公司章程中規定總法律顧問職責

1. 法律顧問在企業勞動人士方面的作用是什麼

法律顧問在公司企業勞動人事方面的作用

（一）企業勞動人事制度管理法律服務1、企業勞動合同的起草、修改和審查；2、企業規章制度起草、修改和審查；3、向企業及時提供相關勞動人事新法規和規章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規咨詢；4、為企業培訓勞動人事管理人員勞動法律知識；5、為企業做好社會保障相關內容的指導和法律咨詢；6、協助企業做好勞動安全管理和勞動保護制度的建立和制度制訂修改工作，及時協助處理工傷認定事件；7、協助企業建立健全勞動人事制度，建立制定企業有關用工、工資分配、福利保 險等方面的內部管理制度和勞動紀律；9、協助企業審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》、《公司章程》、《員工守則》、《勞動紀律手冊》和《企業安全生產有關規定》，幫助調整勞資關系；10、為顧問單位的專利權 、商標權 、著作權、商業秘密和專有經營權的保護提 供法律建議，並協助顧問單位制定保密制度、保密協議和競業禁止制度。保密合同的起草、修改和審查（可以針對不同的工作崗位制訂不同的保密合同）；11、定期了解企業勞動合同訂立、履行情況，幫助企業規范其用工行為,使企業避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風險；12、指導企業提高收集證據技巧，指導企業運用規章制度進行科學管理,避免、減 少處理違紀員工而發生勞動爭議應當承擔的舉證風險；13、提醒企業依法定程序制訂內容合法的勞動制度，避免企業在仲裁、訴訟中不能履行舉證責任；14、協助企業預防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議，真正為企業減輕負擔，使企業能夠把全部精力放在生產、經營上；15、協助企業進行勞動年審和社會保險費登記申報等工作；協助企業申報內部規章制度備案和申報採用綜合工時和經濟性裁員審批手續；16、 協助企業做好勞動合同的解除和續簽工作和勞動合同終止工作；17、進行律師見證，簽發律師函；14、定期宣傳國家及本地最新發布的有關勞動法律、法規和政策文件；15、根據企業的需要，對員工進行法律培訓；16、根據企業需要，協助設立法律顧問室，並對其日常工作進行指導；17、根據企業的需要，列席重大會議，現場提供法律咨詢；18、代理勞動合同鑒證；19、其他有關勞動事務；（二）公司企業勞動法律服務：1、勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢2、代表企業與員工進行相關集體合同和勞動合同法律專業談判；3、代理企業與員工發生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件；4、代表企業與員工協商調解勞動糾紛爭議；5、代理企業協調處理相關勞動行政處罰案件，以及勞動行政復議和勞動行政訴訟；6、代理企業處理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。（三）公司企業勞動法培訓法律服務1、 企業特殊崗位針對性法律培訓；2、 新進員工法律培訓和產業法律講座；3、 員工相關案例講解；4、 勞動合同法律責任和法律效力講解；5、 商業秘密和競業禁止法律講解；6、規章制度合法性和有效性講解。（四）律師調查法律服務1、背景調查包括：對新聘用員工工作簡歷背景、學歷背景調查；協助對員工提供證件的真偽認定；對履行競業禁止與保密協議狀況調查等；2、對本職工作中涉及商業秘密的保密性進行調查；3、對員工提供的職務信息的真實性進行調查。（五）方案設計法律服務和主要勞動合同及相關文本製作1、 用工方案設計、修改和協助審定；2、 裁員方案設計、修改和協助審定；3、 集體合同定書、勞動合同 、勞務合同 、保密協議 、競業協議、員工手冊 、規章制度4、其他法律知識講座，例如：工會、勞動安全管理、安全保衛等相關法律咨詢和服務工作。（六）服務方式1. 由律師按顧問合同約定為顧問單位提供法律服務。2. 定期與顧問單位負責人會晤，為顧問單位的經營、管理活動提供法律意見和方案。3. 每月與顧問單位電話聯系，全面了解顧問單位現狀，以便有針對性地提供法律服務。4. 顧問單位可隨時與律師聯系，咨詢法律方面的問題。5. 顧問律師可通過面談、電話、傳真、電子郵件等方式開展工作。6. 如顧問單位有特別要求，雙方可協商確定。

