現代公司法原理

㈠ 清華大學民商法考研參考書目

①101政治理論②201英語 或 202俄語 或 203日語 或 211德語 或 212法語③617法理學④861專業基礎課
復試時專業綜合回考答試內容：商法學或知識產權法學 選其一作答
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㈡ 團隊游戲體現了什麼社會心理行為

以下只是我的個人看法和我的團隊的精神.你可以以照參考
團隊精神與企業制度的關系應當體現在幾個方面：
1、企業方針、制度的決策和形成應當溶入團隊精神
按照現代公司法原理，形成公司的各股東或利益集團均由公司以法人的身份進入市場從事各種商業行為，從企業的方針、戰略的制定到具體措施的實施均體現企業的整體利益，因此在相當程度上，公司法人具有了商事人格權。作為法人授權的具體的執行者及其領導的團隊也就應當以一整體的姿態出現在商場，這是現代企業制度原理和市場運作規律對企業的必然要求，團隊精神的溶入和滲透無疑是符合這一內在規律的。
企業制度的形成應當是一個科學、民主的決策過程，是一個集思廣益、發揮眾人智慧和力量的過程，是綜合指揮員的經驗和眾多戰斗員的豐富實踐的過程，很難想像在一個寧靜的港灣潛心研究出的企業制度能夠自如地應對瞬息萬變、暗礁密布的市場狀況。我們的企業往往各種規章制度並不少見，但常常是束之高閣，究其原因，其中很重要的一點就是制度本身嚴重脫離實際，自然就形同虛設。
2、企業目標的實現需要有團隊精神
索尼公司是世界上著名企業，其之所以能有今天的巨大成就，與其「家庭式」的管理方法是分不開的。在索尼公司，每一個員工都被視為大家庭的一份子，每個員工都能夠發表自己獨特的觀點，但是，又強調員工之間要像在一個家庭中生活一樣互相配合、協調。公司的每一位員工由於受到了充分的尊重，才華得到充分的發揮。最後，公司得到了員工們同等的回報——積極工作並對公司忠誠，於是索尼公司獲得了巨大的、可持續的事業成功。
成功的團隊並非以壓抑個性為代價，相反，成功的團隊十分尊重成員的個性，重視成員的不同想法，真正使每一個成員參與到團隊工作中，風險共擔，利益共享，相互配合，完成團隊工作目標。
團隊精神可以通過各種形式進行倡導，但以制度形式將其固定或者在制度中體現團隊精神的要義則必不可少，以達到二者之間的良性互動。回到本文開頭提到的例子，財務部、辦公室、及專賣股的人員，他們最大的錯誤在於，他們只看到了自己在公司中所處的位置，而對客戶而言，他們的一言一行代表公司，他們未能對公司的利益承擔起責任，當然也就損害了企業的對外形象，另一方面也說明了企業在公司管理的制度設計上顯然忽視了人的因素，忽視了團隊精神在制度執行過程中所起到的作用。
3、團隊精神是制度創新的巨大動力
人是各種資源中唯一具有能動性的資源。企業的發展必須合理配置人、財、物，而調動人的積極性和創造性是資源配置的核心，團隊精神就是將人的智慧、力量、經驗等資源進行合理的調動，使之產生最大的規模效益，用經濟學的公式表述即為：1＋1＞2模式。
談及團隊精神，我們往往只認識到團隊精神所體現凝聚力對企業制度、企業文化的影響力，然而在全球知識經濟和中國加入WTO直接融入國際市場的背景下，我們尤其要認識到團隊精神對企業制度創新的巨大意義。
4、制度建設是團隊精神的有力體現和保障
一方面，我們要把在新形勢下團隊精神的具體內涵反映到制度上來，不斷進行充實、修正。
另一方面，我們要重新檢討獎懲機制、分配機制，確定是不是真正做到了權、責、利相統一。
比如說，通暢、透明、多向、經常性的信息交流體現了一個企業團結一致、信息共享的良好團隊精神，這種信息交流機制在日本已成為企業極為重要的管理制度，可是在我們的不少企業中，信息交流並沒有形成有效機制，無論是領導外出參觀、交流，還是業務人員因公出差或後勤職能部門外出履行職責時，因而採集到與企業有關的有價值的信息，大多未形成書面報告，分類歸檔，更難談得上橫向交流和支持相應的調研，久而久之，一些有價值的信息就漸漸從記憶中流失了，決策的依據有時就只剩下了「好像」、「大概」甚至是偽證，同樣是一次觀摩，一次學習，—次差旅，一次談判，我們能為企業所作的貢獻遠遠小於日本人；再比如，自律精神是團隊精神的精髓之一，在我們的商業應酬中，考慮到下午仍有工作，午間應當禁止飲酒，而往往我們的不少領導和業務員仍喝得大醉，自然影響到下午的工作，而我們的制度對此依然竟告闕如。

