跟公司的法律顧問可以談什麼

㈠ 公司里的法律顧問都做些什麼啊

法律顧問協助聘方建立法律糾紛預防機制、及時處理已存在的相關法律專問題、與聘方相屬關部門協作與配合。具體顧問方面如下：1．解答法律咨詢、依法提供建議或者出具法律意見書2．協助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書3．應客戶要求，參與磋商、談判，進行法律分析、論證4．受客戶委託，簽署、送達或者接受法律文件5．應要求，就客戶已經、面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具交涉函件，發表法律意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解6．應客戶要求，講授法律實務知識7．應客戶要求監測與客戶相關的法律法規的發布和修改8．代理參加訴訟、調解或仲裁活動9．幫助企業客戶建立健全各項規章制度10．協助企業客戶建立法律服務機構，進行法制培訓和法制宣傳11．辦理雙方商定的其他法律事務。

㈡ 工傷和公司法律顧問怎樣談合解怎麼談對我更有

單位的律師不是你的律師？你跟單位的律師談？

你的工傷有沒有認定書回、勞動能力答鑒定書？
如果傷情較輕不需要做勞動能力鑒定的，那麼就跟單位要醫療費、伙食補助、停工留薪期期間的正常工資福利、停工期如果有的生活護理費。
如果傷情重的最好做了勞動能力鑒定，等級出來後再談，因為有了等級工傷保險待遇就會多個傷殘上的待遇，一次性傷殘補助金，傷情很重的還有每月傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、康復治療費等，達到等級個人提出理智的單位還要給一次性傷殘就業補助金，之後社保局再給一次性工傷醫療補助金。如果你的傷情能夠得上等級，但是你卻沒做勞動能力鑒定，那麼到時候談下來可能單位就給你一點錢安慰了事。
如果單位給你正常交社保的，那麼大部分待遇都是工傷保險基金支付，如果沒社保，那麼所有費用都是單位支付，這時候跟單位談就要留意給你的賠償合不合理。你也可以自己問問社保局，看這個傷殘等級有多少錢可以拿。
你自己也可以咨詢個律師，或者到網上查當地的法律援助機構申請援助，另外可以查閱工傷保險條例了解了解工傷保險有哪些待遇。

㈢ 當企業的法律顧問需要具備哪些知識

具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。
企業法律顧問的任職能力如何，直接關繫到企業法律顧問的工作質量和在企業中的影響。與一般企業管理人員相比，企業對於法律顧問有著特殊的能力要求。具體表現在：
首先，作為企業的法律顧問應當具備完善的知識結構和嫻熟的法律技能，法律顧問應熟悉公司、企業和三資企業法律法規，為企業合理設計框架，根據企業的具體情況制定切實可行的規章制度，然後要求企業堅決執行。
其次，法律顧問應掌握企業生產、經營相關的法律法規，如企業是高科技產業，法律顧問就必須了解相關的高科技法律法規；如果企業是文化產業，法律顧問就必須了解相關的文化產業法律法規；如果企業是房地產企業，法律顧問就必須了解相關的房地產法律法規......

如果法律顧問連顧問企業的相關的法律法規都不知道甚至搞不懂，一旦企業遇到法律問題，法律顧問肯定會「出盡洋相」、「丟人現眼」。

再次，法律顧問應了解企業勞動人事方面的法律法規，如對企業領導層灌輸依法經營、科學管理、品牌制勝理念，對企業管理層灌輸嚴抓管理、堅決執行、大膽創新理念，對企業員工有針對性地講解勞動人事法律法規，引導企業員工愛崗敬業、認真工作、尊重領導、勇於擔責。

第四，法律顧問應了解企業相關部門的法律法規，如企業要經常與工商部門打交道，參加註冊、年審、變更、注銷等活動，就要了解工商管理法律法規；企業要經常與稅務部門打交道，提交會計報表、製作會計賬簿、納稅、退稅等活動。會計師雖然是專業財會人員，但是只是對企業的財務狀況定量；而在是非問題上，企業法律顧問則予以定性，所以說，一個稱職的法律顧問是企業不可缺少的力量。

