法律援助律師簽合同

Ⅰ 當地的法律援助中心說保險合同官司找保險公司，請問哪有專業懂保險合同法的律師

保險合同官司找保險公司是沒有錯的，保險公司是合同當事人。但找保險公司維權或主張權利也需要法律的支撐、法律救濟或援助中心的援助。

Ⅱ 法律援助中心 求律師幫忙 事成之後定給重謝 江蘇溧陽的最好 謝謝

你好，這種現象在私營企業比較多（我也遇到過沒簽勞動合同而發生工傷事故的情形），一樓的回答過於簡單，在我國勞動糾紛都是先由勞動仲裁機構進行仲裁才能進入到訴訟程序（有足夠證據可以向法院直接申請支付令的除外，這是勞動合同法的規定），因此一樓說可直接向勞動仲裁委員會申請仲裁是對的。但是，仲裁委肯定會要求你提供相關的材料，比如勞動合同，但實際上樓主沒有。因此很關鍵的就是樓主必須收集足夠的證據來證明你與該用人單位之間形成了事實上的勞動關系，這些證據包括但不限於工資表、上班打卡記錄、同事的證明等等。
我國勞動部1995年8月4日發布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第二條：「中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用本法。」該條文規定，只要勞動關系的雙方事實上已經形成，就受到我國勞動法的保護。
可供樓主參考的相關法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法實施條列》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。等等
希望這些對樓主有用。

Ⅲ 律師與當事人的合同糾紛不屬於法律援助范圍

不屬於的。和律師有糾紛一般可以走投訴渠道就可以了，沒有必要走司法程序，到司法局律管科或律協投訴就可以了。如果金額較大的，走司法程序到是可以。

Ⅳ 我是通過法律援助找的律師，現在覺得此人沒有能力，怎樣解除委託合同，具體怎樣操作找誰辦理

找你的委託律師辦理解除委託的手續

Ⅳ 仲裁法中有沒有規定勝訴方的律師費能能否由敗訴方承擔！

仲裁法中沒有規定勝訴方的律師費由敗訴方承擔，但是裁決書上會註明仲裁費用是由誰負擔的，一般情況下是由敗訴方承擔訴訟費用的。

1、依據《中華人民共和國仲裁法》規定如下：

第五十四條裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、仲裁費用的負擔和裁決日期。當事人協議不願寫明爭議事實和裁決理由的，可以不寫。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

2、依據《訴訟費用交納辦法》規定如下：

第二十九條訴訟費用由敗訴方負擔，勝訴方自願承擔的除外。

部分勝訴、部分敗訴的，人民法院根據案件的具體情況決定當事人各自負擔的訴訟費用數額。

共同訴訟當事人敗訴的，人民法院根據其對訴訟標的的利害關系，決定當事人各自負擔的訴訟費用數額。

(5)法律援助律師簽合同擴展閱讀

向法院申請執行仲裁決定，需要交納申請費用，依據《訴訟費用交納辦法》第十條規定如下：當事人依法向人民法院申請下列事項，應當交納申請費：

（一）申請執行人民法院發生法律效力的判決、裁定、調解書，仲裁機構依法作出的裁決和調解書，公證機構依法賦予強制執行效力的債權文書；

（二）申請保全措施；

（三）申請支付令；

（四）申請公示催告；

（五）申請撤銷仲裁裁決或者認定仲裁協議效力；

（六）申請破產；

（七）申請海事強制令、共同海損理算、設立海事賠償責任限制基金、海事債權登記、船舶優先權催告；

（八）申請承認和執行外國法院判決、裁定和國外仲裁機構裁決。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國仲裁法》

網路—《訴訟費用交納辦法》

Ⅵ 北京市農民工法律援助中心律師

依據勞動來合同第八十二條源第二款規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起先勞動者每月支付二倍工資。
那560元裝修費是工資額外支付的還是工資，額外支付的沒問題。
單位如果與你補簽勞動合同，你拒簽的話，按照勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，出現你的這種情況，單位解除勞動關系，你不能要求單位賠償，只能要求支付這段時間的工資。但是，你可以就2008年至上個合同期限滿這段時間要求單位支付經濟補償金。

Ⅶ 法律援助需要跟律師簽委託代理合同嗎

需要簽訂代理合同
授權委託書
明確權利，好維權

Ⅷ 沒有簽訂勞動合同我怎麼申請法律援助

從去年復11月開始到現在制沒有發工資是可以追回的。

您可以向當地的勞動行政部門（每個地方不一樣，勞動局勞動廳之類的地方）申請責令企業限期支付勞動報酬、加班費。

需要收集的證據有：證明您在此場工作，工作時間，應有的勞動報酬數量（以前的工資單，或者本廠同樣崗位的工資數額），未及時足額發放工資的時間。

個人建議：如果您沒有簽訂勞動合同，但是保持勞動關系的時間超過一個月而少於一年，那麼可以每個月獲得雙倍的工資。

如果超過一年，那麼根據勞動合同法您已經視為和企業簽訂了無固定期限的勞動合同（即永久）

Ⅸ 法律援助 請問我要投訴自己的公司偷稅漏稅 不簽正規的勞動合同 要怎麼操作比較好點

既然你是為了以後投訴公司的違法行為做准備，現在就要注意收集公司的內違法行為相關的證據容，因為只要掌握證據，你才能去相關政府執法部門投訴，比如，公司不開發票的偷稅行為，你只要平時注意，記錄下他們的單位名稱，相關人員名稱，不開發票的銷售金額等，最好還有他們出庫單或出庫單編號等，就可以在以後去稅務局投訴公司違法行為的時候起作用，還有就是不與你簽訂勞動合同問題，注意保留能夠證明你與公司具有勞動關系的證據（如工資條，派工單等），等以後去當地勞動和社會保障局投訴的時候使用