㈢ 如何認定瑕疵股權轉讓合同效力

一、瑕疵股權轉讓合同效力認定原則
(一)妥善把握商法規則和民法規則的銜接適用
商法是民法的特別法，而特別法的適用應當優於一般法。因此，凡涉及商事活動的法律適用，首先考慮適用商法規則，如果商法未作規定，則依照民法規則補充 適用的原則，適用民法規定。比如，我國公司法對有限責任公司的股權轉讓設專章規定，但公司法對商事合同的訂立及效力未作明確規定，要解決這個問題，必須考 慮適用合同法上的相關規則。因此，要正確認定瑕疵股權轉讓合同的效力，就必須做好公司法和合同法的銜接適用工作，避免因有限責任公司股權轉讓與公司法存在 高度關聯，而盲目排斥合同法相關規則的適用。
(二)辯證運用商法思維和民法思維
商法是由民法衍生而來，兩者具有關聯 性，但商法思維和民法思維又各有側重。商法思維最基本的價值取向是維護商事交易的效益，即應當堅持效益優先、兼顧公平等價值;而民法思維最基本的價值取向 恰恰相反，即堅持公平優先、兼顧效益等價值。因此，商事法官要注意避免將商事糾紛簡單等同於民事糾紛處理，而應遵循商法思維和商事審判理念，適度側重從保 護商事交易的便捷和安全著眼，尊重商事主體訂立商事合同的自由，不輕易認定合同無效，如股權轉讓往往涉及多方利害關系人，一旦股權轉讓合同被認定無效，其 影響將波及多處，故應慎重把握。同時，商事法官又應將民法思維和商法思維辯證地統一起來，不能忽視商事審判還始終承擔著維護交易公平的使命。
二、 審判思路
(一)出資瑕疵本身對合同效力的影響
根據現代公司法原理，被載入公司章程、股東名冊或者經過工商注冊登記的 瑕疵出資股東，若非經過合法的除權程序，應認定具有公司股東資格並享有股東權利，因而亦有權處分股權。換言之，有限責任公司股東出資瑕疵本身原則上不影響 瑕疵股權轉讓合同的效力。具體分析如下：
1.出資瑕疵即無股東資格既缺乏法律依據，又有損公示效力。按照通說，投資者適當履行出資 義務是其取得股東資格的實質要件，但對適當履行出資義務是否構成取得股東資格的必要條件，各國公司立法大多未予明確，我國公司法也不例外。此外，被記載入公司章程、股東名冊或者工商登記材料往往被認為是取得股東資格的形式要件，同時也是公司外部的民商事主體判斷公司股東構成情況的重要依據。因此，在現行立 法未作明確規定的前提下，若以出資瑕疵為由徑直否定股東資格，將損害上述材料的公示效力，不利於維護商事交易的便捷和安全。
2.現行公司立法及司法解釋有關瑕疵出資責任的規定隱含了瑕疵出資股東具有股東資格的前提。公司法及相關司法解釋規定了瑕疵出資股東應對公司承擔差額補充責任、 對其他出資無瑕疵股東承擔違約責任以及在瑕疵出資范圍內對公司債權人承擔補充賠償責任，這些規定主要是以瑕疵出資股東仍具備股東資格為邏輯前提的，主張出資瑕疵即無股東資格將使相關民事責任追究喪失依據，最終會損害公司及其債權人的合法利益，這顯然與維護公司存續和保護利害關系人合法利益的現代商法理念相悖。
3.部分公司實踐發達的國家直接或間接地確認了瑕疵出資股東具有股東資格並享有股權。譬如，《法國商事公司法》第282條第 1-2款規定，未支付股款的股東，相繼的受讓人和認股人對股票未支付的股款負連帶責任。又如，《德國有限責任公司法》第16條第3項規定：「對於在申報時股份中尚未繳付的款項，購買人與轉讓人共同承擔責任」等等。這些規定均是以承認瑕疵出資股東具有股東資格以及可以轉讓瑕疵股權為其邏輯前提的，與我國現行公司立法的精神相契合，應予借鑒。