第五，法律顧問應熟悉商業交易、仲裁、訴訟方面的法律法規。企業在經營管理過程中，不可避免與其他企業發生糾紛、產生誤會，如果協商不成，法律顧問就應當提交仲裁或訴訟，作為法律顧問應熟悉交易、仲裁、訴訟法律法規、流程、規則及風險，最大限度地維護企的合法權益。

最後，法律顧問應熟悉掌握其他法律法規及非訴技巧，如草擬合同、商業談判、法律見證、盡職調查等法律法規及非訴技巧。

法律顧問不僅要具備完善的知識結構，更重要的是要有豐富的管理經驗和嫻熟的處理問題能力，當然，這些都是在不斷摸索、不斷實踐、不斷學習、不斷領悟中逐步積累的。

法律顧問，尤其是中小企業的法律顧問更應從點滴做起、從細微處入手。

㈣ 公司的法律顧問是干什麼的

合同，股權，知產內些東西吧 我也不知道，我們公司也找法律顧問，我也想問，我朋友還推薦京益律師事務所，有沒有知道好不好的？

㈤ 企業聘請法律顧問要注意哪些方面

您好，專職法務顧問又分為通過國家人事部的企業法律顧問執業資格考試在企業中專職從事企業法律顧問工作的企業法律顧問(具有律師資格可被聘為助理企業法律顧問)和通過司法考試的執業律師接受企業聘用成為勞務性的律師顧問。律師事務所和企業都是經濟組織，一個自然人不能對一份法律工作簽訂兩個勞動合同。所以專職企業法律顧問不得從事除受聘公司以外的其他法律服務業務。

隨著法制經濟的不斷完善，絕大多數企業已具備建立企業自身的法律事務管理體系的意識。在許多大企業，已設立了專門的法律事務機構，或叫法律顧問處，或叫法務部等，均直接隸屬於總經理管轄。許多中小企業(年營業額在500萬元以上的企業)也積極僱傭專職的只能服務於本企業的法務人員(後簡稱法務專員)或外聘兼職的社會執業律師擔任法律顧問(後簡稱執業律師)。但孰優孰劣，企業應根據自身實際情況來選擇，下面就二者作一比較，以供企業抉擇。

一、服務時間的比較

企業僱傭法務專員的優點在於企業可以隨叫隨到，可以隨時面對面交談咨詢;而企業外聘執業律師擔任法律顧問，因法律顧問的辦公室一般不在企業，無法隨時面對面交談，但通過電話、傳真隨時交流應當不成問題。

二、服務范圍的比較

法務專員不僅可以為企業代理訴訟和追債，而且可以處理非訴訟法律事務。同樣法律顧問不但應為企業代理訴訟，還應當為企業處理很多非訴訟法律事務(見各法律顧問合同服務內容)。但重慶市現有執業律師擔任企業法律顧問因歷史的原因有以下不足：法律顧問為企業提供的法律服務主要局限於訴訟和追債，涉及處理非訴訟法律事務的相對不足。導致這樣的原因有歷史的原因也有法律顧問的服務意識，還有企業自身對法律顧問的服務范圍的理解和把握。根據南昌市現有中小企業的現狀，最需要的莫過於建立企業的法律事務(主要是合同事務)管理體系，究其實質，法律事務管理體系是企業管理體系的重要組成部分，是企業預防、規避法律風險的最主要的首要的部分，一個企業的法律事務管理體系是否完善可以窺見其整體管理體系是否完善。建立法律事務管理體系也是法律顧問的首要職責，當一個中小企業的法律事務運作體系完善(公司律師完全勝任該工作)以後，一個律師完全有時間和精力同時服務於多個企業。

三、業務素質比較，業務素質的高低決定著服務的效果

1、要成為社會執業律師，首先必須取得法學本科以上學歷，並通過司法部組織司法資格(前身是律師資格)考試(每年通過率大約只有10%)，再在律師事務所實習一年，才能成為執業律師。其進入的門欄高於法律工作者和企業法務專員。

