細節應當注意的問題。
5、20xx年3月19日上午
朱律師、律師助理郭開友到XXXX公司與宋總簽訂委託代理合同，調取XXX公司營業執照復印件、組織機構代碼證復印件、法定代表人身份證明等立案材料。 6、20xx年3月20日
朱律師去工商局查詢四川XXXX通信技術有限公司工商登記信息，用於立案。 7、20xx年3月21日
審查修改《融資服務合同》。
8、20xx年3月27日
審查、修改《債權融資服務合同》。
9、20xx年3月28日下午
朱律師、律師助理郭開友去XXXXX公司送案件代理費用發票，交換起訴書意見，溝通起訴書內容，並蓋章。然後到高新區法院立案，高新法院以合同字跡模糊，疑似有所修改，要求提供合同原件，因貴公司當時無法提供原件，立案沒有成功。
10、20xx年3月30日
朱律師再次去高新區法院立案，法院開會，不接受立案。
11、20xx年3月31日
朱律師第三次去高新區法院立案，法院只收了材料，沒有立案，告知耐心等通知。
12、20xx年4月6日下午
朱律師、律師助理郭開友去高新法院催促立案事宜，法院以四川XXXX通信技術有限公司的注冊地在高新區，實際工作地址在武侯區，應去武侯區法院立案，強行退回相關立案材料，立案又沒有成功。
13、20xx年4月9日
朱律師去武侯區法院立案，被告知只能在高新區法院立案；朱律師去高新區法院再次提交立案材料，並強烈要求應該由高新區法院受理，否則做出不予受理的書面裁定。後法院接收了材料，要求等候立案審查。
14、20xx年4月16日
律師助理郭開友給高新區法院打電話了解立案情況，法院同意立案。
15、20xx年4月18日
朱律師、律師助理郭郭開友去高新區法院領取XXXX公司訴四川XXXX通信技術有限公司一案傳票，書記員告知公司轉賬15天才能到賬，7天內到不了帳就
按自動撤訴處理，要求交納現金。後，小郭拿現金代貴公司繳費。
16、20xx年4月19日
律師助理郭開友把立案費發票送到貴公司，進一步溝通案件立案進展情況。 17、20xx年4月23日
朱律師到高新法院領取開庭傳票，與承辦法官初步溝通案情。
18、5月2日上午
張律師、郭開友梳理、整理該案證據材料、製作證據目錄、再次研究代理方略並發送貴公司，便於准備證據原件。
19、5月3日上午
律師助理郭開友聯系貴公司相關人員，了解證據原件准備情況。
20、5月10日
朱律師去高新區法院領取四川XXXX通信技術有限公司反訴的傳票，協商開庭時間。
21、5月11日
張律師、郭開友研究四川XXXX通信技術有限公司反訴狀，認為對方反訴理由牽強、證據不足，確定應對方案，律師助理郭開友再次與貴公司核對原訴需提交的證據原件情況。
22、5月14日上午
律師助理郭開友到貴公司確認已准備好的證據原件、送達四川XXXX通信技術有限公司反訴狀、傳票、案件受理通知書等復印件，向宋總匯報案件的有關情況。
23、5月15日
聯系貴公司，將與四川XXX通信技術有限公司反訴案件的代理方略整理，並提交貴公司。希望就有關問題向王總當面溝通，但王總不在，無法確定時間，後王總表示反訴的律師代理費按照3000元計算，待結案後支付。
24、5月24日
將與四川XXXX通信技術有限公司本訴、反訴案件的代理工作情況向貴公司提出書面報告，並前往貴公司當面匯報。
25、6、7、8、9月基本上每月上門服務一次，無其他重要法律顧問服務。 26、10月30日
集中上門服務，審查、修改《技術服務合同》、《產品購銷合同》、《弱電工程安裝施工協議書》、《成都XXXXXX廣場政府大樓部分安防系統供貨及安裝合同》、其他相關合同。
27、20xx年11月6日
審查修改《監控系統采購、安裝協議書》。
28、20xx年11月13日
審查修改《預付款加油協議書》及其相關文件。
29、20xx年1月30日
對《二手車買賣合同》審查修改，提出存在的風險，並發揮貴公司。
二、關於法律顧問工作的總結
雖然，我所與貴公司合作時間不長，僅僅一年時間，但是在法律顧問服務工作中，我們感覺到貴公司部分員工法律意識不強，法制觀念有待提升，法律基本常識有待培訓。
我們感覺貴公司在合同的審查、管理方面比較混亂，沒有形成一套完整、可行的規范的'審查管理制度。
其表現在各部門的協議、合同沒有統歸合同主管部門統一提交公司法律顧問審查、修改，而是各自為政，自行其事。導致公司對外簽訂的協議、合同等沒有統一登記、備案，一盤散沙。這有待予以規范，制定相關制度，建立專門機構，設置專門人員管理。