有鑒於此，筆者認為，在我國現行公司立法的架構下，如果未經過合法的除權程序，瑕疵出資股東應有 權向外出讓其持有的股權，不構成合同法上的無權處分。換言之，股東出資瑕疵本身不影響瑕疵股權轉讓合同的效力。此外我們注意到，公司法確實有關於股東應當 足額繳納所認繳的出資額等規定，而投資者的出資瑕疵行為確實與該些規定相悖，故應承擔相應的法律責任。但就所涉法律條款的屬性而言，公司法的上述規定仍屬 於管理性規范，而非具有強制性要求的效力性規范，故結合不輕易認定合同無效的現代商事審判理念，股東出資瑕疵亦不構成合同法第五十二條所規定的「違反法 律、行政法規的強制性規定」的情形，因此，僅以出資瑕疵為由不能當然否定瑕疵股權轉讓合同的效力。
(二)出讓人和受讓人的意思表示內容對合同效力的影響
瑕疵股權轉讓合同的本質屬性仍是商事合同，故在判斷合同當事人的意思表示內容對合同的效力產生何種影響的問題上，應當 適用合同法總則及分則中的相關規定。
1.當事人意思表示內容對瑕疵股權有償轉讓合同效力的影響。根據合同當事人意思表示的具體內 容，法院在認定合同效力時應作區分處理：
第一，在出讓股東明知其擬出讓的股權存在出資瑕疵，但故意未將該瑕疵因素告知受讓人，且受讓人在交 易當時亦不知瑕疵因素而與出讓股東締結合同的情形下，出讓股東的行為構成合同法上的欺詐，瑕疵股權轉讓合同的效力應認定可變更或可撤銷，受損害的受讓人可 依據合同法第五十四條、第五十五條之規定，請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷，但受讓人應當自知道或者應當知道撤銷事由之日起1年內行使該撤銷權。應 當強調指出的是，如果前述出讓股東的欺詐行為損害了國家利益，如瑕疵股權的受讓人是國有民商事主體，依據合同法第五十二條第一項之規定，此類瑕疵股權轉讓 合同應認定為無效。
第二，在出讓股東明知其擬出讓的股權存在出資瑕疵，但故意向受讓人隱瞞該瑕疵因素，而受讓人在交易當時亦已明知該瑕疵因 素存在卻仍與出讓股東締結合同的情形下，因受讓人實際上並未因出讓股東的欺詐行為而陷於錯誤認識，其作出有償受讓瑕疵股權的意思表示並非基於錯誤，而是基 於其自身原因，故應認定不構成合同法上的欺詐。在此基礎上，若無合同法第五十二條所規定的相關無效因素，則該瑕疵股權轉讓合同應認定為有效。
第 三，在出讓股東不知道擬出讓的股權存在出資瑕疵，且受讓人亦不知該瑕疵因素而與出讓股東締結合同的情形下，若受讓人依據合同法第五十四條之規定能舉證證明 該合同系因重大誤解訂立或者在訂立該合同時顯失公平的，則該瑕疵股權轉讓合同的效力應認定為可變更或可撤銷。若受讓人無法舉證證明存在上述情形，且無合同 法第五十二條所規定的相關無效因素，則該瑕疵股權轉讓合同應認定為有效。但鑒於股權有償轉讓合同仍具有買賣合同的基本屬性，故受讓人原則上可援用合同法第 一百四十八條有關出賣人應承擔買賣標的物瑕疵擔保責任的規定，尋求諸如請求解除該瑕疵股權轉讓合同等在內的救濟途徑。應強調的是，若受讓人明知股權存在瑕 疵，仍與善意出讓股東締結合同，且該合同又無合同法第五十二條規定的相關無效因素，則該瑕疵股權轉讓合同應認定為有效，因受讓人自願有償承受該瑕疵後果， 故受讓人不能援用合同法第一百四十八條之規定尋求前述司法救濟途徑。
2.當事人意思表示內容對瑕疵股權無償轉讓合同效力的影響。由 於該合同具有單務合同以及無償性等贈與合同的基本特徵，故法官應遵循合同法有關贈與合同部分的具體規則，對此類糾紛作出處理。具體而言，在瑕疵股權無償轉 讓的場合下，雖然轉讓的股權客觀上存在出資瑕疵，但只要該股權轉讓合同無合同法第五十二條規定的相關無效因素，原則上應認定有效，且由於該股權屬於無償轉 讓，故出讓股東原則上無須向受讓人承擔該股權的瑕疵擔保責任，除非存在下列兩類情形：一是該瑕疵股權無償轉讓合同系附義務的，則出讓股東應在附義務的限度 內承擔該股權的瑕疵擔保責任;二是因出讓股東故意不告知受讓人該股權存在瑕疵或者保證該股權無瑕疵，造成受讓人損失的，應當承擔損害賠償責任。