2、中小企業的法律事務不論涉及的種類或者數量一般不會太多，給予法務專員實踐的機會(尤其是訴訟)不會太多，這樣不利於法務專員自身經驗的積累，而執業律師代理訴訟相對頻繁，其身處律師事務所也更便於交流，其業務素質一般遠遠強於法務專員。

四、支付的費用的比較

南昌市一個法務專員的年薪應當在兩萬至三萬之間，如果嚴格執行勞動法加上養老保險、工傷保險等，一個企業為一個法務專員支付的費用應當在兩萬至五萬元之間;另外法務專員因自身業務素質的原因在代理訴訟中無疑會增加敗訴的風險，有的訴訟不得不找社會執業律師代理，這樣不得不增加額外的代理費用。

南昌市現階段法律服務仍是需大於供，一個普通的擁有執業經驗的律師的月收入在5000元以上，而一般中小企業開給法務專員的月薪不會超過2000元，這樣的薪金是難以僱傭到有能力的社會執業律師擔任專職法務專員聘請法律顧問要注意的事項聘請法律顧問要注意的事項。如果中小企業聘用兼職法律顧問，顧問費普遍在一萬二至三萬之間。

五、訴訟中作為代理人權利的比較

在訴訟中，法律賦予執業律師許多比非執業律師的法務專員更便於訴訟的權利。

因此中小企業或是僱傭法務專員或是聘用執業律師管理公司法律事務，應主要考慮因素有：⑴法律事務的難易程度;⑵處理法律事務的范疇;⑶公司法律事務的多少;⑷支付法律服務費用的多少;⑸訴訟事務的多少及爭議中是否需要以律師名義調取證據等。

律師兼任企業法律顧問地位主要表現在以下三個方面： 一、律師是獨立於企業的法律意見或建議的提供者。對於企業的不法行為或不合理的要求，律師有提出法律建議甚至拒絕服務的權利。二、律師是獨立於企業的法律事務代言人。無論是訴訟業務還是非訴訟業務，在很多情況下需要律師代為參與，律師的身份就是企業委託的代理人。三、律師是獨立於企業的法人行為的指導者。企業的對內對外活動在具體運作方面，企業需要依賴律師的專業知識，進行具體的業務指導。企業行為有了律師的參與，特別是在重大項目上的律師參與，為本企業穩健發展提供法律依據，可有效降低經營決策的危機和風險。

㈥ 公司、企業等請的法律顧問一般是對於什麼方面的法律

聘請常年法律顧問的作用主要表現在以下幾方面：
1、參謀作用
法律顧問可以幫助企業規劃發展的整體戰略和局部策略，又可以就某些專項事務提供法律專業意見，參謀行為可以使企業處於「有備無患」的良好狀態。
2、咨詢作用
企業隨時可以就所遇到的問題向法律顧問咨詢。法律顧問和企業由於長期的合作關系進而形成信任感，可以從維護企業利益的角度出謀劃策。
3、策劃作用
聘請法律顧問處理企業的法律問題、法律糾紛，能更全面、更實效地策劃訴訟程序、訴訟方案，做好充分的准備工作，確保成功、勝訴的幾率。
4、把關作用
為企業草擬各種規章制度或法律文書，使其日常經營、管理合法、規范；為企業審查合同、健全合同制度，預防合同糾紛發生，從而起到把關作用。
5、保護作用
法律顧問在企業遇到麻煩時，可作為企業的代理人代為表達企業意見，處理相關事務，不僅能為企業提供法律保護，而且也能為企業負責人起到替代、保護作用。
6、威懾作用
人與人交往出現不同的態度，是由一方身份和地位不同而引起的。律師是國家承認的具有特殊地位和特殊權利的「准司法人員」，因此，企業有了法律顧問，就會給對手一種無形的心理壓力。法律顧問可以以律師的名義出據律師函等，避免很多原本要訴訟才能解決的問題。

