國家法律咨詢部門

『壹』 司法部關於廢止《司法部、國家工商行政管理局關於加強對法律咨詢服務機構管理的若干規定》

司法部在2009年，2002年，2001年，2000年分別廢除了很多相關的部門規章，規范性法律文件。其中，2009年共廢除12件，2002年共廢除324件，2001年廢除《律師資格考試辦法》這1件，2000年共廢除63件。
所以有很多文件都被司法部廢止的，你要說清楚你需要的這三部規范性法律文件的全名。否則很難查找。另外，如果是太早之前的文件，現在也未必能夠查到。

我這邊給你附上《司法部、國家工商行政管理局關於加強對法律咨詢服務機構管理的若干規定》的全文。
為加強對法律咨詢服務機構的管理，滿足社會對法律服務的需要，根據《中華人民共和國企業法人登記管理條例》和《國務院辦公廳轉發司法部關於加強法律服務機構統一管理的請示的通知》（國辦發<1985>82號）的有關規定，現對法律咨詢服務機構的設立及管理，作如下規定：
一、名稱
法律咨詢服務機構的名稱，按行政區劃、字型大小、業務性質和組織形式的順序組成。未經司法部審查同意和國家工商行政管理局核准，不得使用「中國」、「全國」、「中華」、「國際」等字樣。
設立法律咨詢服務機構，符合成立公司條件的，稱為「……法律咨詢服務公司」；不具備成立公司條件的，稱為「……法律咨詢服務部（社、所）」。
二、性質
法律咨詢服務機構是向社會提供法律咨詢服務，實行獨立核算，自負盈虧，能夠獨立承擔民事責任的企業法人。其經濟性質按登記管理法規的有關規定核定。法律咨詢服務機構必須與主辦單位在人、財、物等方面徹底脫鉤。
三、成立條件
成立法律咨詢服務機構必須具備下列條件：
1．八名以上專職人員。其中至少五名是已取得法律專業大專以上畢業文憑者；或已取得律師資格者；或實際從事法律專業工作（包括在公、檢、法和行政執法機關工作以及從事法律教學、研究工作）五年以上者。符合上述條件的離、退休幹部按國家有關規定執行。
2．有固定的辦公地點和必要的辦公條件。
3．自有資金三萬元以上（成立公司的須十萬元以上）。
4．有健全的財會制度。
四、經營范圍
法律咨詢服務機構可以提供下列法律服務：
1．解答法律詢問；
2．代為草擬、審查、修訂有關法律事務的文書；
3．擔任法律顧問；
4．代理非訴訟法律事務。
五、審批、登記和監督管理
1．審批及登記
申請成立法律咨詢服務機構，應首先經設立該機構的主管部門審核後，向當地司法行政機關申請。由當地司法行政機關逐級審查同意後報省、自治區、直轄市司法廳（局）批准。正式批文應通知申報單位並報司法部備案。申請成立全國性的法律咨詢服務公司，須報司法部審批。
法律咨詢服務機構應於申請批准後三十日內，持司法行政機關批准件，按分級登記管理的有關規定，向工商行政管理機關申請登記注冊，取得《企業法人營業執照》。法律咨詢服務機構應於登記注冊後，將開戶銀行及帳號報原登記主管機關備案。
申請成立和申請登記法律咨詢服務機構，均應提交下列文件：①主管部門審核同意的文件；②申請報告；③章程；④主要負責人的身份證明和組成人員的學歷、職稱和資歷證明；⑤業務活動場所使用證明；⑥資金信用證明或驗資證明；⑦其它必要的文件。
法律咨詢服務機構要求變更登記事項，應當向原批准機關提出申請，獲得批准後三十日內，向原登記主管機關申請辦理變更登記。
法律咨詢服務機構的終止，應報原批准機關審批，並於稅務、債務和其它有關事宜清理完畢後，向原登記主管機關辦理注銷登記。
法律咨詢服務機構的設立、名稱變更或終止，均須在省級以上報刊上公告。
2．管理
法律咨詢服務機構應接受司法行政機關和工商行政管理機關的管理，並按規定分別交納管理費和登記費。
法律咨詢服務機構的成員（包括已經取得律師資格的成員）受本機構的指派從事咨詢活動時，一律不得使用律師名義，不享有法律規定的律師的各種權利。
法律咨詢服務機構不得聘用兼職人員。
法律咨詢服務機構於每年1月31日前要向批准其成立的司法行政機關報告上一年度的業務開展情況及工作總結，應當接受工商行政管理、稅務、財務和審計等有關部門的監督檢查；並應按登記管理法規的有關規定接受原登記機關的年度檢驗。
3．處罰
對於違反以下規定之①、②、③、④項的，由司法行政機關根據情況分別給予警告、撤銷機構的處分；對於違反以下規定之①、②、⑤、⑥項的，由工商行政機關根據登記管理法規的有關規定，給予警告、罰款、停業整頓、沒收非法所得、扣繳、撤銷營業執照的處罰：
①未經批准和登記擅自開業的；
②超出核準的經營范圍的；
③以律師名義進行活動的；
④因不稱職給當事人造成重大損失的；
⑤未按規定辦理變更登記、注銷登記及年度檢驗的；
⑥違反其他登記管理法規的；
六、經費管理
法律咨詢服務機構提供法律服務，暫按照《律師收費辦法》收取費用，不得超標准收費。
法律咨詢服務機構的營業所得，應依法納稅，其稅後利潤，按一定比例設立發展基金、風險基金、社會保險基金、福利基金等。
法律咨詢服務機構的人員工資標准，由各省、自治區、直轄市司法廳（局）商有關部門確定。離、退休人員從事法律咨詢服務的個人收入，應按國務院有關規定執行。
七、本規定下發前已設立的法律咨詢服務機構，應在本規定下發之日起六十日內，向司法行政機關和工商行政管理機關補辦批准和登記手續。在補辦過程中，各地司法行政機關和工商行政管理機關必須嚴格按照本規定重新審查，對於與本規定不符的法律咨詢服務機構，應予整頓或撤銷。
八、本規定未盡事宜，應按有關法律和規定辦理。
九、本規定自下發之日起執行。

