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企業法律顧問需要注意什麼

發布時間: 2021-01-28 05:48:32

㈠ 企業法律顧問應該知道哪些法律法規

企業法律顧問也稱企業律師,是企業聘用的企業法律專業管理人員,主要從事企業法律咨詢、法律顧問、合同審核及簽訂、企業的訴訟和非訴訟等法律事務工作。
企業法律顧問應熟悉各種法律,特別是與公司企業關系密切的法律,如民法合同法、公司法勞動法、破產法等。
法律顧問的工作職責:
(一)日常法律事務
1、公司常見法律問題的咨詢和建議;
2、參與合同談判,制定談判策略與方案,起草和審定商務合同;
3、參與起草、修訂公司人事管理、財務管理、勞動用工、合同管理等規章制度、條例或法律性文書。
4、對公司員工、管理層進行法律培訓,提高員工的法制意識,和增強管理人員的法律意識;
5、對新注冊公司工商登記資料、公司章程等法律文件進行起草、審核;
6、對公司的商標注冊、專利申請等與知識產權相關的法律文件進行審核,為相關法律事務提供律師建議;
7、對涉及公司工商管理和稅收法規等法律事務提供指導;
8、對公司重大經營決策提出法律意見,重大項目進行法律分析論證;
9、列席公司董事會,對董事會議議題涉及的法律問題進行分析論證;
10、對公司的法人治理結構(包括董事會結構、股東會結構、監事會結構)的合法性提供律師建議。
(二)重大經營活動法律事務
1、參與公司的合並與分立活動,對其法律可行性和操作性進行論證,具體的法律文件的起草、審訂,參與整個活動的談判和監督執行;
2、參與公司招標投標活動,參加項目談判,對招標投標活動出具法律意見書以及製作項目標書;
3、參與公司的股份制改造或資產重組,出具法律意見書和起草、審核相關法律文件;
4、參與公司收購與反收購,配合公司進行法律論證分析,起草審核相關法律文件並處理相關法律事務;
5、參與投資項目的選擇、談判,設計投資方案,協助尋找投資機會和投資夥伴;
6、參與融資租賃、資產轉讓等其他重要經濟活動,處理相關法律事務。
(三)其他法律事務
1、業務公司的資信調查;
2、作為公司的代理人參與訴訟和仲裁;
3、其他代理法律事務。

㈡ 企業法律顧問主要是做什麼的

(一)日常法律咨詢
1.法律咨詢的定義:

分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問,對問題本身性質做出區分,在法律專業領域內予以解答。
2.法律咨詢的作用:
日常法律咨詢在解決公司遇到的問題時,具有及時性和預防性,有利於防微杜漸,避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位,從而喪失解決問題的最佳時機。尤其針對公司的銷售部門,我們可以提供前瞻性的法律咨詢,使其更好的管理其銷售協議,建立有效的內部工作框架,盡量減少應收款項難以回收的問題。因此咨詢功能的良好運用,有利於公司將問題在萌芽狀態或者為解決糾紛做好准備工作。
(二)建立整套合同體系
1. 了解公司制定合同的目的以及具體要求:
與公司相關人員進行充分的溝通,結合公司的運營需要,了解公司經營行為的目的,分析預測潛在風險,協同公司設計業務運營流,對公司運營過程中的各個環節上各方的權利義務進明確,為公司建立一整套合同體系進行規范,以使公司的利益得到最大限度的保障。
2. 依據相關法律法規制定合同文本:
根據已經確定的合同制定方案,依據該合同涉及的法律法規,制定合同文本的具體條款,確保內容的合法性及可操作性,體現公司利益的最大化。
(三)專項法律意見
1.對於法律意見的定義:
專項法律意見是專職律師針對具體的法律問題參照相關法律法規,進行全面分析、判斷,出具的關於該問題的法律風險,法律後果及應對措施的書面法律文件。
2.出具專項法律意見的情形:
(1)根據公司咨詢法律事務的具體情況,以及該項事務的復雜性和重要性,經本所律師共同討論後,出具有可行性的書面法律建議;
(2)根據本所在主動回訪過程中發現的,將會給公司的經營帶來風險的操作行為,及時指出並視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見,幫助公司杜絕潛在風險。
(四)處理公司與客戶之間的糾紛
1.對公司與客戶發生糾紛性質的判定:
通過對產生糾紛的整個過程進行了解及分析,確定對方的行為屬於惡意還是善意,向公司提交正確有效的應對方案。
2.依據糾紛性質的不同做出相應的處理方案:
(1)如果對方的行為屬於善意,只是針對具體的交易活動中某些環節而產生異議的話,則在維護公司利益不受損害的前提下,利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;
(2)如果對方的行為屬於惡意欺騙的性質,我們將在最短的時間內做出有效的防範措施,並且根據事態的發展做好訴訟的准備和證據的搜集,便於將來通過訴訟方式幫助公司爭取最大的利益。
(五)參與商業談判
1. 參與商業談判的方式:
(1)直接參與:能參與談判的全過程,對於不利於公司的條款或因素及時採取應對措施,防止帶來不必要的巨大損失;
(2)間接參與:根據實際情況提供幕後支持,避免因直接參與洽談而給對方帶來心理上的防範,導致不利於該合作項目的因素產生。
2. 參與商業談判的作用:
促使商業談判的成功,保證重大項目的合同條款合法有效,爭取自身利益最大化。同時,在該合同的實際履行過程中,律師作為全過程的參與者可以起到監督和保障執行的作用。
(六)提供法律培訓
1. 針對公司不同的職能部門,結合公司的經營特點及各部門的工作職責和范圍,提供相關的法律法規的培訓;
2. 提高全體部門員工的法律意識,了解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風險,規范日常的經營行為。避免企業的員工因為不熟悉相關法律而喪失警惕性,從而導致工作上的失誤,為企業帶來不必要的風險或重大經濟損失。
(七)資信調查
在公司與另一方簽訂合同前,通過調查對方的資產情況、公司運營情況以及以往的交易信用,向公司提交對方的信用評定,評估對方從事商業活動的能力,分析具體業務的風險性。
(八)勞動爭議解決

1.勞動爭議解決方式:
(1)律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關系糾紛等的勞動仲裁和訴訟程序;
(2)由律師來溝通勞資雙方達成共識,採用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議,消除對公司的不利影響,維護公司的根本利益。
2.解決勞動爭議的重要性:解決時間的長短及結果的好壞對於公司的影響力是不同的。勞動爭議如果能得到及時妥善的解決,有利於增強公司內部員工的穩定性以及凝聚力。反之,則會激化矛盾,破壞公司內部的穩定甚至讓競爭對手有機可乘,導致經濟上的重大損失。
(九)合同及應收帳款管理
對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄並歸檔管理,督促財務部門對應收帳款進行及時清理,確保各項經濟合同能如約履行,避免因時效喪失等原因給公司帶來巨大損失。
(十)協助建立公司管理制度
結合公司的發展戰略,合理的設置公司的所有權,規劃股權結構;結合公司業務特點,設計公司結構,建立知識產權、人力資源、財務管理等制度,使公司的結構具有競爭上的組織優勢。

(十一)協助處理與相關行政機關的各種事宜
利用律師的專業知識和權利,以維護公司利益為目標,協助其與工商、稅務、公安等行政機關交涉,處理解決各種事宜。
(十二)律師見證

1.律師見證的定義:
律師見證是指律師根據委託人的委託,對一定范圍內的民事法律行為的真實性、合法性做出證明,如:公司內部的股權轉讓、外貿合同的訂立、董事會的重大決議等。

2.見證的具體步驟:
(1)首先詳細了解當事人之間的委託事項,確定該事項的法律關系以及當事人之間的權利義務;
(2)審核當事人提交的相關資料;
(3)對委託人的委託事項進行全程見證;
(4)出具有法律效力的見證書。
(十三)代理參與訴訟、仲裁活動
(十四)其他相關法律服務
企業法律顧問可以提供日常法律咨詢,日常法律咨詢在解決公司遇到的問題時,具有及時性和預防性,有利於防微杜漸,避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位,從而喪失解決問題的最佳時機。