二是，合同的審查、修改應統一由專門機構、人員與公司法律顧問聯系，報送審查修改，並做好登記、備案工作。
三是，合同風險防範制度欠缺，為企業埋下了重大隱患。
同時，公司需要建立法律事務呈報處理制度，以實現法務處理的優質高效。 全年我們上門服務近10次，審查、修改合同20份左右，代理訴訟一件。
三、20xx年法律顧問服務工作計劃
1、收集、整理、修改、完善公司各種規章制度
2、根據公司需要舉辦相關專題培訓。
綜上，本律師認為貴公司給了本所為公司提供法律顧問服務的機會，雙方建立了友好合作關系，應當相互珍惜。為了更好的為公司的依法經營提供切實可行的優質高效的法律顧問服務，增進雙方的相互了解，掌握法律顧問服務工作內容及進程，避免信息不對稱引發誤解，本所顧問律師會不定期向貴公司提交類似的法律顧問工作總結報告，並提出相應的意見和建議，供貴公司決策層參考及採納。 以上工作總結報告，請貴公司予以審議，以便我們改進和完善法律顧問服務工作
法律顧問年度工作報告5
×××有限公司：
江蘇諧達律師事務所（以下簡稱「本所」）很榮幸地受貴公司聘請擔任法律顧問，自20xx年7月22日起至20xx年7月22日止為貴局提供法律顧問服務。過去的一年裡，在貴公司的大力支持下，本所依據法律顧問合同的約定，與貴公司密切配合，認真履行職責，為貴公司提供法律服務。現就上年度法律顧問的工作情況向貴公司匯報如下：
一、服務模式及主要工作
貴公司作為一家集科研、生產專業氟碳保溫系統和仿鋁板、仿不銹鋼、防火塗料的專業生產和施工的企業，涉及到的業務范圍非常廣泛，法律問題也更加復雜。本所擔任貴公司法律顧問後，結合貴公司在業務中面臨的大量、復雜相關法律事務等實際情況，由梅峻嶺律師及王艷和閆兵律師助理四人組成了專業的法律顧問團隊。該團隊由梅峻嶺律師負責，通過「專人負責、團體配合」的服務模式，為貴公司提供法律服務。通過一段時間的摸索，該律師顧問團隊已經形成了一套相對完善的工作機制。在工作過程中，團隊成員就貴公司重大法律咨詢議案和服務項目所出具的法律意見書或問題解決方案均上報律師顧問團隊，團隊負責人梅峻嶺律師根據情況召集不同層次的會議對意見書或方案進行專題研究，以確保法律意見的准確、可行。
該律師顧問團隊自成立以來，嚴格按照本所法律顧問工作規則，認真履行各項職責，通過調查研究、參加會議、參與談判、個案咨詢、委託代辦等形式，開展了法律顧問工作。主要工作內容參見附表。
綜觀一年以來的法律顧問工作，在貴公司的信任和支持下，本所根據貴公司的需要，及時、認真地向貴公司提供了高效的法律服務。
二、存在問題與不足
我們為已展開的工作和取得的成績略感欣慰的同時也意識到，我們雙方的合作還存在很大的提升空間。如：
上一年度我們雙方的聯系不夠緊密，溝通不及時，沒有做好反饋工作。尤其是近期發生的×××有限公司訴貴公司買賣合同糾紛一案，暴露出本所與貴公司
溝通欠缺，未及時發現合同中的法律風險，而貴公司在產品出現質量瑕疵問題時的大意也給貴公司造成的損失。這些問題只要及時溝通，本所便可為貴公司制定相應對策，上述糾紛也許仍會發生，但不至於如此被動，而貴公司退場的損失也可獲得補償。
三、下一年度法律顧問工作的設想
在總結成功經驗、反思不足的基礎上，我們對下一年度法律顧問工作提出如下設想：
1、如何在新的環境下構建規范化、制度化、科學化的組織模式和治理結構，並不斷完善公司的運行機制、完善各項規章制度是貴公司面臨的一項重大課題，也是我們可以進一步合作的領域之一。
2、圍繞貴公司下一年度經營管理中的熱點、難點問題，開展相關法律服務工作，協助貴公司的業務拓展，充分發揮法律顧問的參謀作用。
3、為加強貴公司管理層的法律風險意識，向貴公司提供專門的公司法、合同法等方面的培訓。
展望新的開始，我們珍惜為貴公司服務的機會。為持續、全面地維護貴公司的合法權益，我們承諾，將繼續奉行團隊協作的服務模式，操守專業、高效、優質的服務理念和高度的敬業精神，以質量和信譽促發展的職業宗旨，與貴公司一起努力，共同發展。
『伍』 企業法律顧問如何做好自己的工作
企業法律顧問如何做好自己的工作
公平的市場競爭環境、嚴格的政府監管及責任追究機制，在期待已久的春天正在到來的時刻，那麼企業法律顧問如何做好自己的工作呢?
