企業公司制度相關法律

A. 公司法律制度都有哪幾種形式

我們都知道，根據我們國家法律的規定的話公司是有一定的規章制度的，但有些人並不了解 公司法 律制度都有哪幾種形式？從相關的規定我們不難看出， 目前的私營企業共有三種組成形式：即個人獨資企業、 合夥企業 、公司。下面我們就一起詳細來了解一下。 根據有關法律、 法規 的規定，我國目前的私營企業共有三種組成形式：即個人獨資企業、合夥企業、公司。 一、公司法律制度的介紹 公司法律制度公司法的概念與特徵公司法特徵：公司法是一種組織法公司法是一種行為法律公司法是一種強制性規范較多的法律。公司的概念、特徵和種類概念：根據我國《公司法》的規定，公司是指依照本法在中國境內設立的 有限責任公司 和 股份有限公司 。特徵：公司是依照公司法的規定設立的社會經濟組織公司是以營利為目的的法人組織公司必須是企業法人，獨立承擔 民事責任 。種類：從股東的責任角度，公司可以分為有限責任公司、股份有限公司、無限責任公司和兩合公司。我國《公司法》規定的公司形式僅為有限責任公司和股份有限公司。有限責任公司：是股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的 債務承擔 責任的企業法人。注意： 國有獨資公司 是有限責任公司的特殊形式，是指國家授權投資的機構或者國家授權的部門單獨投資設立的有限責任公司。國務院確定的生產特殊產品的公司或者屬於特定行業的公司，應當採取國有獨資公司的形式。股份有限公司：是指其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的法人。有限責任公司的設立和組織機構有限責任公司的設立條件股東符合法定人數，有限責任公司由50個以下股東出資設立。股東出資達到法定資本最低限額， 有限責任公司注冊資本 的最低限額為人民幣3萬元，法律、行政法規對有限責任公司注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定。股東共同制定 公司章程 。股東應當在公司章程上簽名、蓋章。有 公司名稱 ，建立符合有限責任公司要求的組織機構。有公司住所。有限責任公司的組織機構：股東會、董事會、經理和監事會。有限責任公司的股東會有限責任公司股東會由全體股東組成。股東會是公司的權力機構。 二、公司法律制度的方案 股東會行使下列職權：決定公司的經營方針和投資計劃;選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項;審議批准董事會的報告;審議批准監事會或者監事的報告;審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案;審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;對公司增加或者減少注冊資本作出決議;對發行公司債券作出決議;對公司合並、分立、解散、 清算 或者變更公司形式作出決議;⑩修改公司章程;對上述事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定文件上簽名蓋章。有限責任公司的董事會董事會對股東會負責董事會行使的職權：召集股東會會議，並向股東會報告工作;執行股東會的決議;決定公司的經營計劃和投資方案制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案;制訂公司合並、分立、解散或者變更公司形式的方案;決定公司內部管理機構的設置;決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;⑩制定公司的基本管理制度董事會基本規定有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人;但是，股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。執行董事的職權由公司章程規定。有限責任公司的經理有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，經理列席董事會會議。經理行使下列職權：主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;組織實施公司年度經營計劃和投資方案;擬訂公司內部管理機構設置方案;擬訂公司的基本管理制度;制定公司的具體規章;提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;董事會授予的其他職權。 三、公司法律制度的相關規定 有限責任公司的監事會監事會是公司經營活動的監督機構。有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。監事會、不設監事會的公司的監事行使下列職權：檢查公司財務;對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正;提議召開臨時股東會會議在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時，召集和主持股東會會議向股東會會議提出提案;依照本法第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起 訴訟 ;公司章程規定的其他職權。注意：監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。董事、高級管理人員不得兼任監事。監事的任期每屆為三年。監事任期屆滿，連選可以連任。監事會決議應當經半數以上監事通過。 一人有限責任公司 的特別規定概念：一人有限責任公司是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。基本規定：一人有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元。股東應當一次足額繳納公司章程規定的出資額。一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。一人有限責任公司應當在公司登記中註明自然人獨資或者法人獨資，並在公司 營業執照 中載明。一人 有限責任公司章程 由股東制定。一人有限責任公司不設股東會。股東作出普通有限責任公司股東會職權范圍內的決定時，應當採用書面形式，並由股東簽名後置備於公司。 這個時候我們知道了，關於公司的法律制度都有哪些，並且通過閱讀上面的文章，我們就能夠知道了關於公司法律制度都有哪幾種形式