㈦ 企業法律顧問在商務談判中都應該在說些什麼

可以提與業務相關的問題啊，包括談判雙方身份主體是否合格，業務內版容是否合法等等；也可權以就此次談判的內容發表一些相應的法律意見，提示一些法律風險。當然，企業律師顧問的發言應該是輔助性的。

此外，企業法律顧問還應該擬定合同，合同不要有漏洞，否則被對方抓住漏洞會給企業帶來不利影響。

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企業法律顧問的標准條件

國家統一法律職業資格制度實施前已擔任法律顧問、未取得法律職業資格或者律師資格的人員具備下列條件，經國務院司法行政部門考核合格的，由國務院司法行政部門向其頒發公職律師、公司律師證書：

1、在黨政機關、國有企業擔任法律顧問滿15年；

2、具有高等學校法學類本科學歷並獲得學士及以上學位，或者高等學校非法學類本科及以上學歷並獲得法律碩士、法學碩士及以上學位或者獲得其他相應學位；

3、具有高級職稱或者同等專業水平。

㈧ 法律顧問可以對辦事處提出哪些法律意見或建議

法律顧問在企業中的作用

法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務
方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。
目前，
大多數企業都聘
請了常年法律顧問，
尤其是一些大企業，
但多數企業只把律師定位在
討債和打官司即訴訟方面，
甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問
的作用，其實，
除了訴訟以外，一名優秀律師能為企業做的還是很多
的，而且對企業來說還是非常重要的。

具體而言，法律顧問為公司企業服務的方式很多，比如：對企業
的重大經營決策方案提供法律意見和法律依據，
從法律的角度提出可
行性論證，從而避免企業經營上的法律風險；草擬、修改、審查公司
企業的各種合同、
協議及其他有關法律事務文書；
針對某些侵害企業
合法權益的事件發表律師聲明，
或針對性地發出律師函；
代理企業參
加民事、經濟、行政訴訟和仲裁、行政復議，切實保護企業的合法權
益；參與企業的非訴法律事務；參加企業經濟項目談判，審查或准備
談判所需要的各類法律文件；
在企業內部進行力所能及的法制教育和
法律培訓；配合企業人力資源部門做好勞動人事工作，草擬、審查勞
動合同、保密協議，進行辭退設計等等。以下為具體操作經驗
;

1
、對企業急需解決的問題區別情況，採取不同措施予以處理

（
1
）
對企業正在違約的合同，
要在對方接受的前提下，
明確責任，
簽訂補充協議，以消除違約後果，盡可能減少財產損失。

（
2
）對於口頭合同，要盡快採取措施，用書面形式固定下來，除
書面簽字蓋章的原始合同外，傳真、電子郵件等形式也是證據，萬不
得已時，
也可以採取錄音的方式，
以防後期產生糾紛時因無證據而敗
訴。

（
3
）對於已超過訴訟時效期的債權，盡量調解結案，或者與對方
簽訂新的還款協議，以獲取有效訴權。

（
4
）
對於快要超過訴訟時效期的債權，
要盡快起訴，
對於不能起
訴的關系客戶，要用書面形式要求還款，使訴訟時效中斷。

（
5
）對於其他糾紛，區別輕重緩急，選擇最佳方式，一個一個地
解決，盡最大努力維護企業的合法權益，避免財產損失。

2
、由點及面，開展法律顧問工作

在完成上述工作的基礎上，
按照常年法律顧問明確的范圍內，
開展下
列工作：

（
1
）

解答法律咨詢

就企業在經營方面遇到的有關法律或法律事務方面的問題提供
具體意見，方式有口頭和書面兩種。對於問題簡單，法律關系明確的
一般性的咨詢，
使用口頭形式。
對於所涉及事關重大的法律事務則以
提供法律意見書的形式，為企業提供具體的法律意見。

（
2
）草擬、審查、修改各類法律事務文書，參與重大合同的談判上
述法律事務文書以合同為主，
目的是防患於未然，
在簽訂合同時明確
雙方的權利義務，
力爭減少或不發生爭議，
這其中涉及到許多技巧問
題，
比如如果已方不會違約，
定金的數額和違約金的比例可以適當提