擺脫“救火員”的窠臼
事後救火，也就是打官司，是企業法務的一個基本工作內容。糾紛多，對企業來說不是好事，也會被認為風險防範沒做好。但從法務管理意義上講，訴訟案件的發生卻未必是壞事。因為法律工作在很多情況下是在“挑刺”“找毛病”，如果法律部門主動向領導反映業務部門在管理中存在的問題，比如公章使用流程不規范，可能會被業務部門認為是在告狀，法律顧問有顧慮，不好向領導直接反映，但藉助已經發生的訴訟案件說事，就會相對超脫。
企業領導層一般都會重視糾紛的處理。企業出現糾紛，表面看是法律問題，但往往反映了深層次的管理漏洞。法律人員如果抓住機會，藉助官司適度借題發揮，適當小題大做，就會實現我們平時用常規方法難以達到的管理效果。比如，梳理重大案件的處理過程和得失，深挖案件反映出的管理疏漏，舉一反三，提出預防解決同類問題的管理舉措(比如建議修訂相關制度等)，並形成結案報告交領導傳閱。同時，結案後對案件進行總結歸入本單位的案例庫，適時根據案件暴露出來的問題，對相關業務崗位進行以案說法的培訓，從而實現從事後救火向事前防範轉變的效果。藉此，既可以巧妙地堵住業務管理中的漏洞，又能向領導層宣傳法律的重要性，體現出法律工作的價值。
所以，企業法律顧問應突破傳統的訴訟案件事後救濟應對方式，強調案件的管理功能，凸顯訴訟的管理價值。
除打官司外，合同管理也屬老生常談的話題，但它是企業法律工作的基礎。合同管理中的前期談判、起草、審查簽訂和檔案管理等環節，目前各大企業都已經比較成熟，但合同的履約管理卻被嚴重忽視，履約管理也是當前合同管理的難點，是合同糾紛的高發區。如何控制合同履約風險，需要進一步探索。
合同履行管理難，主要原因在於合同所對應的具體業務是動態的，而合同沒能及時跟上業務的`變化，並根據已經變化了的業務內容做出相應調整，歸根到底是合同管理與業務出現了脫節，法律不能及時融入業務。大家都在講法律要與業務融合，但該怎麼融合?
筆者認為，可以引入風險管理與內控理念，用內控理念相對容易把法律的思維切入到業務流程中，讓法律更好地為業務服務。有些單位也開展了合同內控管理，但效果不明顯，主要原因是法律與業務融合得比較淺，法律人員潛意識中不願深入業務，而且法律人員開展合同內控管理，習慣於用法律思維看業務，這樣必然深不下去。比如說，梳理一個房地產的銷售流程，法律人員需要首先忘掉法律思維，完全以業務思維，配合業務人員拉出業務線來，然後植入法律思維，用法律思維分析每個階段或每個節點的法律風險，然後再完善合同。這么做既可以深度介入業務流程，也不會受到業務部門太多的抵觸，法律人員也容易成為業務方面的專家，法律人員對業務人員開展內訓的時候，指導性強，效果會更好。
合理掌握風險承受度
在企業經營中，管理人員為追求利潤喜歡冒險,沒有規則意識;社會律師則出於職業風險的考慮，在提供法律服務時比較謹慎,思維過於保守。而法務人員通常會結合業務實際，在冒進與保守之間進行權衡，採取折中方案。
當前，企業間的競爭大多是強強競爭，任何企業都不會占據絕對主導地位，很多交易都是各方互相妥協讓步的結果，妥協讓步就會放大風險承受度。而法律人員採取折中方案，就相應地提高了企業的風險承受度，也就意味著“容忍了法律瑕疵”“接受了不完美”。將來，這些“容忍的瑕疵”一旦出現問題，法律部門可能就面臨被問責。這就需要我們注意：在放大企業風險承受能力時，怎樣把握好風險的尺度?
