法律公司成功策劃
㈠ 如何做一個成功的營銷策劃方案
第一 了解公司產品目前存在的問題及現狀
第二 搜集資料（部分資料可以二手獲取、有部分需要進行市場調查）
第三 分析搜集的資料，根據資料制定方案
第四 實施
第五 跟蹤 反饋 調整
㈡ 公司策劃案經典案例
企劃案倒是有很多，尤其是營銷方面的企劃案，不過沒有你指定的類型的
不過你可以到中國管理網上去搜一下，上面應該有很多
㈢ 公司企劃部門需要注意的法律條例
不同公司企劃部職責不一樣，你們的職責是什麼
如果只是宣傳，海報那涉及到的內
主要的就是著作權法容了，網上不付費用別人的圖片，字體，別人創造的句子，別人設計的logo，都是要收錢的，特別是字體，很多人不太注意，你只能用微軟自帶的，如果下載了別人的字體使用，很容易吃官司。
再有就是廣告法了，不能誇大，什麼第一，最好什麼的誇大字眼，這些都是敏感字眼
最後就是合同法了，你們和上下游簽訂的合同，是否合規、違法，有欺詐，漏洞什麼的
有的企劃還有一定的業務策劃在裡面，那就涉及到不正當競爭法了，如你們的獎品價值多少，是否有返利行為等等。
如果承接一些其他公司策劃，那又涉及到他們行業的法律法規了，如醫葯、煙酒行業，對廣告也有限制。不過別擔心，你們只是按客戶要求設計，最後的責任主體還是他們。
㈣ 如何做好一個公司法務法務的職業規劃是什麼
在公司法務專員這個職位上做職業規劃，可從以下四個方面梳理思路。
1、積累職業經驗，將法律咨詢服務做好。從法院受理該案件始，努力跟進案情，協助法官加強追償力度，配合法院的查封、送達、開庭、審判、執行等程序，來最大限度地挽回自己公司的損失，維護公司的利益。建房需打地基，裝修需房屋毛坯，雕琢玉器需合適材料，那麼，做職業規劃，當然要考慮自身的經驗和知識的積累，這樣就不至於做出好高騖遠或者妄自菲薄的規劃來。
2、考慮自己的興趣和長處。有的人思維跳躍而開闊，有利於做項目的統籌和策劃，有的人思維縝密而深沉，則有利於做項目的操作和協調，有的人反應敏捷口才出眾，適合做訴訟或業務拓展，不同性格和情商的人，對自己的職業規劃應該有不同，不是考到司法職業證書，就能夠做律師，就能夠做得好律師的；
3、考慮轉型的機會成本。我們從拿固定工資的法務轉而去做按業務收取提成的律師或者其他行業，其機會成本我們應該計算。
4、具有可操作性。做職業規劃必須要有可操作性，也就是說，必須有計劃和步驟，最好先確定大的方向，有個長期目標，再制定短期計劃。工作的一個階段完成後，要進行反思，或者調整，或者進入下一個階段。
總之，法務職業規劃是關乎你自身的發展，是幫助你真正了解自己，為自己定下事業大計，籌劃未來，擬定一生的發展方向。
㈤ 企業的法律顧問一般都會做些什麼
法律顧問基本工作內容
1、為公司起草、制訂、審查或修改合同或其它法律內文書，同時容逐步建立完善公司合同管理制度，預防合同糾紛；（該文書可為中英文合同）；
2、 幫助建立和完善企業的人力、行政、經營、財務等規章制度；
3、 就公司在日常經營中所發生的法律問題咨詢解答或出具法律意見書；
4、應公司要求為員工開展法律培訓；
5、當公司可能面臨法律糾紛時，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解；
6、代理公司參加訴訟、仲裁、依法維護公司合法權益；
7、應公司要求參加各類商務談判；
8、辦理公司委託的其它事務。
㈥ 想做個關於法律的演講ppt不太懂法想跟大家普及一下法的重要性，該怎麼策劃一下
您好，看到您PPT演講的目的是普及大家的法律意識，希望大家知法守法。因此，在進行PPT策劃和製作時，您不妨按照如下步驟進行。
背景介紹。從社會大環境剖析入手，分析現在因為缺乏法律知識而引發的惡劣社會現象，最好舉幾個耳熟能詳的例子，讓大家感同身受，提起興趣。