㈣ 秩序團隊的工作安排

團隊精神與企業制度的關系應當體現在幾個方面：1、企業方針、制度的決策和形成應當溶入團隊精神按照現代公司法原理，形成公司的各股東或利益集團均由公司以法人的身份進入市場從事各種商業行為，從企業的方針、戰略的制定到具體措施的實施均體現企業的整體利益，因此在相當程度上，公司法人具有了商事人格權。作為法人授權的具體的執行者及其領導的團隊也就應當以一整體的姿態出現在商場，這是現代企業制度原理和市場運作規律對企業的必然要求，團隊精神的溶入和滲透無疑是符合這一內在規律的。企業制度的形成應當是一個科學、民主的決策過程，是一個集思廣益、發揮眾人智慧和力量的過程，是綜合指揮員的經驗和眾多戰斗員的豐富實踐的過程，很難想像在一個寧靜的港灣潛心研究出的企業制度能夠自如地應對瞬息萬變、暗礁密布的市場狀況。我們的企業往往各種規章制度並不少見，但常常是束之高閣，究其原因，其中很重要的一點就是制度本身嚴重脫離實際，自然就形同虛設。2、企業目標的實現需要有團隊精神索尼公司是世界上著名企業，其之所以能有今天的巨大成就，與其「家庭式」的管理方法是分不開的。在索尼公司，每一個員工都被視為大家庭的一份子，每個員工都能夠發表自己獨特的觀點，但是，又強調員工之間要像在一個家庭中生活一樣互相配合、協調。公司的每一位員工由於受到了充分的尊重，才華得到充分的發揮。最後，公司得到了員工們同等的回報——積極工作並對公司忠誠，於是索尼公司獲得了巨大的、可持續的事業成功。成功的團隊並非以壓抑個性為代價，相反，成功的團隊十分尊重成員的個性，重視成員的不同想法，真正使每一個成員參與到團隊工作中，風險共擔，利益共享，相互配合，完成團隊工作目標。團隊精神可以通過各種形式進行倡導，但以制度形式將其固定或者在制度中體現團隊精神的要義則必不可少，以達到二者之間的良性互動。回到本文開頭提到的例子，財務部、辦公室、及專賣股的人員，他們最大的錯誤在於，他們只看到了自己在公司中所處的位置，而對客戶而言，他們的一言一行代表公司，他們未能對公司的利益承擔起責任，當然也就損害了企業的對外形象，另一方面也說明了企業在公司管理的制度設計上顯然忽視了人的因素，忽視了團隊精神在制度執行過程中所起到的作用。3、團隊精神是制度創新的巨大動力人是各種資源中唯一具有能動性的資源。企業的發展必須合理配置人、財、物，而調動人的積極性和創造性是資源配置的核心，團隊精神就是將人的智慧、力量、經驗等資源進行合理的調動，使之產生最大的規模效益，用經濟學的公式表述即為：1+1>2模式。談及團隊精神，我們往往只認識到團隊精神所體現凝聚力對企業制度、企業文化的影響力，然而在全球知識經濟和中國加入WTO直接融入國際市場的背景下，我們尤其要認識到團隊精神對企業制度創新的巨大意義。4、制度建設是團隊精神的有力體現和保障一方面，我們要把在新形勢下團隊精神的具體內涵反映到制度上來，不斷進行充實、修正。另一方面，我們要重新檢討獎懲機制、分配機制，確定是不是真正做到了權、責、利相統一。比如說，通暢、透明、多向、經常性的信息交流體現了一個企業團結一致、信息共享的良好團隊精神，這種信息交流機制在日本已成為企業極為重要的管理制度，可是在我們的不少企業中，信息交流並沒有形成有效機制，無論是領導外出參觀、交流，還是業務人員因公出差或後勤職能部門外出履行職責時，因而採集到與企業有關的有價值的信息，大多未形成書面報告，分類歸檔，更難談得上橫向交流和支持相應的調研，久而久之，一些有價值的信息就漸漸從記憶中流失了，決策的依據有時就只剩下了「好像」、「大概」甚至是偽證，同樣是一次觀摩，一次學習，—次差旅，一次談判，我們能為企業所作的貢獻遠遠小於日本人；再比如，自律精神是團隊精神的精髓之一，在我們的商業應酬中，考慮到下午仍有工作，午間應當禁止飲酒，而往往我們的不少領導和業務員仍喝得大醉，自然影響到下午的工作，而我們的制度對此依然竟告闕如。

