畢業證書交給公司的法律

『壹』 單位要求上交畢業證,合法嗎

中華人民共和國勞動合同法 規定:
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居專民屬身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

跟公司再溝通一下,不成功的話再向有關勞動部門反映

當然如果你不交公司可能就不要你，那也沒辦法。。。
勞動法很多其實都是執行不下去的。。。

『貳』 公司要我畢業證原件合法嗎

《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件內的，由勞動行政容部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

據此可見肯定違法，向當地勞動局設的勞動檢察處舉報。

『叄』 公司要求把畢業證原件押在公司，這樣合理嗎

你可以交復印件，如果他要求原件，問他為什麼？？你說；勞動法上也不是這樣說的，叫他拿相關法律給你看。
如果他說公司規定，就拿出公司的條款給你看，萬一他拿了，你就可以拿這條款到勞動局揭發他。

『肆』 畢業證原件交給公司保管

畢業證原件自己保管，交給公司復印件就可以，如果公司有需要，可以核實一下原件即專可屬。
畢業證是學生通過系統的學習，修完學校所安排的全部課程並成績合格，由辦學機構頒發的用於證明學習經歷的書面憑證。原件是指最初產生的區別於復製件的原始文件。主要指文件中，具有原始法律效益，特別指蓋章的文件。畢業證原件應有本人自己持有，一般來講，公司沒有權利保管你的原件的，除非是出於其他目的，擔心員工離職等。

『伍』 用人單位要求把畢業證原件交公司保管，請問他們可以以我不將畢業證原件給公司保管為由不跟我簽合同嗎

千萬別交畢業證，用人單位要麼不用你，要麼就得與你簽訂勞動合同，否則他們將支付雙倍工資。請看《勞動合同法》以下規定：

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

『陸』 畢業證原件必須交給公司嗎

畢業證原件不需要交給公司。

『柒』 我想問一下我可以把畢業證交給單位嗎（單位是一家民營企業）他們這樣要求合法嗎

單位的做法是違反規定的。

『捌』 畢業證給別的公司做認證，我會不會負法律責任

您好，只要您的資歷證書在該公司掛靠，您就需要承擔連帶責任的！

『玖』 我的大學畢業證交給公司，現在公司不承認拿了怎麼辦

我覺得可以有兩條途徑.
1.你找個機會和王談談,有求和的意思.讓他承認拿了你的證.(這個過程回錄音).不要找答他老婆.他老婆也是要聽他的.
2.找到畢業證復印件.找個製作工司.你應該明白了吧.照著復印件做一個.

再有一個方法.你的證件年檢不是他老婆去辦的嗎?應該有他的簽字.他自己不承認.但是有他的簽字.
這可以向機關證明.就是他拿了你的證.
這個方法有點難.也要錄音.

『拾』 公司扣押畢業證合法嗎

公司扣押畢業證不合法。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。回

《勞動合同答法》規定用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。

用人單位扣押你的身份證和其他合法證件就已經違法了，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

(10)畢業證書交給公司的法律擴展閱讀：

勞動合同應當具備以下條款：

一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三、勞動合同期限；

四、工作內容和工作地點；

五、工作時間和休息休假；

六、勞動報酬；

七、社會保險；

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

九、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。