知識講解。介紹相關法律知識，重點介紹1-2點，太多了大家難以消化，並且會覺得無趣，而讓整個演講效果變差。知識講解的過程中，結合圖片、視頻、聲音等多種方式進行，講解方式可以多樣。並且，可以多舉例、多用數字來佐證自己的內容，讓聽眾認可並且加深印象。
設置互動。知識講解的時候，可以准備趣味小問題邀請大家回答。在條件允許的情況下，還可以進行游戲互動，讓聽眾輕松愉悅。
做好總結。演講結束後，可以設置反饋機制，收集大家的意見和收獲。重視外界的反饋意見，做好總結，不斷進行完善，以期下一次演講會更好。
值得注意的是，PPT的結構和內容的合理性始終是重中之重，所以在演講開始之前，需要花大量時間去梳理邏輯、打磨思路。最後，祝您的演講能夠順利完成。
㈦ 湖北鴻勝法律咨詢有限公司，有維權成功的嗎追回損失的嗎求解答
他們只有咨詢資格，如果做其它的就是詐騙了，根本追不回騙你信息後再賣是真，幫你追回是假。
㈧ 公司設立成功與失敗都要承擔哪些民事責任
公司設立失敗過錯方承擔的法律責任
公司設立失敗後發起人參考如上法條承擔法律責任。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第九十五條，股份有限公司的發起人應當承擔下列責任：
（一）公司不能成立時，對設立行為所產生的債務和費用負連帶責任；
（二）公司不能成立時，對認股人已繳納的股款，負返還股款並加算銀行同期存款利息的連帶責任；
（三）在公司設立過程中，由於發起人的過失致使公司利益受到損害的，應當對公司承擔賠償責任。
設立費用和相關債務怎麼承擔
設立費用及債務原則上應由成立後的公司承擔，但當公司不能成立時，先前發生的與設立相關的費用及債務就失去了公司這一擬定的承擔主體，相關債務和費用由誰承擔呢？
所謂發起人指的就是計劃設立公司並實施公司設立行為的人。發起人在公司設立過程中有著舉足輕重的作用，對公司能否設立成功也起著至關重要的作用，在公司設立失敗的情況下，其要承擔連帶責任。發起人主要承擔兩種法律責任：
第一，對公司設立行為所產生的費用和債務承擔連帶清償責任。
《最高人民法院關於適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規定(三)》第4條、第5條的相關規定，全體或者部分發起人對設立公司行為所產生的費用和債務承擔連帶清償責任。因部分發起人的過錯導致公司未成立，其他發起人主張其承擔設立行為所產生的費用和債務的，應當根據過錯情況，確定過錯一方的責任范圍。發起人因履行公司設立職責造成他人損害，公司未成立，全體發起人對受害人承擔連帶賠償責任。
第二，在採取募集設立公司的情況下，發起人對認股人已繳納的股款，還負有返還股款並加算銀行同期存款利息的連帶責任。此項責任屬於無過錯責任。
㈨ 怎樣給法律顧問公司確立企業理念
作為法律顧問公司，提供的是法律顧問服務，對象是企業也可能是個人，因而文化定位上建議採取專業化文化定位，比較符合貴公司的氣質。
第一情況：如果成立有一段時間，必然有著自己優秀的文化因子。下面是文化的產生一般模式。
通常而言，文化產生的模式，是創始人和團隊有好的創意點子或策略，通過具體的經營行為，被證實有實際業績和成效，內部就會形成經營理念。被系統化提煉就成為企業文化。具體可以看下圖：
此時，文化理念的提煉可以通過大家的研討總結，提煉符合自己氣質特點的文化理念。
第二、如果公司剛成立。企業創始人或團隊對未來發展的戰略和使命感，以及創建公司的願望，設計或「策劃」文化理念。
我提出了一個理念是「文化溝通未來」。什麼意思呢，就是文化價值觀不僅可以激勵引導內部員工，同時通過文化價值的傳播與潛在顧客進行溝通。
文化建設是一項工程，但是文化的成功是最高層次的成功！優秀的企業必然有著優秀的企業文化，文化不僅是企業生存之道、競爭之道 ，還是企業馭心之道、品牌之道、常青之道。