『貳』 國家有法律免費咨詢部門嗎

有，「12348」號碼就是全國司法部門統一的免費法律咨詢熱線，也是全國各地「法律援助中心」的直撥電話。

『叄』 中國大陸有什麼部門提供免費法律咨詢

每個省，市，縣，區的法律援助中心。

『肆』 中國工商企業法律咨詢服務中心是屬於那個部門管理

應該是司法局，但沒聽過有這種中心

『伍』 警察局有幾個部門 法律咨詢去哪

你問啥問題，這里就可以問問
或當地咨詢律師
注意核對法律依據，不能隨心聽取意見
最好看到規定

『陸』 公安局有法律咨詢的部門嗎

你好！不是太復雜的話，可以到當地派出所直接咨詢，派出所民警有義務回答居民的法律咨詢；如果不方便的話，可以到當地公安網站在線咨詢。
有問題請追問，滿意請採納！

『柒』 法律咨詢中心機構設置

根據國務院一九六四年五月十五日發布的《關於地質勘探職工野外工作津貼暫行規定》的精神，結合建築和勘探設計單位中工程地質野外勘察工作的特點和這些單位現行野外工作津貼的情況，經與有關部門研究後，現對從事工程地質野外勘察工作的職工，實行野外工作津貼的有關幾個問題，作如下通知：

一、各建築和勘察設計單位中，從事工程地質野外勘察工作的職工，可以參照國務院《關於地質勘探職工野外工作津貼暫行規定》執行。

二、各工程地質野外勘察隊的職工，在一般縣和縣以上城市中（包括近郊區）進行勘探工作時，不發給野外工作津貼。但是，對於中午不能回基地吃飯的，可酌情發給最多不超過當地津貼標准二分之一的野外工作津貼。