㈤ 認定瑕疵股權轉讓合同效力的原則有哪些

一、認定原則
(一)妥善把握商法規則和民法規則的銜接適用
商法是民法的特別法，而特別法的適用應當優於一般法。因此，凡涉及商事活動的法律適用，首先考慮適用商法規則，如果商法未作規定，則依照民法規則補充適用的原則，適用民法規定。比如，我國公司法對有限責任公司的股權轉讓設專章規定，但公司法對商事合同的訂立及效力未作明確規定，要解決這個問題，必須考慮適用合同法上的相關規則。因此，要正確認定瑕疵股權轉讓合同的效力，就必須做好公司法和合同法的銜接適用工作，避免因有限責任公司股權轉讓與公司法存在高度關聯，而盲目排斥合同法相關規則的適用。
(二)辯證運用商法思維和民法思維
商法是由民法衍生而來，兩者具有關聯性，但商法思維和民法思維又各有側重。商法思維最基本的價值取向是維護商事交易的效益，即應當堅持效益優先、兼顧公平等價值;而民法思維最基本的價值取向恰恰相反，即堅持公平優先、兼顧效益等價值。因此，商事法官要注意避免將商事糾紛簡單等同於民事糾紛處理，而應遵循商法思維和商事審判理念，適度側重從保護商事交易的便捷和安全著眼，尊重商事主體訂立商事合同的自由，不輕易認定合同無效，如股權轉讓往往涉及多方利害關系人，一旦股權轉讓合同被認定無效，其影響將波及多處，故應慎重把握。同時，商事法官又應將民法思維和商法思維辯證地統一起來，不能忽視商事審判還始終承擔著維護交易公平的使命。
二、審判思路
出資瑕疵本身對合同效力的影響
根據現代公司法原理，被載入公司章程、股東名冊或者經過工商注冊登記的瑕疵出資股東，若非經過合法的除權程序，應認定具有公司股東資格並享有股東權利，因而亦有權處分股權。換言之，有限責任公司股東出資瑕疵本身原則上不影響瑕疵股權轉讓合同的效力。具體分析如下：
1、出資瑕疵即無股東資格既缺乏法律依據，又有損公示效力。按照通說，投資者適當履行出資義務是其取得股東資格的實質要件，但對適當履行出資義務是否構成取得股東資格的必要條件，各國公司立法大多未予明確，我國公司法也不例外。此外，被記載入公司章程、股東名冊或者工商登記材料往往被認為是取得股東資格的形式要件，同時也是公司外部的民商事主體判斷公司股東構成情況的重要依據。因此，在現行立法未作明確規定的前提下，若以出資瑕疵為由徑直否定股東資格，將損害上述材料的公示效力，不利於維護商事交易的便捷和安全。
2、現行公司立法及司法解釋有關瑕疵出資責任的規定隱含了瑕疵出資股東具有股東資格的前提。公司法及相關司法解釋規定了瑕疵出資股東應對公司承擔差額補充責任、對其他出資無瑕疵股東承擔違約責任以及在瑕疵出資范圍內對公司債權人承擔補充賠償責任，這些規定主要是以瑕疵出資股東仍具備股東資格為邏輯前提的，主張出資瑕疵即無股東資格將使相關民事責任追究喪失依據，最終會損害公司及其債權人的合法利益，這顯然與維護公司存續和保護利害關系人合法利益的現代商法理念相悖。
3、部分公司實踐發達的國家直接或間接地確認了瑕疵出資股東具有股東資格並享有股權。譬如，《法國商事公司法》第282條第1-2款規定，未支付股款的股東，相繼的受讓人和認股人對股票未支付的股款負連帶責任。又如，《德國有限責任公司法》第16條第3項規定：「對於在申報時股份中尚未繳付的款項，購買人與轉讓人共同承擔責任」等等。

