公司法律工作者證明

⑴ 工作證明可以證明勞動關系嗎

【法律分析】
工作證明是指公民在日常生產生活經營活動中的一種證明文件，一般用於職稱評漏脊定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，並加蓋單位鮮章方有效。勞動者與用人單位之間要確定勞動關系，主要還是要看雙方是否存在勞敗搜鏈動合同，如果沒有勞動合同或者合同期限已滿，但是有發放工資的記錄、考勤記錄等能證明自己在單位工作過的，就能認定用人單位和勞動者之間有勞動關系。雙方存在勞動關系憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位察孫與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。