司法局存在問題
需要先明確法律服務科的定位，再看看部門的具體分工，對應的內容吧。
㈡ 當前司法所隊伍人員方面存在哪些困難和問題
寫東西用？想想都明白，一是資金不足，俗話說有錢好辦事；二是，隊伍建設存在疏漏，比如說回是答人員素質良莠不齊，業務技能不夠扎實，定期培訓什麼的；三是，缺乏政策支持或者是缺少能夠解決問題的規章制度，這個一般是政府主管部門制定吧
㈢ 緩刑人員跟司法局有沖突問題去哪解決
一、如果沒有其抄他犯罪，辦案單位 不會在傳喚你
二、緩刑考驗期應注意事項：
1.准時到司法所報道，到司法局或司法所辦理入矯手續。（超過日期也會有麻煩）
2.入矯後，按規定進行周匯報，司法所一般會固定一個時間（例如星期一），讓你用固定電話進行匯報。匯報內容：你在哪裡，在做什麼。
3.按照規定每個月參加社區服務，就是你要參加打掃衛生。。（規定是8小時，這個基本上是形式，一般情況下不會讓你真正去勞動），你只要有參加，如果出什麼問題，那是司法所的事情，，沒參加，出什麼問題那是你的事情。
4.按規定到所參加集中教育，跟社區服務一樣，也是每個月都有一次。
5.如果有定位手機，那定位手機一定要開機，並隨身攜帶，（這個很重要的）
6.千萬不要離開你所在的市或者縣，實在要出去的話，要辦理請假手續。司法所只能批7天，7天以上要到市、縣司法局批。
7.千萬不要再觸碰法律，即犯罪，要不然撤銷緩刑，收監
8.警告只要三次，不匯報，不參加社區服務、集中教育，不服從管理，私自外出、定位手機等等，都可以出警告，累計三次，三次後就可以收監了，所有要小心。
㈣ 司法局調查有錯誤可以要求發回重新調查嗎
如確有錯誤，司法局應當改正，及時與司法局溝通解決。
㈤ 當前基層法律援助存在問題及幾點建議
存在問題：
宣傳力度不夠。群眾對法律援助的知曉程度還不是很高，還有不少符合法律援助條件的困難群眾因為不知道法律援助而沒有從這一惠民工程中受益。
服務水平不高。由於受司法工作人員少，業務能力限制，法律援助工作與人民群眾的需求還有一定的差距，法律援助服務能力還有待進一步加強。
經費保障不足。法律援助工作的開展離不開經費保障，但目前法律援助工作經費不足。
幾點建議:
加大法律援助宣傳力度。廣泛深入宣傳法律援助制度，積極拓寬宣傳渠道，不斷創新宣傳形式，增強宣傳的針對性和實效性，讓更多需要法律援助的貧弱群眾了解並運用法律援助的方式維護自身合法權益，不斷增強法律援助實效。
加快法律援助信息化建設。按照法律援助工作要求，完善鎮鄉街法律援助工作站相關設備，方便困難群眾就地申請法律援助。
突出法律援助工作重點。擴大法律援助覆蓋面，重點加強對弱勢群體和困難群眾的法律援助，切實解決基層困難群眾打官司難的問題。根據特定困難群體的特定需求，組織開展對農民工、殘疾人、未成年人等群體的專項服務活動，總結經驗，提高服務的專業化水平和社會效果。
強化保障措施。健全完善政府對法律援助的經費保障機制，加大對法律援助的資金投入，把法律援助經費納入同級財政預算，逐步建立政府投入為主，社會捐助為輔的資金保障機制，保證法律援助事業與經濟、社會協調發展。
㈥ 你認為司法局處級幹部崗位交流應當注意哪些問題
司法行政系統幹部輪崗交流應遵循的原則：
一是公開透明原則。所謂「公開透明」，就是幹部的調整交流嚴格按照組織程序進行，調整的方案必須在一定范圍內公示，自覺接受各方面的監督，提高幹部交流的透明度，增強幹部交流的實效性、針對性。