B. 公司法律制度內容是什麼

一、公司法律制度內容是什麼？ 公司法是規定各類公司的設立、活動、解散及其他對外關系的法律規范的總稱，是市場的主體法。 其意義：鼓勵投資創業;強化公司的意思自治;加強對債人的保護;加強對中小股東利益的保護;強化公司社會責任和職工保護措施。 我國《公司法》中所稱公司有其特定適用范圍： 其一，依據屬地主義原則，為依照《公司法》在中國境內設立的公司; 其二，組織形式僅限於 有限責任公司 和 股份有限公司 ，立法未對其他公司組織形式作規定，在實踐中則不允許設立。有限責任公司概念：指依據公司法由全體股東共同出資設立的，每個股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對 公司債務 承擔責任的企業法人。 特徵： 1)有限責任公司股東的人數有一定的限制，必須是50人以下; 2)股東以各自的出資額為限對公司承擔有限財產責任; 3)有限責任公司不公開募集資本;新《公司法》(圖1) 4)公司的規模可大可小，適應性強; 5)公司的設立程序簡單， 組織機構靈活設立條件： 1)股東人數符合法定人數; 2)股東出資達到法定資本最低額3萬元; 3)股東共同制定 公司章程 ; 4)有 公司名稱 ，建立符合有限責任公司要求的組織機構; 5)有公司住所。 出資方式：貨幣出資;實物出資; 知識產權 出資; 土地使用權 出資。股份有限公司概念：是指依法成立的，其全部資本分成等額股份，通過發行股票籌集公司資本，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司 債務承擔 責任的企業法人。特徵：1)公司發起人有人數限制，2~200人2)公司資本分成等額單位，稱之為股份3)股份以股票形式發行4)股份有限公司一般規模較大，是典型的資合公司，在設立程序上也比較復雜。 設立的條件： 1)發起人符合法定人數; 2)發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額; 3)股份發行、籌辦事項符合法律規定; 4)發起人制定公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過; 5)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;6)有公司住所。

C. 公司規定可以大於勞動法嗎

法律分析：不可以，公司規定必須要符合法律要求。適用於法律。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

D. 公司規章制度怎麼公示算合法

公司規章制度需要以明示或口頭告知方式公示，且應當符合相關法律法規和國家標准，保證員工知曉並認可。

公司規章制度是指公司依照法律、行政法規及公司章程等制定的內部管理制度，具有明確權利義務、規范行為准則的作用。因此，公司規章制度的公示對於員工的知曉和企業的管理都具有重要意義。根據相關法律規定，公司規章制度的公示需要滿足以下幾個方面：1. 公示方式：公司規章制度需採用明示或口頭告知的方式進行公示，便於員工知曉和理解。2. 法律依據：公司規章制度的制定應當依據法律、行政法規及公司章程等規定，否則將可能被視為無效。3. 內容規范：公司規章制度的內容應當符合相關法律法規和國家標准，保持與時俱進，能夠反映公司的實際情況和員工的需求。4. 員工認可：公司規章制度的公示需要保證員工知曉並認可，如員工對規定存在異議或提出合理建議，需要及時進行溝通和解決。需要注意的是，公司規章制度的公示並非一勞永逸，隨著法律、行業和企業的變化，規章制度需要不斷更新和完善，以適應時代發展的需求。

公司規章制度的違反會帶來什麼後果？公司規章制度是企業內部管理制度的重要組成部分，員工違反規定可能會導致紀律處分、工資扣減、解除勞動合同等後果；而公司違反規定也可能會面臨勞動爭議、責任追究等法律風險。

公司規章制度的公示需要符合相關法律規定和國家標准，並保證員工知曉和認可，以達到規范企業管理、維護企業正常運轉的目的。同時，企業也需要定期檢查和更新規章制度，以適應時代發展和市場需求。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當向勞動者出具工作規章制度，並在其工作場所顯著位置公示。工作規章制度應當報經職工代表大會討論通過或者經過全體職工民主討論。

E. 公司規章制度怎樣才有法律效力

公司規章制度具備法律效力的條件包括：內容上要合法、合理、全面、具體合法是指符合國家的法律、法規和規章。合理是指用人單位應根據不同的行業、不同的職位等作出不同的規定。經過法定的程序企業的規章制度只有經過一定的程序才能生效。

法律依據：
《中華人民共和國公司法》第八十一條股份有限公司章程應當載明下列事項：
(一)公司名稱和住所;
(二)公司經營范圍;
(三)公司設立方式;
(四)公司股份總數、每股金額和注冊資本;
(五)發起人的姓名或者名稱、認購的股份數、出資方式和出資時間;
(六)董事會的組成、職權和議事規則;
(七)公司法定代表人;
(八)監事會的組成、職權和議事規則;
(九)公司利潤分配辦法;
(十)公司的解散事晌握首由與清皮啟算辦法宴數;
(十一)公司的通知和公告辦法;
(十二)股東大會會議認為需要規定的其他事項。