苟三元律師

① 巴中市苟青松律師人品怎麼樣，比如受理了原告的案子會不會又去接受被的紅包

律師是有執業道德規范的受理案件收律師費不會收紅包的

② 苟律師，咨詢下，被公司開除有規定賠償金幾個工作日必

1.合法解除勞動合同
（1）用人單位與勞動者解除勞動合同的情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定（用人單位依法應當支付經濟補償金的情形），且合法解除的，用人單位主動與勞動者協商解除勞動合同，且協商一致的，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，勞動者在本單位工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（2）依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條的規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。此時，用人單位不需要支付經濟補償金，但需支付勞動者的勞動報酬。
2.違法解除勞動合同
用人單位未依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定依法解除勞動合同的，依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時，依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，「用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算」。為此，若違法解除勞動合同，則需要支付相當於雙倍經濟補償標準的賠償金（即1個月工資），不再支付半個月工資的經濟補償金。
如果用人單位還有其他違法情形（比如未按時支付工資等）產生的補償，則另當別論。其他方面的具體內容詳見《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規的規定。