㈥ 三個臭皮匠頂個諸葛亮體現了什麼經濟學原理

企業目標的實現需要有團隊精神。

團隊精神，就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分。

企業方針、制度的決策和形成應當溶入團隊精神按照現代公司法原理，形成公司的各股東或利益集團均由公司以法人的身份進入市場從事各種商業行為，從企業的方針、戰略的制定到具體措施的實施均體現企業的整體利益，因此在相當程度上，公司法人具有了商事人格權。作為法人授權的具體的執行者及其領導的團隊也就應當以一整體的姿態出現在商場，這是現代企業制度原理和市場運作規律對企業的必然要求，團隊精神的溶入和滲透無疑是符合這一內在規律的。

企業制度的形成應當是一個科學、民主的決策過程，是一個集思廣益、發揮眾人智慧和力量的過程，是綜合指揮員的經驗和眾多戰斗員的豐富實踐的過程。
成功的團隊並非以壓抑個性為代價，相反，成功的團隊十分尊重成員的個性，重視成員的不同想法，真正使每一個成員參與到團隊工作中，風險共擔，利益共享，相互配合，完成團隊工作目標。

人是各種資源中唯一具有能動性的資源。企業的發展必須合理配置人、財、物，而調動人的積極性和創造性是資源配置的核心，團隊精神就是將人的智慧、力量、經驗等資源進行合理的調動，使之產生最大的規模效益，用經濟學的公式表述即為：1+1>2模式。

談及團隊精神，我們往往只認識到團隊精神所體現凝聚力對企業制度、企業文化的影響力，然而在全球知識經濟和中國加入WTO直接融入國際市場的背景下，我們尤其要認識到團隊精神對企業制度創新的巨大意義。

（謝謝！ 以上內容留作參考。下面重答試試）

翻遍西方經濟學詞彙，沒找到更合適的經濟學詞彙（找得不細，不妨請你共同找找）。
考慮從勞動、成本、生產率等經濟學原理上作回答。

勞動（ Labor經濟學詞彙）勞動是指生產商品和服務的過程中所使用的人們的努力、體力和腦力。
成本成本是商品經濟的價值范疇，是商品價值的組成部分。人們要進行生產經營活動或達到一定的目的，就必須耗費一定的資源（人力、物力和財力），其所費資源的貨幣表現及其對象化稱之為成本。 並且隨著商品經濟的不斷發展，成本概念的內涵和外延都處於不斷地變化發展之中。
生產率生產率=生產的產品和服務的總量/所耗資源總數。