三、國務院各工程地質勘察單位的主管部門，可按照本通知結合本部門的實際情況，制定本部門工程地質野外勘察隊職工的野外工作津貼實施辦法下達執行，並抄送勞動部和有關地區的勞動部門。

四、各省、自治區、直轄市所屬的工程地質野外勘察隊職工的野外工作津貼，可以參照國務院各有關部門的規定執行，不需另訂辦法。

國務院工資制度改革小組、勞動人事部關於工程勘察
設計事業單位工作人員工資制度改革問題的通知

（勞人薪（1986）12號1986年3月18日）

關於《工程勘察設計事業單位工作人員工資制度改革實施方案》，經與有關部門共同研究，並報經中央、國務院領導同志同意，現發給你們，請按照貫徹執行。
各省、自治區、直轄市人民政府對所屬工程勘察設計事業單位，可根據本方案的規定，制定適合本地區實際情況的工程勘察設計事業單位工作人員工資制度改革實施方案貫徹執行，並請抄報我們備案。

附： 工程勘察設計事業單位工作人員工資制度改革實施方案

工程勘察設計事業單位工作人員工資制度改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》（以下簡稱《改革方案》）和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關於實施國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規定》（以下簡稱《若干問題的規定》）執行。現結合工程勘察設計事業單位（不包括企業所屬的勘察設計單位）的實際情況和特點，提出以下實施方案。

一、工程勘察設計事業單位管理人員、工程勘察設計技術人員和其他專業技術人員，實行以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資制由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。
（一）職務工資
1．職務名稱
相當中央機關局級單位：
（1）管理人員職務
院長
副院長、院總工程師
處長、室主任、院副總工程師
副處長、副室主任
科長、主任科員
副科長、副主任科員
科員
辦事員
（2）技術人員職務
高級工程師
工程師
助理工程師
技術員
相當中央機關處級單位，由主管部門另行規定。
2．職務工資根據本人擔任的職務確定，並隨工作的變動而變動。勘察設計事業單位管理人員、技術人員的基礎工資、職務工資標准表附後（見附表1、附表2）。
3．勘察設計事業單位其他各類專業人員（如翻譯、醫生、教師等）按照國務院批準的有關部門制定的工資標准執行。
（二）基礎工資、工齡津貼、獎勵工資按國家規定的標准執行。

二、工程勘察設計事業單位技術工人和普通工人原則上按照國家機關工人基礎工資、崗位工資標准及有關規定執行（基礎工資、崗位工資標准見附表3）。

三、工程勘察設計事業單位中從事野外勘察工作的管理人員、技術人員和工人的工資標准，可根據不同情況區別對待。
（一）工資改革前執行的是原地質部野外地質勘探隊工資標準的單位，這次工資改革仍可執行國務院批準的地質礦產部制定的野外地質勘探隊新的工資標准。
（二）一些野外工作條件十分艱苦、無固定後方基地單位，由主管部門提出，經國務院工資制度改革小組批准後，可按地質礦產部制定的野外隊的工資標准執行。
（三）除以上（一）（二）條情況外的勘察管理人員、技術人員和工人，均按本實施方案附表1、2、3執行。
各地所屬勘察設計事業單位從事野外勘察工作的管理人員、技術人員和工人的工資標准，可比照上述原則由省、自治區、直轄市人民政府確定。

