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具體問題呢，多少錢

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你好，請問你要咨詢什麼問題；
具體需要根據你所遇到的問題來解決；
或者你可以直接說法律問題給律師解決；
建議你具體咨詢；

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屬於人身損害，保安在工作時候造成他人受傷，需要用人單位賠償，可以向保安的用人單位加油站索賠

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這個涉及到很多方面，財產，孩子的撫養權等等。之前遭遇家暴有沒有報警。

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1 可以向法院起訴，打遷讓，勝訴之後再向法院申請強制執行。 2 或者在其不在家時將鎖頭換掉，其一般不能通過開鎖公司開鎖，因為其不是戶主。 3 實在不行，就把房子賣掉。

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一次開倆瓶點滴，卻只掛一瓶，護士一瓶忘記掛，要求再扎，想要更好追究醫院的責任

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你好，我是北京市岳成律師事務所專業家事律師，根據你的情況，簡單為你分析如下：專
70年代末村裡分地屬是，是分給三兄弟的。如果村裡可以出證明，或是有類似於協議之類的東西，那這塊地應該是屬於三兄弟共有的宅基地。當然如果宅基地證是三個人的名字是最好，我認為即使宅基地證是不是三個人的名字，也可以申請登記錯誤重新登記。分地的人證可以做為證據的一部分，如果能出庭做證效力會更高。除此之類，我認為村委會對分地情況的證明這是一個可信度較高的證據。
另外，如果在確認該地是共有財產的情況下，老四簽的合同是效力待定，因為他無權處分了屬於別人的財產，如果權利人追認，合同有效，如果權利人否認，則合同無效。
老三和老五當然可以提起訴訟，訴法的時效是知道或者應當知道權利被侵犯之日起二年內起訴。
希望我的回答會對你有所幫助，謝謝！

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關於是否可以解除勞動合同。首先，我認為，發錯誤並不屬於特別嚴重的錯誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動合同的理由；其次，要看勞動合同、規章制度中有沒有相關的特殊約定；最後，即便確實不能勝任該崗位，也應當進行轉崗或培訓，仍不能勝任的，才能解除勞動合同。
關於是否可以自動離職。自動離職，也就是勞動者主動解除勞動合同，這樣做的話，就真的沒有經濟補償金啦。
關於公司開除是否有經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金=經濟補償金×2。
關於被開除後新的企業聯系原企業調查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那麼就不應當以此為由拒絕錄用。如果原企業在解除勞動關系證明中對此過失重點強調或者添油加醋的，可以要求賠償。
機器尚且會出錯，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據您的描述，單位其實也不敢輕易開除員工的，因為在一個管理規范的企業，開除一名員工並不是一件簡單的事情，內部需要走流程，以確保決策的正確性。

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1、你可以去法院起訴他，要求他繼續履行合同並承擔違約責任；
2、民事訴訟僅涉及雙方的債權債務糾紛，基本不會轉化成刑事責任。

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應當是一個刑事案件，你可以進一步要求公安機關辦理，否則行政訴訟或刑事自訴