2. 看了國企對總法律顧問的任職要求，突然找到努力方向了！

北京市國資委發布了一則重要公告，國資系統40家國有企業正在招聘總法律顧問，其中包括10家市管企業和40家市管企業所屬單位。這一消息引起了業界人士的廣泛關注。許多律師紛紛來電詢問關於總法律顧問的兼職、級別、薪酬等問題。這讓我意識到，盡管我國已實施總法律顧問制度多年，但大家對這一行業的了解仍然有限。因此，我決定為大家「普及」一下相關知識。

2004年，國務院國資委出台了《國有企業法律顧問管理辦法》，規定企業總法律顧問是全面負責企業法律事務工作的高級管理人員，對企業法定代表人或總經理負責。為提升企業法務和內控管理水平，加強企業重大風險防控能力，北京市國資委出台了《關於進一步加強市管企業法務和內控工作，提高重大風險防控能力的若干意見》。在二十六項措施中，關於總法律顧問的要求如下：

1.總法律顧問的性質：總法律顧問是董事會聘任的企業高級管理人員，負責企業法治工作，協調處理企業決策、經營和管理中的法律事務。直接向總經理或董事長匯報工作，對董事會負責。

2.總法律顧問的主要工作：參與決策會議討論審議重大事項，組織法律審核，對存在重大風險的，應暫緩提交決策會議。列席黨委會、董事會，參加總經理辦公會，就審議事項所涉法律問題獨立發表法律意見。出具總法律顧問簽字確認的法律意見書。

3.總法律顧問設置的硬性要求：市管企業應於2020年底前實現總法律顧問到崗率和資格到位率100%。所屬上市公司和其他重要的子企業應於2022年底前實現總法律顧問到崗率和資格到位率100%。不具備內部選聘條件的市管企業可以面向社會市場化選聘，也可以從其他企業交流任職。

4.總法律顧問的監督管理：市國資委強化出資人監管，加大總法律顧問述職評議工作力度，對工作業績突出、挽回經濟損失成效顯著的總法律顧問予以獎勵；對怠於履行或不能正確履行崗位職責、造成企業發生重大糾紛案件或重大國有資產損失的，市國資委將向企業發出調崗或解聘的建議。

關於總法律顧問的幾個現實問題，以下是一些解答：

1.總法律顧問制度如何納入公司章程？可以通過修改現有公司章程，增加相關條款。

2.總法律顧問主要做什麼？包括建立體系、組織法審、案件管理、指導監督和培養隊伍等。

3.總法律顧問的任職條件是什麼？最重要的是專業背景和專業資格，即法學相關背景和學歷，以及具備三證（企業法律顧問資格、法律職業資格（含律師資格）或仲裁員）身份其中之一，遵守法律職業道德。

最後，總法律顧問的橄欖枝已拋出，您是否考慮一下呢？

3. 法律顧問為企業提供哪些服務

(1)對企業提出的法律問題給予口頭咨詢出具書面法律咨詢意見。
(2)草擬、修專改、審查單位在經營活動屬中所需的各類合同、協議、函件等法律文件。
(3)建立和健全公司治理制度、合同管理制度、工作規程、勞動管理制度、內部安全防範機制以及勞動紀律各項管理規章制度。
(4)對企業的投資、融資、並購重組等重大活動提供調查、咨詢服務。
(5)辦理與企業知識產權有關的業務。
(6)對企業的債權債務進行管理。
(7)代理或者參加企業的訴訟、仲裁等爭議解決活動。
給公司請了法律顧問就像個人買了保險一樣，都是防範風險，目前在簽定找大狀了，都是朋友口碑介紹的，題主可以了解下

4. 總法律顧問的職責是什麼

1、公司常見法律問題的咨詢和建議； 2、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同； 3、參與起草、修訂公司人事管理、財務管理、勞動用工、合同管理等規章制度、條例或法律性文書。 4、對公司員工、管理層進行法律培訓，提高員工的法制意識,和增強管理人員的法律意識； 5、對新注冊公司工商登記資料、公司章程等法律文件進行起草、審核； 6、對公司的商標注冊、專利申請等與知識產權相關的法律文件進行審核，為相關法律事務提供律師建議； 7、對涉及公司工商管理和稅收法規等法律事務提供指導； 8、對公司重大經營決策提出法律意見，重大項目進行法律分析論證； 9、列席公司董事會，對董事會議議題涉及的法律問題進行分析論證； 10、對公司的法人治理結構（包括董事會結構、股東會結構、監事會結構）的合法性提供律師建議。