四、幾項補充規定
（一）勘察設計事業單位管理人員職務按照批準的級別、機構和編制分別設置，其具體比例限額規定如下：
1．相當中央機關局級單位
院長 正職1人 副職2～3人
總工程師 正職1人 副職2～4人
處長、室主任 正職1人 副職職
能處室1人、勘察設計室1～2人
勘察設計事業單位職工總數在1000人以上的，每超過1000人，院級副職人數可增加1人，但最多隻能增加3人。職工總數在300人以下的單位，副職人數酌減。
2．相當中央機關處級以下單位行政管理人員職務，依上述比例酌減。具體比例，由主管部門根據單位的規模和技術水平作出決定。
3．主任科員、副主任科員職務的設置比例，可參照國家機關的有關規定執行。
（二）勘察設計事業單位工程技術人員及各類專業技術人員的任職條件、結構比例，按照經批準的由各專業技術職務系列主管部門制定的有關規定執行。
（三）從事技術開發、業務建設、技術管理、情報信息等工作人員按其擔負的職責，可分別任命或聘請擔任管理職務或技術職務。
（四）實行技術經濟責任制的工程勘察設計事業單位，凡有能力進行自費工資改革的，可按地區或主管部門核定的增資指標進行自費工資改革。全部自費工資改革有困難的，經主管部門批准可自費負擔一部分。自費或部分自費工資改革所需的增資指標，已包括在1985年省、自治區、直轄市和有關部門的國家機關和事業單位工資改革增加工資控制指標中。
（五）勘察設計事業單位工資改革後仍按照國家計委、財政部、勞動人事部設計〔1983〕1022號《關於勘察設計單位試行技術經濟責任制的若干規定》執行。發放獎金按國務院國發〔1985〕114號《事業單位獎金稅暫行規定》執行。超過限額的交納獎金稅。
（六）各類專業技術人員兼任相當副科長以上行政領導職務實行任期制的，按所擔任的兩種職務中職務工資高的一種確定。
（七）繪圖人員的職務名稱、職責要求、設置比例、職務工資標准另定。

五、實施步驟
（一）勘察設計事業單位應根據主管部門確定的定員編制及結構比例，明確各類人員的職務及職責范圍。並對現有人員清理調整，進行任命或聘請。
（二）各類人員套改新的工資標准，按照《改革方案》第三條和《若干問題的規定》第二十三條的有關規定執行。

六、本方案經國務院批准後，自一九八五年七月一日起實行。
這次工資制度改革是對現行工資制度一次較大的改革，要採取積極穩妥的方針，有領導、有步驟地進行。並切實做好廣大職工的思想政治工作。各單位要加強紀律，嚴格按國家規定的政策辦理，決不能各行其是。凡是違背政策規定的，要檢查糾正，情節嚴重的要追查責任，嚴肅處理。

附表1

工程勘察設計事業單位管理人員
基礎工資、職務工資標准表

（六類工資區） 單位：元

----------------------------------------------------------------------------------------
工資標准 |基| 職 務 工 資 標 准 | 基礎工資、職務工資兩項合計
|礎|----------------------------|-----------------------------
|工| | | | | | | | | | | |
職 務 |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 | 一 ~ |二 |三 |四 |五 |六
--------------------------|--|--------|---|---|---|---|---|--------|---|---|---|---|----
院長 |40|*190|165|150|140|130|120| |*230|205|190|180|170|160|
副院長、院總工程師 |40|*150|140|130|120|110|100| |*190|180|170|160|150|140|
處長、室主任、院副總工程師|40| |130|120|110|100| 91| 82| |170|160|150|140|131|122
副處長、副室主任 |40| |110|100| 91| 82| 73| 65| |150|140|131|122|113|105
科長、主任科員 |40| | 91| 82| 73| 65| 57| 49| |131|122|113|105| 97| 89
副科長、副主任科員 |40| | 73| 65| 57| 49| 42| 36| |113|105| 97| 89| 82| 76
科員 |40| | 57| 49| 42| 36| 30| 24| | 97| 89| 82| 76| 70| 64
辦事員 |40| | 42| 36| 30| 24| 18| 12| | 82| 76| 70| 64| 58| 52
----------------------------------------------------------------------------------------