二是交流時限原則。對一般幹部長期在一個部門或同一崗位任職的要適時進行交流，如我們在文件中規定，除特殊情況外，在同一單位工作滿十年者必須進行交流。
三是錘煉助長原則。對年富力強，有培養前途的幹部，有計劃地向條件艱苦、情況復雜的單位交流。提高幹部工作適應能力和應對復雜環境的能力，激活創新思維，提高工作水平。
四是就近交流原則。幹部交流的目的是鍛煉提高幹部素質，達到人盡其才，才盡其責。因此，在幹部交流中，既要在調配中應充分發揮他們的特長，又要兼顧幹部的生活便利，盡量使一般幹部交流到離居住地較近的單位，解除幹部的生活困難。
五是考察反饋原則。對交流幹部要實行跟蹤考察並及時反饋。不僅平時經常關心，了解他們的思想狀況、工作表現，而且要客觀公正地評價幹部的工作業績，對工作實績突出，群眾基礎好的幹部，向條件好的地方交流，德才兼備的提拔交流；當工作出現失誤時，要及時督促提醒，通過激勵和壓力，促使交流幹部充分發揮潛能，創造佳績。
司法行政系統幹部輪崗交流應注意的問題：
一是單位之間的差異性。不同的部門、單位其工作內容、工作環境條件也不盡相同，實際交流起來存在一些困難，特別是機關向基層逆向交流十分困難。被交流者的思想素質、專業特長、適應能力、發展潛力也各不一樣，交流是否合理、被交流者是否願意，這都需要組織上做好充分的准備，做好大量的調查摸底等基礎性工作，考慮需全面細致周密。
二是崗位環境的制約性。司法系統一些部門和基層司法所原本人手都比較緊張，實施幹部交流，一些工作銜接困難。而幹部長期在一個崗位工作，交流後，熟悉新的工作也要一個過程，沒有一段時間的深入了解，就難以開展工作。這給幹部交流增加了難度。
三是幹部認識的局限性。一些部門、單位的主要領導對幹部交流的目的性、重要性認識不足，推薦交流者往往是差的、弱的或者有「毛病」的幹部，將幹部交流當作對幹部一種「組織處理」，給幹部交流塗上了消極的色調，而對交流進的幹部期望值很高。
㈦ 您誤會我的意思了我的意思是司法局把問題推給了法院
但是是否做偽證及做偽證的結果，都需要由法院認定作為依據。
如果司法局已經專認定其做屬偽證應當直接可以處罰律師及律所，按目前的情況司法局並非認定律師已經做了偽證。
如果定案證據是偽證的，法院應當不予支持，同樣司法局予以處罰。
按你陳述法院也未處理，很可能是你們認為的「偽證」出了偏差。
㈧ 基層司法所發展面臨的困難和問題是什麼
經費不到位，原來的人員素質不高，管理鬆懈。
㈨ 有關司法局的一些問題!
>司者，掌握、管理、控制也，司法局的全稱是司法行政，顧名思義就是管理司法機關的行政事務。與其他政法機關相比，司法行政機關的職能數量可謂最多，甚至很難找到一兩個合適的詞來概括其職能。監獄、勞教，律師、公證，法制宣傳、人民調解、刑釋解教人員安置幫教，司法鑒定、司法考試、法學教育、法律援助.這都屬於司法局的職能范疇
>法院的主要是審判職能、當然也有部分調解、取證、鑒定等職能，這些都是針對案子來說的
>一般都是辦公室滴幹活,相當於文職,列印材料啦,跑腿啦,最多跟著出去跑啦
>我不知道別人的實習日記怎麼寫的.我就是隨便紀錄幾個比較重要的辦案心德,不用那麼太緊張,日記還不是隨你寫啊
一個僅供參考,你可夠懶的
http://www.fl365.com/gb/lawthinker/bbs/topic.asp?TOPIC_ID=146624&FORUM_ID=58&CAT_ID=9&Topic_Title=%E9%D4%B5%C4%CA%B5%CF%B0%C8%D5%BC%C7&FORUM_Title=實習歲月