公司扣錢法律

① 一個公司干什麼都扣錢合法嗎

公司不能剋扣員工工資的，具體規定如下：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不內得剋扣勞動者工資。有下容列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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剋扣員工工資的處罰：

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

② 公司制定扣錢制度違法嗎

公司可以按照勞動和人事法律規定製訂公司管理的各項規章制度，保障公司正常運作、約束員工的行為。 員工違反規章制度時，可以採取扣薪等手段。
只要公司制訂的規章制度不違法法律強制性規定，是可以的。

③ 公司扣錢是否合法

無故扣工資是違法的。如果公司有這樣的行為，建議去勞動局申請勞動仲回裁以維護自身的合法權益。答《勞動法》第九十一條 【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

④ 公司亂扣錢，請法律專業人士解答.急急急！！！

1，公司也未曾為我購買過任何社保之類的保險,這個不合法的。依據是勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費
2，公司強使我們去買的一件公司產品服裝作為訂貨會工作服150元，這個也是不合法的，工作服應該有公司免費提供，屬於勞保用品。
3，績效1500這個不屬於工資，是獎金性質的，你完成了，公司有義務按合同約定給你，沒有完成，就可以不給。

⑤ 公司亂扣錢。請法律專業人事解答！

公司亂扣工資可以找勞動監察大隊舉報。

勞動合同法
第七十四條【勞動行政專部門監督檢查事項】縣級以屬上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

⑥ 公司扣錢合法嗎

關於公司沒有及時給員工繳納社保，可以去公司所在地醫保局進行投訴專。
對於無故剋扣員工工資後，可屬以向公司所在地勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

⑦ 公司扣工資有什麼法律依據嗎

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑧ 公司如此扣錢是否合理合法

樓主您好，公司的復這種行為是違製法的。
根據規定，用人單位應該按時足額向勞動者支付勞動報酬，不可剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。這里的「剋扣」指的是用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。根據《工資支付暫行規定》，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另外，如因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
因此，根據規定，公司的這種行為是違法的，您可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資，並可責令其支付賠償金。
希望以上解答對您有所幫助！

⑨ 公司扣工資違法嗎

不合法。

《勞來動法》自第九十一條 【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(9)公司扣錢法律擴展閱讀

《勞動合同法》第七十七條 【勞動者權利救濟途徑】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。