註：1．本表適用於相當中央機關局級勘察設計事業單位；相當副局級單位的院長按本表副院長的職務工資標准執行，副院長按本表處長的職務工資標准執行；處級單位的院長按本表處長的職務工資標准執行，副院長按本表副處長的職務工資標准執行；副處級單位的院長按本表副處長的職務工資標准執行，副院長按本表科長的職務工資標准執行。
2．表列帶＊符號的工資標准，這次改革只適用於該職務中本人現行工資接近上述標准（指基礎工資加職務工資之和）的人員。

附表2 工程勘察設計事業單位技術人員基礎

工資、職務工資標准表

（六類工資區） 單位：元

--------------------------------------------------------------------
工資標准|基| 職 務 工 資 標 准
|礎|------------------------------------------------------
|工| | | | | | | | | | |
職 務 |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |十一
----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---|---|---|----
高級工程師|40|*290|*250|215|190|165|150|140|130|120|110|100|81 | 82
工程師 |40| |*110|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | | |
助理工程師|40| | | 57| 49| 42| 36| 30| | | | | |
技術員 |40| | | 42| 36| 30| 24| 18| | | | | |
--------------------------------------------------------------------
續上表
--------------------------------------------------------------------
工資標准|基| 基 礎 工 資、職 務 工 資 兩 項 合 計
|礎|------------------------------------------------------
|工| | | | | | | | | | |
職 務 |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |十一
----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---|---|---|----
高級工程師|40|*330|*290|255|230|205|190|180|170|160|150|140|131|122
工程師 |40| |*150|140|131|122|113|105| 97| | | | |
助理工程師|40| | | 97| 89| 82| 76| 70| | | | | |
技術員 |40| | | 82| 76| 70| 64| 58| | | | | |
--------------------------------------------------------------------

註：表列帶＊符號的工資標准，這次改革只適用於該職務中本人現行工資接近上述工資標准（指基礎工資加職務工資之和）的人員。

附表3 工程勘察設計事業單位工人基礎

工資、崗位工資標准表

（六類工資區） 單位：元

----------------------------------------------------------------------------------
工資標准|基| 崗 位 工 資 標 准 | 崗位工資、基礎工資兩項合計
|礎|---------------------------------|------------------------------------
|工| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
崗 位|資| 一 |二|三|四|五|六|七|八|九|十| 一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十
--------|--|------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|--------|---|--|--|--|--|--|--|--|--
技術工人|40|*82|73|65|57|49|42|36|30|24|18|12|*122|113|105|97|89|82|76|70|64|58|52
普通工人|40| |49|42|36|30|24|18|12| 6| | | | 89| 82|76|70|64|58|52|46| |
----------------------------------------------------------------------------------

註：1．技術工人，學徒期滿後考核合格的，轉正時執行十級52元的工資標准，定級時執行九級58元的工資標准，技工學校畢業生，也按此轉正定級工資標准執行。
2．普通工人，熟練期滿後，第一年執行八級46元的工資標准，第二年定級執行七級52元的工資標准。

交通部直屬企業職工養老保險費用統籌實施細則
十三條 統籌企業（單位）職工個人按本人工資收入（與繳費工資同口徑）的2％繳納基本養老保險基金，由企業（單位）發放工資時代為收繳，作為基本養老保險基金的一部分，並記入職工養老保險手冊和台帳。今後將根據收入增長情況逐步提高個人繳費比例。
繳費工資是指參加統籌職工工資總額扣除行業特殊津貼後的工資額。扣除的行業特殊津貼項目包括船員、潛水員、航標人員的伙食津貼，船員航行津貼、潛水作業津貼、流動施工津貼、野外勘察津貼，司機行車津貼和孤島津貼等
回

『捌』 我想咨詢關於法律方面的問題要找哪個部門

當地有沒有法律援助機構，可以咨詢。也可以咨詢律師事務所的律師。

『玖』 需要法律咨詢找什麼部門

司法局的法律援助熱線 還有律師事務所一般也有咨詢熱線的