公司不合理協議是否受法律保護

Ⅰ 廣州某要人開工還不發工資，170名公司員工該如何維權

答：針對該廣州公司要人開工卻不發工資的情況，該公司170名員工可以通過調解，仲裁，以及到人民法院進行起訴這三種方式來維權。 調解。在我國，調解是指在中立的第三方的主持下，雙方當事人調停疏導，幫助雙方交換意見，提出解決方式，促成當事人雙方化解矛盾的活動。針對該廣州工資要人開工卻不發工資的行為，該公司170名員工，可以選出多名員工作為代表，到當地的人民調解委員會說明情況，由人民調解委員會派遣的調解員進行調解，提出解決方案。在調解員的主持下，雙方當事人簽訂調解協議，該協議具有民事合同的性質，如果該公司不履行約定，這些員工可以採取仲裁或訴訟的方式維權。綜上，面對該公司這樣的做法，170名公司員工可以通過調解，仲裁或者訴訟的方式來維護自己的合法權益。

Ⅱ 實習生和實習單位是什麼法律關系

對於實習生與用人單位是否建立勞動關系，理論和實物界目前爭議很大，尚無定論。

根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

由此可見，勞動部明顯將勤工助學排除在勞動關系的范圍外。

在傳統的實習模式即教學實習中，大學生以學習為目的到用人單位進行短期或不定期實習，參加用人單位的工作是作為在校學習的組成部分。

無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，實習生和用人單位雙方簽訂實習協議的目的，都並非建立穩定的勞動關系，而是實習生「利用業余時間實踐學習「，這種情況下，高校大學生與實習單位之間一般也不成立勞動關系。

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勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知

（二）勞動合同的內容

18．勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。

19．試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業或再次就業的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。

20．無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。

無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。

21．用人單位經批准招用農民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協商確定。

從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。

22．勞動法第二十條中的「在同一用人單位連續工作滿十年以上」是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。

Ⅲ 不合理及偽造簽名的保險合同也受法律保護嗎

偽造簽名的合同不受法律保護。
沒看你的題，只根據最後一句答復的。

Ⅳ 文書不合理受法律保護嗎

這要具體情況具體分析。合法的民事行為文書受法律保護；與憲法、法律、法回規相抵觸民事法律行為答文書無效，不受法律保護。
附：<中華人民共和國民法通則>
第五十四條、民事法律行為，是公民或者法人，設立、變更、終止民事權利和民事義務的合法行為。
第五十條、民事法律行為應當具備下列條件：
(一}行為人應有相應的行為能力；
(二)意思表示真實；
{三)不違反法律、社會公共利益。

Ⅳ 我家住農村，現在要拆遷，但賠償太低，我不滿意.如果不簽字會怎麼樣

一般來說，不同意拆遷補償協議，拆遷房就不會強行拆遷，沒有辦法，只能做你工作。

《城市房屋拆遷管理條例》第十七條 被拆遷人或者房屋承租人在裁決規定的搬遷期限內未搬遷的，由房屋所在地的市、縣人民政府責成有關部門強制拆遷，或者由房屋拆遷管理部門依法申請人民法院強制拆遷。

實施強制拆遷前，拆遷人應當就被拆除房屋的有關事項，向公證機關辦理證據保全。

據《國有土地上房屋徵收與補償條例》第二十七條實施房屋徵收應當先補償、後搬遷。任何單位和個人不得採取暴力、威脅或者違反規定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被徵收人搬遷。禁止建設單位參與搬遷活動。

第二十六條 被徵收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。

第二十八條 被徵收人在法定期限內不申請行政復議或者不提起行政訴訟，在補償決定規定的期限內又不搬遷的，由作出房屋徵收決定的市、縣級人民政府依法申請人民法院強制執行。

集體土地上房屋徵收應當適用《土地管理法》的規定，《國有土地上房屋徵收與補償條例》第2條明確規定，只針對「徵收國有土地上單位、個人的房屋」，給予公平補償。因此集體土地上的房屋徵收不適用該條例的規定。

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2011年1月21日，《國有土地上房屋徵收與補償條例》（國務院令第590號）公布並實施，同日《城市房屋拆遷管理條例》（國務院令第305號）就廢止了。

新的《國有土地上房屋徵收與補償條例》（國務院令第590號）第4條、第5條確認了房屋徵收、補償的唯一合法主體是政府，且還在第27條明確規定，禁止建設單位參與搬遷活動。也即，按照新法，政府是唯一的徵收、補償主體，開發商、建設單位不再參與其中。

根據《國有土地上房屋徵收與補償條例》第35條的規定，本條例施行前已依法取得房屋拆遷許可證的項目，繼續沿用原有的規定辦理，但政府不得責成有關部門強制拆遷。此種情形沿用舊規定需要滿足兩個要件：一是已經取得了房屋拆遷許可證，二是該房屋拆遷許可證是合法的。

補償決定應當公平，包括本條例第二十五條第一款規定的有關補償協議的事項。被徵收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。

第二十七條實施房屋徵收應當先補償、後搬遷。作出房屋徵收決定的市、縣級人民政府對被徵收人給予補償後，被徵收人應當在補償協議約定或者補償決定確定的搬遷期限內完成搬遷。

任何單位和個人不得採取暴力、威脅或者違反規定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被徵收人搬遷。禁止建設單位參與搬遷活動。

第二十九條房屋徵收部門應當依法建立房屋徵收補償檔案，並將分戶補償情況在房屋徵收范圍內向被徵收人公布。審計機關應當加強對徵收補償費用管理和使用情況的監督，並公布審計結果。

Ⅵ 合同不合理，受法律保護嗎

這個約定不合理，先按《勞動合同法》第16、81條規定把合同要到手，否則你沒有證據。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。

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希望能解決您的問題。

Ⅶ 如果簽了不合理的勞動合同，是不是就不受勞動法的保護了謝謝大家

這份勞動合同是違反勞動法的，無效的。