海拉爾未成年法律援助

⑴ 我現工作於海拉爾自來水公司，每月工資除了1250元其他什麼都沒有，沒有合同沒有保險。請問怎麼告公司。

「同來工同酬」只是理論上的說法，源事實中由於員工入職年限的不同、技術等級的不同、合同約定的不同等等，使「同工同酬」不具有操作性，對同工不同酬的現象法律也沒有處罰的條款。
只要員工的收入不低於當地的最低工資標准，企業就不違規。企業可以用任何理由來解釋別人的收入為何比你高，所以先要權衡這個崗位有無上升空間，萬一離職後有無更合適的崗位。
滿1年後你可以以單位不簽勞動合同、不繳納社會保險費為理由，先向當地的勞動保障局（勞動爭議仲裁庭）提起仲裁申請，主張自己的權益，只要仲裁庭的仲裁員不是昏官，你一定會100%勝訴的。
對仲裁結果不服的再向法院提起訴訟，按勞動爭議起訴。