挖前公司的人承擔什麼法律後果

⑴ 如果離職管理階層員工回原公司挖人，除了競業禁止可以約束外，可以追究其什麼法律責任嗎

看你們公司與員工之間的合同約定，公司的管理規定。
這樣的問題一般是從不回正當競爭、保答密條款或者協議、競業禁止角度來處理，但是要維護自己公司權益，還需滿足法律關於不正當競爭、保密條款或者協議、競業禁止的相關規定。
建議貴公司完善自己的管理制度，杜絕此類事情在此發生。做好事前防範，而不是事後解決。

⑵ 公司互相挖人會給行業帶來哪些損害

行業間人才流抄動性太強的話會導襲致行業間人員人心浮躁，就說哪個公司給他的他就去哪個公司長期跳槽，習慣了，就沒有什麼忠誠度啊，只要你給我的錢更多，我就願意為你工作，這固然加大了人才的流動性，提高了人才的價值，但是也是公司招工或者說公司培養人才成了一個問題，因為公司不能確信自己培養的人才將來會不會因為某一天別人給了更高的工薪就被別人挖走了。

⑶ 如何從法律上避免公司挖人現象

無法避免。
除非企業與員工簽訂競業限制協議，限制員工在離職後的一段時間內不能到回與公司有競爭業務的答單位從業。
這樣，與公司有競爭業務的單位來挖人也就沒有意義了。但是，簽訂這類協議是要支付給員工額外補償的。有所得就要有所失。

⑷ 如何起訴其他公司挖人

根據公司法規定，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟；如監事會拒絕提起訴訟，上述股東可以自行向法院提起訴訟。

具體法條：
《中華人民共和國公司法》第一百五十二條 董事、高級管理人員有本法第一百五十條規定的情形的，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟；監事有本法第一百五十條規定的情形的，前述股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執行董事向人民法院提起訴訟。
監事會、不設監事會的有限責任公司的監事，或者董事會、執行董事收到前款規定的股東書面請求後拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起三十日內未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，前款規定的股東有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。
他人侵犯公司合法權益，給公司造成損失的，本條第一款規定的股東可以依照前兩款的規定向人民法院提起訴訟。

⑸ 公司設立前的行為由誰承擔民事責任

根據公司的設立是否成功，可分為以下不同情況： 1、公司設立成功的情形。從發起人設立公司到公司正式成立，需要經過一段時間，這段時間內的公司雛形，稱為設立中公司。設立中公司的最終目的在於設立一個有獨立主體資格的法人，它與設立後的公司密不可分。發起人，是指為了設立公司通過發起協議組成的團體其許可權范圍是與公司設立有關的行為，在此許可權范圍內發起人可以以設立中公司的名義進行對外活動，如簽訂合同等等。不同情況下合同權利與義務由誰承擔首先要弄清楚設立中公司的法律地位問題。 設立中公司的法律地位首先從設立中公司與發起人的關系來看。發起人作為一個整體，發起設立中公司的機關，對外代表設立中的公司進行領導部門活動，履行設立義務。當公司合法成立時，發起人作為一個整體便不存在。由於設立中的公司與成立後的公司其實際是同一的，所以，發起人因設立行為所生的權利義務自然歸屬於將來成立的公司。當然，發起人所為的設立行為必須經過創立大會審議並確認其正當性。如果發現發起人有不當行為，應由發起人自己承擔責任。如果公司雖然合法成立，但公司創立大會拒絕承擔設立行為所產生的部分權利義務，發起人對公司擁有訴權，可以由法院裁定公司拒絕隨設立行為所產生的部分權利義務是否正當。 但是，發起在公司成立前所為的與設立無關的行為效果應怎樣認定呢？根據前文分析，發起在設立過程中成立公司所為的行為的後果原則上由成立後的公司承擔，而其以擬設立的公司的名義從事的與設立公司無關的行為的後果原則上則應由發起自己承擔，它是超越許可權的行為。但是，發起人應承擔的是合同無效的法律責任還是合同有效基礎上的合同義務？設立中的公司沒有從事經營行為的許可權，其經營行為為主體不合格的法律行為。但是，相對方可能是善意的，並不得知該情形，從保護第三人利益和維護社會經濟秩序的角度出發，如果對該發起的行為，第三人無異議，且該行為也不違反法律的禁止性規定，就無須確定其無效。還有一個原因，就是如果將該行為確認為無效合同沒有履行的將不再履行，已經改選的，當事人應互相返還履行標的，當事人只承擔締約過失責任。這樣，發起人或公司就會以發起人所從事的行為與設立公司無關為由不履行合同找借口，不承擔違約責任，這顯然是對交易安全不利的。當然，當事人在無故意和重大過失的情況下，也可以主張撤銷該行為。 2、公司設立失敗的情形。如果設立失敗，同樣的合同義務和違約責任又應該怎樣承擔呢？設立失敗是指公司沒有能夠完成設立行為的情形。可能是因為投資環境發生變化，發起人在申請公司注冊登記之前決定停止公司設立活動；也可能是因為發起人未能就出資方式、組織人員選任等內容達成一致，於是終止合作不再繼續公司設立活動等。但最為普遍的原因是公司設立在條件上不符合法律規定或在程序上有瑕疵，公司登記機關以合法理由不予登記，拒絕核發營業執照，因而使得公司設立行為沒有能夠全部完成。這時，發起人之間的生態系統本質上是合夥關系。如果公司未能合法成立，沒有新的獨立的法人人格承擔設立中產生的權利義務，發起人對因設立行為所產生的義務對第三人負連帶責任，因發起行為所產生的、並非專屬於成立後公司的權利，也分別或共同對第三人主張權利。 總之，對於公司發起人所代表公司締結的契約，公司在成立之後是否應當就此契約對第三人承擔義務和責任，應當根據既要保護公司發起人設立公司的積極性又應當保護所設立的公司利益不受損害的原則來決定。防止發起人藉助公司設立之機，從事欺詐行為，追求個人利益，並因此而損害公司利益；也不要使公司發起人因承擔過重責任，創設公司的積極性受到阻滯。只要公司發起人在發起和設立公司過程中善意而為，對公司承擔了受託人所承擔的義務，沒有追求不當利益，發起人以擬設立公司名義與第三人締結的契約就可以由成立後公司對第三人承擔責任，發起人無須就此契約對第三人承擔責任。

⑹ 員工竊取公司內部資料需要負什麼法律責任

根據竊取的內部資料的具體情況，涉及商業機密，給公司造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。

參照《中華人民共和國刑法》第二百一十九條，侵犯商業秘密罪：有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。

本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。

參照《中華人民共和國刑法》第二百八十條，偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪；盜竊、搶奪、毀滅國家機關公文、證件、印章罪；偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪：偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。

(6)挖前公司的人承擔什麼法律後果擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動法》第二十二條，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

參照《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

⑺ 一個公司到另一公司挖人所付的法律責任

《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。