北京方燕律師

1. 勞動者不誠信，主張雙倍工資難以獲得法院支持

【案情簡介】
小李是一家企業的人事主管，工作了幾個月後，對工作環境、薪資待遇等感到不滿，即向企業遞交了辭呈。小李離職後，在未與企業溝通的情況下，向勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，稱企業未與其簽訂書面勞動合同，要求企業承擔未簽訂書面合同的雙倍工資。企業此時才發現，當初雙方簽訂的勞動合同不翼而飛。原來，小李作為公司人事主管，在職期間負責保管企業與所有員工的勞動合同，包括小李自己的合同。小李離職辦理移交時，私自帶走了自己的合同。由於企業無法提供與小李的合同，仲裁裁定企業從小李入職後的第二個月起，向小李支付雙倍工資。
企業因不服仲裁裁決，找到方燕律師，希望律師代理訴訟。聽取了相關情況後，方燕律師感到本案中的勞動者缺乏誠信，仲裁結果顯然有失公允。起訴法院後，方燕律師積極搜集證據材料，以證明企業與小李之間簽訂過書面勞動合同。功夫不負有心人，方律師找到了小李在職期間代表企業與其他員工簽署的書面合同，用以證明小李的崗位職責中，包含與員工簽訂合同的內容；找到了小李辦理移交時的工作清單，移交內容中包含企業與員工簽訂的勞動合同；找到了小李在職時的工作小結，小李自認為自己辦理了錄用和社保賬戶轉入手續。之後，方律師將上述證據材料提交給法院，以此印證雙方之間簽訂過書面勞動合同。
面對大量的證據材料，小李不得不承認雙方曾經簽訂過合同的事實。最後，在法院支持下，雙方達成調解，小李同意放棄要求企業承擔未簽訂書面合同雙倍工資的請求。

【律師建議】
用人單位與勞動者建立勞動關系的同時，應當訂立勞動合同。有時候，一些用人單位利用自己的優勢地位，違反法律規定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務。但現實中，也出現了一些勞動者為了獲取不正當利益，利用職務之便，不簽訂書面勞動合同或離職時將勞動合同私自帶走，事後又惡意主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。這種行為既違反了誠實信用原則，也不符合用人單位支付雙倍工資差額的條件——須用人單位違反誠信原則，不與勞動者簽訂書面勞動合同。
律師建議：一方面，勞動者維權時應當遵守誠實信用原則，合法、合理地維護自身權益。另一方面，用人單位不僅要重視勞動合同的簽訂，也要重視勞動合同的保管。人事等工作人員的勞動合同應當由公司經理等其他管理人員保管。

【法律網路】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」
第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」

2. 勞務派遣工被無故退回律師：用人單位應當承擔經濟賠償責任

【案情簡介】

小王在一家工廠工作將近10年了，工作一直兢兢業業，但是2013年工廠突然以小王違反工廠的規章制度為由決定將小王退回勞務派遣公司。小王萬般無奈之下求助方燕律師，方燕律師了解情況後讓小王先不要著急，因為涉及到勞務派遣合同關系，方燕律師告知小王回工廠報到，即使工廠要將其退回勞務派遣公司也應當根據法律的規定出具書面的通知。、

小王在方燕律師的指導下回工廠報到，之後勞務派遣公司給小王送達了退回通知書。其後小王向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與工廠恢復勞動關系，工廠和勞務派遣公司賠償其被退回期間的報酬損失。

仲裁委員會依法開庭審理了此案，方燕律師力證工廠退回小王至勞務派遣公司是違法的，並侵害了小王的合法權益。最終雙方達成了調解，工廠和勞務派遣公司支付給小王補償金並解除了勞動合同。

【律師建議】

目前，勞務派遣這種用工形式被越來越多的企業所採用，因此勞務派遣糾紛也呈現高發的趨勢。2013年7月1日施行的新《勞動合同法》無論從同工同酬還是勞務派遣崗位的設置等各方面都加強了對勞務派遣勞動者的保護力度。勞動者如果被用工單位退回用人單位，一定要用工單位出具書面的退回通知書，如果沒有退回通知書，也不去用人單位報到，則極有可能會被單位以曠工為由辭退，這樣不僅自己的合法權益受不到保護，而且單位也無須支付賠償金。

【法律網路】

《勞動合同法》第九十二條第二款：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

3. 方燕律師：上午好 我是一名國企職工 由於懷孕不適醫生建議休息兩周 可單位領導不同意休 我該怎麼辦

這種情況下可以休息，單位領導是沒有道理的，