㈢ 企業聘請法律顧問要注意哪些方面

您好,專職法務顧問又分為通過國家人事部的企業法律顧問執業資格考試在企業中專職從事企業法律顧問工作的企業法律顧問(具有律師資格可被聘為助理企業法律顧問)和通過司法考試的執業律師接受企業聘用成為勞務性的律師顧問。律師事務所和企業都是經濟組織,一個自然人不能對一份法律工作簽訂兩個勞動合同。所以專職企業法律顧問不得從事除受聘公司以外的其他法律服務業務。

隨著法制經濟的不斷完善,絕大多數企業已具備建立企業自身的法律事務管理體系的意識。在許多大企業,已設立了專門的法律事務機構,或叫法律顧問處,或叫法務部等,均直接隸屬於總經理管轄。許多中小企業(年營業額在500萬元以上的企業)也積極僱傭專職的只能服務於本企業的法務人員(後簡稱法務專員)或外聘兼職的社會執業律師擔任法律顧問(後簡稱執業律師)。但孰優孰劣,企業應根據自身實際情況來選擇,下面就二者作一比較,以供企業抉擇。

一、服務時間的比較

企業僱傭法務專員的優點在於企業可以隨叫隨到,可以隨時面對面交談咨詢;而企業外聘執業律師擔任法律顧問,因法律顧問的辦公室一般不在企業,無法隨時面對面交談,但通過電話、傳真隨時交流應當不成問題。

二、服務范圍的比較

法務專員不僅可以為企業代理訴訟和追債,而且可以處理非訴訟法律事務。同樣法律顧問不但應為企業代理訴訟,還應當為企業處理很多非訴訟法律事務(見各法律顧問合同服務內容)。但重慶市現有執業律師擔任企業法律顧問因歷史的原因有以下不足:法律顧問為企業提供的法律服務主要局限於訴訟和追債,涉及處理非訴訟法律事務的相對不足。導致這樣的原因有歷史的原因也有法律顧問的服務意識,還有企業自身對法律顧問的服務范圍的理解和把握。根據南昌市現有中小企業的現狀,最需要的莫過於建立企業的法律事務(主要是合同事務)管理體系,究其實質,法律事務管理體系是企業管理體系的重要組成部分,是企業預防、規避法律風險的最主要的首要的部分,一個企業的法律事務管理體系是否完善可以窺見其整體管理體系是否完善。建立法律事務管理體系也是法律顧問的首要職責,當一個中小企業的法律事務運作體系完善(公司律師完全勝任該工作)以後,一個律師完全有時間和精力同時服務於多個企業。

三、業務素質比較,業務素質的高低決定著服務的效果

1、要成為社會執業律師,首先必須取得法學本科以上學歷,並通過司法部組織司法資格(前身是律師資格)考試(每年通過率大約只有10%),再在律師事務所實習一年,才能成為執業律師。其進入的門欄高於法律工作者和企業法務專員。

2、中小企業的法律事務不論涉及的種類或者數量一般不會太多,給予法務專員實踐的機會(尤其是訴訟)不會太多,這樣不利於法務專員自身經驗的積累,而執業律師代理訴訟相對頻繁,其身處律師事務所也更便於交流,其業務素質一般遠遠強於法務專員。

四、支付的費用的比較

南昌市一個法務專員的年薪應當在兩萬至三萬之間,如果嚴格執行勞動法加上養老保險、工傷保險等,一個企業為一個法務專員支付的費用應當在兩萬至五萬元之間;另外法務專員因自身業務素質的原因在代理訴訟中無疑會增加敗訴的風險,有的訴訟不得不找社會執業律師代理,這樣不得不增加額外的代理費用。

南昌市現階段法律服務仍是需大於供,一個普通的擁有執業經驗的律師的月收入在5000元以上,而一般中小企業開給法務專員的月薪不會超過2000元,這樣的薪金是難以僱傭到有能力的社會執業律師擔任專職法務專員聘請法律顧問要注意的事項聘請法律顧問要注意的事項。如果中小企業聘用兼職法律顧問,顧問費普遍在一萬二至三萬之間。