高；如果已方也可能違約，
定金和違約金的比例不要訂的太高，以防
自己一方違約後承擔的違約責任過重。

（
3
）有針對性地舉辦培訓班，提高業務人員的法律意識和風險防範
意識

企業經營活動中，
時時刻刻都需要簽訂各類合同，
法律顧問不可
能事必親躬，草擬、審查、修改每一份合同，尤其是那些臨時商議的
補充條款、補充合同。幫助顧問單位提高業務人員的法律意識，也是
法律顧問的一項重要工作。

（
4
）企業發生糾紛時參與訴訟

擔任顧問單位的代理人，
參與訴訟也是法律顧問的一項經常性工
作，但並非所有的糾紛均選擇訴訟的方式，尤其是與企業關系較好，
又與企業有直接利害關系的關系戶發生矛盾的，
筆者往往建議企業選
擇非訴訟解決矛盾，實踐也證明，從長遠角度看，這對企業發展是有
利的。但對於調解無望，案情復雜或者爭議對方在外地的案件，要盡
早起訴，爭取管轄權。

（
5
）協助企業人事主管部門開展工作

近些年來，
勞資關系矛盾愈演愈烈，
法律顧問的職責也應包含企
業勞動合同、保密協議的草擬、審查，辭退員工的方案設計，以及員
工提起勞動仲裁、
訴訟的出庭應訴工作。
筆者的感觸是一個諳熟勞動
法律規章的法律顧問，
對維護企業的合法權益，
保持企業團隊精神和
士氣起著相當重要的作用。

㈨ 朋友想弄個公司，有人說要請法律顧問，我們不太明白法律顧問對企業有什麼幫助呢

作為一家正規的公司法律顧問當然必不可少的啦，不要為了省錢就不請法律顧問，到時候有什麼疏忽的地方要花費的錢可就多了。法律顧問主要作用有：
（1）解決企業法律糾紛
企業常年法律顧問可以用運其法律知識針對企業所面對的各類法律問題及糾紛提出應對方法及解決方案。最普通來說，就是作為企業的代理人參加各類訴訟。由於企業常年法律顧問與企業間一直保持著較為緊密的聯系，且對企業情況有一定了解。所以可以在各類問題及糾紛發生後的最短時間內採取應對方案。而企業也可以在問題發生後立即聯系自己的法律顧問，不會發生因為在產生了問題後才通過其他途徑慌忙找尋律師予以解決而錯過時機的情況。
（2）防範企業法律風險
企業常年法律顧問為企業防範法律風險作用的意義其實遠勝於為企業解決法律問題的意義。一名優秀的企業法律顧問可以通過了解企業日常、基本的情況，發現企業可能存在法律風險漏洞，並及時制定相應法律方案加以彌補。
通過訴訟，企業雖然可能獲得因糾紛而產生的損失，但由此而支付人力、物力、財力其實已經給企業又造成了新的付出與損失。所以我們說，通過訴訟永遠不能獲得完全的補償。由此我們可以看出，能夠防患於未然，及時發現法律風險並制定方案加以解決，才是真正避免企業產生損失的有效方法。而企業常年法律顧問的作用與意義也就在於此。
（3）為企業經營決策提供法律意見
企業幾乎所有的經營決策活動都涉及到法律，而這其中就可能存在諸多法律風險。因此，針對企業經營活動的特點與需要，為企業的經營決策提供法律分析及法律意見，就成為了企業常年法律顧問的一項重要作用。當然，法律顧問的法律分析及法律意見絕不是左右和干預企業的經營決策活動，而只是對企業的經營決策從法律層面上加以完善，避免風險。

㈩ 假如你是企業的法律顧問,談談企業該如何遵守法律,確保員工和消費者的合法權益

假如你是，企業的法律顧問，談談企業該如何遵守法律，確保員工和消費者的版合法權益，如果要是我是發帖的權法律顧問，就應該，經常給企業的，領導和職工們上法律課。教育他們如何資，你們上搖搖不到，不要違法的，主公委員要知法守法，依靠法律的武