法律糾紛多的公司應聘

① 跟上一家公司有勞動糾紛,影響入職下一家公司嗎

跟上一家公司有勞動糾紛,不影響入職下一家公司，上家單位如果只是賠償或者薪資方面的問題那完全不影響下家單位的入職，如果是因為一些競業協議等產生的糾紛，那下家單位一般是不會錄用，因為如果下家單位錄用了有競業協議限制的員工是需要承擔連帶賠償責任的，需要具體糾紛問題要分清楚。在不違背任何勞動合同關系沖突的前提下，那麼也可以依法和新的工作單位建立相應的勞動合同關系，依然可以正常享受相應的五險一金，包括你工資性的收入，所以說是沒有沖突的，只不過就是在解決問題的過程中，那麼很有可能你需要耽誤自己的工作時間，所以這個也是沒有辦法去避免的。
只要沒有競業限制或者解除單上有對您不利的表述的話，是沒有影響的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。