工傷問題法律咨詢
1. 工傷免費咨詢電話
法律分析：全國統一的工傷咨詢電話為:12333。處理工傷首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
2. 工傷法律在線咨詢
工傷法律在線咨詢答案如下：
停工留薪期內工資福利待遇：
- 原工資福利待遇不變：依據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或患職業病需暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇保持不變。
- 由所在單位按月支付：停工留薪期內的工資福利，應由職工所在單位按月進行支付。
停工留薪期時長：
- 一般不超過12個月：停工留薪期一般設定為不超過12個月。
- 可適當延長：若傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認後，停工留薪期可適當延長，但延長的時間也不得超過12個月。
停工留薪期滿後的待遇：
- 停發原待遇：工傷職工評定傷殘等級後，將停發原待遇。
- 享受傷殘待遇：按照《工傷保險條例》的相關規定，工傷職工將享受相應的傷殘待遇。
- 繼續享受工傷醫療待遇：若工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療，其將繼續享受工傷醫療待遇。
停工留薪期內的護理：
- 由所在單位負責：若工傷職工在停工留薪期內生活不能自理，需要護理的，應由其所在單位負責提供護理。
3. 工傷打什麼電話可以咨詢問題
法律分析：工傷保險咨詢萬能電話：12333，這是全國人力資源社會保障政務服務平台作為人力資源社會保障政務服務的總門戶，提供就業創業、社會保障、人才人事、勞動關系、社會保障卡等方面的服務。也可以和當地的人社局進行聯系，如果可以想知道人社局的電話可以先撥打12345進行咨詢。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。