首先，要把握好風險尺度。上面提到的“可容忍的法律瑕疵”主要指的是民商領域。因為，公司法及合同法賦予了當事人“意思自治”與“自由裁量權”，這些風險尺度的確定，需要在平衡企業戰略、發展目標、談判地位等全面情況後確定。比如，談判佔主動時，風險度相應調低;處於戰略進攻布局階段時，風險承受尺度適度調高等。
當然刑事風險是高壓線，這個永遠不能碰;對法律強制規定及國資委硬性規定的程序，必須按規矩辦事。這是法律人員應堅持的紅線。
其次，風險尺度調高後如何防控職業風險?風險管理理論可以給我們提供一些啟示：
風險管理理論認為風險不能被消滅，但是可防控，可採取規避、轉移、分擔和承受的應對措施。其中分擔與接受就是“容忍瑕疵”、放大風險度的表現。採取放大風險度時，就需要我們對風險進行分析、評估、提出管理建議，使管理層在明晰相應風險的前提下進行決策，既可以規避管理層的決策風險，也可以規避法務人員的職業風險。
舉個例子：我們一家零售企業要拓展省外市場，需要通過收購一個門店實現快速進入，現在看好了一家門店。經盡調發現，有兩個競爭對手也有意向收購這個門店，而且，被收購的門店存在較大的用工風險，假如說這個風險可能會帶來1000萬的損失。在這種情況下，和對方談判消滅風險是基本不可能的。這就需要我們對風險進行綜合分析、評估。
通過評估，法律顧問提出法律建議：建議在談判的時候，直接挑明用工風險和我們可能遭受的損失，並請對方考慮分擔這個風險，或者適當降低收購價格，但是因為存在競爭對手，對方可能不接受我方提出的要求，經綜合考慮企業戰略意圖、市場拓展、利益得失，這個風險可以承受。
有了我們的法律提示意見，在董事會進行項目決策的時候，就有了參考的依據，項目決策通過後，即使發生了勞動用工風險，法律人員也是沒有職業風險的，董事會也沒有決策風險，項目也能經得住外部檢查。
從這個例子看，我們有風險的識別、分析，並從戰略、市場、法律、財務等多個維度對風險進行了評估，最後提出風險控制策略：先考慮分擔，再考慮轉移，最後承受風險。在把握風險的尺度上，做到既提示風險，又不使風險成為項目收購的障礙，從而推動了業務經營的開展。
培養系統思維和跨界思維
系統思維、跨界思維是同法律顧問地位和定位相稱的思維能力，如果僅僅以法律思維考慮問題，就是將法律顧問定位成法律技術人員了。
關於系統思維。我們在處理重大投資並購項目時發現，中國的法律人員的系統思維能力，同國外先進企業的法律人員相比還有些差距。比如，在我們收購法國酒庄的項目中，法國企業聘請的當地律師是牽頭人，負責27個專業和多個中介機構的組織協調，律師需要考慮方方面面的事情，系統思維能力明顯要比我們的法律人員高。可能我們會說主管部門或領導沒要求法律人員牽頭協調，但問題不在於是否有外部要求，而是法律人員在日常工作中，是否具有全局意識和大局觀念，也就是符合企業發展要求的系統思維。
有些法律顧問私下會抱怨一把手不重視法律工作，因為一把手需要考慮全局，使用的是系統思維，而我們的法律人員習慣用單純的法律思維考慮問題，不受領導重視也在情理之中。
關於跨界思維。過去，我們常講“不在其位，不謀其政”，這是典型的地盤意識;而現在，“跨界”已成為互聯網領域的時髦詞彙。我認為，法律工作同樣需要跨界思維能力。
例如，在投資項目中，大家都在考慮自己專業相關的風險，跨專業的風險很少有人考慮，項目運作中，部門間、專業間的風險不斷放大。怎樣才能使專業間的風險不被遺漏?我認為需要打破專業界限，需要法律和投資、財務、業務部門的跨界。在項目中，我們發現“1.5大於2”，就是說一個懂財務的法務人員的作用，遠大於一個僅懂法律和一個僅懂財務的兩個人員。因此，法律人員需要不斷提高綜合素質，只有具備管理、投資、運營、財務等多個方面的知識儲備，才可能具備實現跨界的能力。
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