諸葛亮，為經濟活動中高級管理人員。從單個比較，諸葛亮的生產率當然比臭皮匠高（並且還要超過三個臭皮匠）。這樣的人才，經濟領域是需要的，而且稀缺。但是，如果，諸葛亮多了，則經濟活動成本就高，所耗資源總數就大；在同樣的生產產品和服務總量的情況下，生產率反而低了。於是，經濟領域中，倒是需要大量的「臭皮匠」，而適當地少量使用「諸葛亮」（一定范圍內使用一個就行了）。如果兩個「諸葛亮」同時掌管一個經濟領域（或經濟活動），大家聽誰的？倒不如少個「諸葛亮」多幾個「臭皮匠」。「臭皮匠」們彼此不相上下，商量共事，集思廣益，吃苦耐勞，可以努力把事情辦好。這就是「三個臭皮匠頂個諸葛亮」體現在經濟活動中的優越性。

（恐怕還不符合要求。）

㈦ 歐盟最早簽訂3個共同條約的六國之名

法國、前聯邦德國、荷蘭、義大利、比利時和盧森堡
（一）歐盟公司法立法背景
歐盟是建立在歐洲的歐洲煤炭與鋼鐵共同體（EuropeanCoalandSteelCommunity，簡稱「歐洲煤鋼共同體」），歐洲經濟共同體EuropeanEconomicCommunity，簡稱EEC:歐共體）和歐洲原子能共同體（EuropeanAtomicEnengyCommunity，簡稱:Euratom）之上的。建立歐盟的建立是鑒於各國歷經了二戰，歐洲經濟急待各國政府攜手合作，以便重振經濟。1950年，當時的法國外長羅伯特·舒曼（RobertSchuman）提出一項由歐洲各國政府聯合管理煤炭與鋼鐵生產的計劃。這個計劃得到了歐洲一些國家的響應。1951年4月18日，法國、前聯邦德國、荷蘭、義大利、比利時和盧森堡等6國在巴黎簽署了《歐洲煤炭與鋼鐵共同體條約》（又稱《巴黎條約》），正式成立了歐洲煤鋼共同體。隨著形勢的發展，上述6國又於1957年3月25日在羅馬簽署了《歐洲經濟共同體條約》和《歐洲原子能共同體條約》（統稱《羅馬條約》。在第一個《歐洲煤炭與鋼鐵共同體條約》這個條約的緒言中，還就建立該共同體的目的問題明確指出：條約是「通過建立一個經濟共同體來維系他們的基本利益，以取代長期的敵對，並作為在長期以來被血腥沖突而分裂的人民中確立更為廣泛和更為深入的共同體的基矗」1973年1月1日，丹麥、愛爾蘭和英國首批加人了上述3個共同體。其後，1981年1月1日，希臘又加入了上述3個共同體。西班牙與葡萄牙是於1986年1月1日第三批加入上述3個共同體的。1990年，前東德地區作為統一後的聯邦德國的一部分當然地成為3個共同體的成員。至1995年1月1日，又有奧地利、芬蘭、瑞典等3個國家加入了3個共同體，以後荷蘭、比利士、盧森堡也加入共同體，從而使成員國總數已經達到目前的15個國家。1992年2月7日，當時的12個成員國又於荷蘭的馬斯特里赫特簽署了《歐洲聯盟條約》（簡稱《馬約》，或簡稱《歐盟條約》）。這個條約重申了「在歐洲人民中建立更為緊密的聯盟」的宗旨，並且提出在3個共同體的基礎上建立歐洲聯盟。《歐盟條約》又在1997於荷蘭的阿姆斯特丹作了修改。
現在捷克共和國、匈牙利及波蘭三國也在作加入歐盟的准備，其磋商談判早於1998年3月開始，2002年12月，哥本哈根的歐盟峰會標志

