公司開除的法律規定
❶ 勞動法規定開除員工的賠償
法律主觀：
勞動法規定，公司開除員工分為依法開除和違法開除兩種情形，具體賠償如下： 一、公司依法開除員工、過失性辭退的，不需要賠償。 二、公司依法開除員工、無過失性辭退的，需要支付經濟補償金。 三、公司違法開除員工，員工要求公司繼續履行勞動合同，公司繼續履行的，不需要賠償。 四、公司違法開除員工，員工不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續履行的，需要按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。 經濟補償金根據員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標准支付。 月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。 員工月工資高於公司所在地區上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍計算，支付經濟補償金的年限最高為十二年。
法律客觀：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
❷ 嚴重違反公司制度開除需要賠償嗎
法律分析：如果勞動者嚴重違反公司規章制度，用人單位可以依法解除勞動合同，並且通常不需要支付賠償金或其他補償。具體來說，用人單位可以根據以下情況解除勞動合同：1. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；2. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；3. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4. 勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；5. 勞動合同因特定情形無效；6. 勞動者被依法追究刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可以解除勞動合同的情況包括：1. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；2. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；3. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4. 勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；5. 勞動合同因特定情形無效；6. 勞動者被依法追究刑事責任。
❸ 法律規定開除員工怎麼賠償
公司開除員工，應按以下標准進行補償：
基本補償標准：
- 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
不滿一年情況：
- 六個月以上不滿一年的，按一年計算；
- 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資高於平均工資三倍的情況：
- 如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付；
- 向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資定義：
- 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上是《中華人民共和國勞動合同法》中關於開除員工賠償的相關規定，公司應嚴格按照這些標准進行補償。