公司工會國家有法律規定嗎

『壹』 公司注冊成立後多久建立工會有相關法律規定嗎

一、我國法律沒有規定公司注冊成立後多久建立工會，但提到達到一定人數時，就應回當成立工答會。
二、法律規定 我國《工會法》規定，「企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動」。「企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可建立基層工會的聯合會」。「職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席」。「企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選」。基層工會組織的建立，「必須報上一級工會批准」。「基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格」。《勞動法》規定，「勞動者有權依法參加和組織工會。」凡符合條件的基層單位都應依法成立工會組織，並根據女職工人數的實際，同時成立女職工委員會。

『貳』 公司不成立工會可以嗎

法律分析：滿足條件的企業應當成立公會,這是強制性要求,對於不滿足條件的企業不作強制要求。但是雖未強制企業建立工會，但工會越來越受到政府的重視，法律法規在進行有關制度設計時往往以企業成立工會為前提。

因成立工會不是對企業的強制性要求，因此我國法律暫時沒有規定企業不成立工會的懲罰措施。但如前所述，工會是一系列制度實施的前提，若無工會，工資集體協商制度、集體合同的簽署及職工代表大會的存續、運行等在法律上將存在一定瑕疵。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十八條 工會公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。