五、訴訟中作為代理人權利的比較

在訴訟中,法律賦予執業律師許多比非執業律師的法務專員更便於訴訟的權利。

因此中小企業或是僱傭法務專員或是聘用執業律師管理公司法律事務,應主要考慮因素有:⑴法律事務的難易程度;⑵處理法律事務的范疇;⑶公司法律事務的多少;⑷支付法律服務費用的多少;⑸訴訟事務的多少及爭議中是否需要以律師名義調取證據等。

律師兼任企業法律顧問地位主要表現在以下三個方面: 一、律師是獨立於企業的法律意見或建議的提供者。對於企業的不法行為或不合理的要求,律師有提出法律建議甚至拒絕服務的權利。二、律師是獨立於企業的法律事務代言人。無論是訴訟業務還是非訴訟業務,在很多情況下需要律師代為參與,律師的身份就是企業委託的代理人。三、律師是獨立於企業的法人行為的指導者。企業的對內對外活動在具體運作方面,企業需要依賴律師的專業知識,進行具體的業務指導。企業行為有了律師的參與,特別是在重大項目上的律師參與,為本企業穩健發展提供法律依據,可有效降低經營決策的危機和風險。

㈣ 企業法律顧問的任職條件

1.具有企業法律顧問執業資格,由企業聘任,並經過注冊備案(形式要件)。

(1)擔任企業法律內顧問,容要通過全國企業法律顧問執業資格考試,成績合格,取得國家人事部、國務院國資委、司法部共同辦法的企業法律顧問執業資格證書。

(2)擔任企業法律顧問,要由企業聘任。

(3)必須經過注冊備案機關的注冊備案。注冊備案的有效期為2年,有效期滿後需要重新進行注冊備案。

2.應當是專門從事企業法律顧問事務工作的企業內部專業人員(實質要件)。

㈤ 律師在擔任企業法律顧問時需要注意的問題

除了法律規定之外,提幾點供你參考:
1、我們常說先做人再做事,做法律顧問專也是如此。要屬遵重顧問單位的每一個人,不要時間一長,因為熟悉了,不尊重對方,開一些不適當的玩笑。要重承諾,守信用。
2、遇到你沒有把握的問題,不要當時回答,告訴企業研究一下在回答,企業反而會看重你,認為你很認真。但是,不能總是這樣,所以要結合你為顧問單位經常處理的業務,如買賣合同,認真學習業務。
3、不要介入到顧問單位內容的人事糾紛中,要避而遠之,實在躲不過,也不要輕易發表意見。
當然了,要注意的地方太多了。

㈥ 企業法律顧問能做哪些事

1、及時提供法律咨詢;
2、協助公司建立健全各種制度,防範、化解法律回風險;
3、應邀代表公答司出席或主持股東會議或董事會會議;
4、起草、設定勞動合同和員工手冊,避免勞資糾紛;
5、起草、審查、修改協議、合同、保密和競業禁止協議等文件
6、應邀代表公司出席、參與各類商務談判;
7函、法律意見書見證;
8、代理公司訴訟、仲裁案件;
9、資信盡職調查,處理非訴訟法律事務;
10、公司法、合同法、勞動法、知識產權、外商投資法律培訓。
11、根據客戶的需要,列席重大會議,現場提供法律咨詢;
12、根據客戶的需要,以法律顧問的名義對函;
13、參與顧問單位的重大經濟項目談判,並提供法律意見。
14、商標權、專利權、著作權、商業秘密和專有經營權的保護;
15、債權清收、商帳催收、風險信用管理;

㈦ 企業的法律顧問一般都會做些什麼

法律顧問基本工作內容
1、為公司起草、制訂、審查或修改合同或其它法律內文書,同時容逐步建立完善公司合同管理制度,預防合同糾紛;(該文書可為中英文合同);
2、 幫助建立和完善企業的人力、行政、經營、財務等規章制度;
3、 就公司在日常經營中所發生的法律問題咨詢解答或出具法律意見書;
4、應公司要求為員工開展法律培訓;
5、當公司可能面臨法律糾紛時,提出解決方案,出具律師函,或參與相關糾紛的調解;
6、代理公司參加訴訟、仲裁、依法維護公司合法權益;
7、應公司要求參加各類商務談判;
8、辦理公司委託的其它事務。

㈧ 聘請法企業常年法律顧問應要注意什麼

在我國市場經濟發抄展的初級階段,很多經濟行為相當不規范,企業員工素質參差不齊,有的甚至毫無法律意識,合同亂寫亂簽現象相當普遍,沒有律師把關,不出事則 僥幸逃過一劫,一出事整個企業就陷入極為被動的境地,嚴重的甚至倒閉,老闆的辛辛苦苦創下的基業,毀於一旦,企業運轉就像走鋼絲繩一樣風險無比。
市場經濟就是法治經濟,如果你是中小企業或創業公司,如果沒有律師作為法律顧問,為其規避法律風險、保駕護航,那企業就像在大家中航行的一葉孤舟,隨時有可能被風浪打翻,後果是不可想像的。企業在遇到無法解決的問題再想到請律師, 很可能就「大勢已去」,無法挽回了。

因此,企業要想健康的正規的發展壯大,離不開律師的保駕護航。找大狀法律服務囊括勞資、合約、企業股權、欠款催收、知識產權、增值服務等各大模塊,真正做到了全方位的為企業的發展保駕護航。推薦了解咨詢大狀君

㈨ 當企業的法律顧問需要具備哪些知識

具有法律專業知識,接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員,以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員,均為法律顧問。
企業法律顧問的任職能力如何,直接關繫到企業法律顧問的工作質量和在企業中的影響。與一般企業管理人員相比,企業對於法律顧問有著特殊的能力要求。具體表現在:
首先,作為企業的法律顧問應當具備完善的知識結構和嫻熟的法律技能,法律顧問應熟悉公司、企業和三資企業法律法規,為企業合理設計框架,根據企業的具體情況制定切實可行的規章制度,然後要求企業堅決執行。
其次,法律顧問應掌握企業生產、經營相關的法律法規,如企業是高科技產業,法律顧問就必須了解相關的高科技法律法規;如果企業是文化產業,法律顧問就必須了解相關的文化產業法律法規;如果企業是房地產企業,法律顧問就必須了解相關的房地產法律法規......

如果法律顧問連顧問企業的相關的法律法規都不知道甚至搞不懂,一旦企業遇到法律問題,法律顧問肯定會「出盡洋相」、「丟人現眼」。

再次,法律顧問應了解企業勞動人事方面的法律法規,如對企業領導層灌輸依法經營、科學管理、品牌制勝理念,對企業管理層灌輸嚴抓管理、堅決執行、大膽創新理念,對企業員工有針對性地講解勞動人事法律法規,引導企業員工愛崗敬業、認真工作、尊重領導、勇於擔責。

第四,法律顧問應了解企業相關部門的法律法規,如企業要經常與工商部門打交道,參加註冊、年審、變更、注銷等活動,就要了解工商管理法律法規;企業要經常與稅務部門打交道,提交會計報表、製作會計賬簿、納稅、退稅等活動。會計師雖然是專業財會人員,但是只是對企業的財務狀況定量;而在是非問題上,企業法律顧問則予以定性,所以說,一個稱職的法律顧問是企業不可缺少的力量。

第五,法律顧問應熟悉商業交易、仲裁、訴訟方面的法律法規。企業在經營管理過程中,不可避免與其他企業發生糾紛、產生誤會,如果協商不成,法律顧問就應當提交仲裁或訴訟,作為法律顧問應熟悉交易、仲裁、訴訟法律法規、流程、規則及風險,最大限度地維護企的合法權益。

最後,法律顧問應熟悉掌握其他法律法規及非訴技巧,如草擬合同、商業談判、法律見證、盡職調查等法律法規及非訴技巧。

法律顧問不僅要具備完善的知識結構,更重要的是要有豐富的管理經驗和嫻熟的處理問題能力,當然,這些都是在不斷摸索、不斷實踐、不斷學習、不斷領悟中逐步積累的。

法律顧問,尤其是中小企業的法律顧問更應從點滴做起、從細微處入手。

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