㈧ 北京大學法學本科的教材有哪些

法學院本科生用教材：

一、法學院9字班版本法學緒論（入門課）：沈宗靈《法理學》（不常用）
憲法學：許崇德《中國憲法》(不常用),王世傑/錢端升:<比較憲法> 龔祥瑞<比較憲法與行政法>
民法學（1）（總論部分、物權）：馬俊駒《民法原論》（主要是上冊） 民法學（2）（合同法）：崔建遠《合同法》（修訂本）
刑法學（1、2）：張明楷《刑法學》 民事訴訟法學：張衛平《民事訴訟法教程》 婚姻與繼承法學：楊大文《親屬法》、同系列的《繼承法》
中國法制史：葉孝信《中國法制史》（新編本） 知識產權法：鄭成思《知識產權法教程》 刑事訴訟法：陳光中、徐靜村《刑事訴訟法學》
商法學（1）（商法總論、公司法）： 王保樹《中國商事法》（同時也是商法學2） 王保樹《中國公司法原理》等等（主要是這兩種）
外國刑法學：張明楷《外國刑法綱要》 行政法與行政訴訟法：姜明安《行政法與行政訴訟法》北京大學出版社 經濟法：王保樹《經濟法原理》
國際法：Akehurst's Mordern Introction to International Law

二、法學院0字班版本（更新至2004年）1 法學緒論/法理學（高鴻鈞、王晨光，許章潤老師）
《法學緒論》使用張文顯主編的21世紀課程系列，北大/高教版。 但實際上基本不講教材。許章潤老師的《法理學》課有參考書單。 2
比較法總論（高鴻鈞老師） 《外國法制史》，由嶸編 《比較法總論》，茨威格特、克茨著 《比較法研究》，沈宗靈 3
刑法學（張明楷、黎宏、周光權老師） 張明楷《刑法學》，法律出版社最新版，黃色封皮的。 4 憲法學（王振民、程潔老師）
許崇德《憲法》，人大出版社出版。金黃色(灰土黃色封皮) 5 行政法與行政訴訟法學（田思源老師）
姜明安主編的兩本，一本是21世紀教材系列，北大/高教版。 一本是法律碩士(JM)教材系列，法律出版社的，42塊錢的那本。
兩本教材各有特點，似乎教師更推崇後者，因為比較新，收錄了很多新法規。 6 民法學（師資眾多，不一一列舉）
歷史上曾經使用過馬俊駒老師的《民法原論》，法律出版社九五規劃教材。 物權、債權、侵權法請往下看。 7 國際公法（李兆傑老師）
無教材，主要看講義。李兆傑老師的教材據說年內會出版。 8 國際私法（李旺老師） 李旺《國際私法》，法律出版社2003年出版，黃色封皮的。
9 國際經濟法（車丕照、傅廷中老師） 車丕照《國際經濟法概要》，清華大學出版社2003年版，39.50元。 10 物權法（程嘯老師）
2001級使用《物權法》，梁慧星，法律出版社95規劃教材。
2002級是程嘯老師自編講義，但指定的是王利明主編的《物權法教程》，中國政法大學出版社 11 國際貿易與技術轉讓法（傅廷中老師）
王傳麗的《國際貿易法》政法大學出版社 12 西方法律思想史（高鴻鈞老師） 《西方法律思想史》人民大學出版社，谷春德主編，
另有凱利的《西方法律思想簡史》為重要參考書，法律出版社。 13 債權法（崔建遠、韓世遠老師）
法律出版社2003年出的崔建遠老師的《合同法》（新版是黃色封皮的）、法律出版社
2004年3月版的韓世遠老師出的《合同法總論》和法律出版社1997年版的張廣興先生的《債法總論》老版本。 14 侵權行為法（程嘯老師）
王利明《侵權行為法歸責原則研究（修訂版）》，政法2003 楊立新《侵權法論》（第二版），人民法院2004

㈨ 劉俊海的代表性著作

1. 《公司法學》，獨著，北京大學出版社，面向21世紀課程教材，2008年8月版；
2. 《現代公司法》，獨著，法律出版社，ISBN978-7-5036-8508-8，117.8萬字，2008年7月版。該書獲第三屆全國法學教材與科研成果獎；
3. 《公司法》，獨著，名校名師講義系列，中國法制出版社，2008年6月版；
4. 《物權法與證券投資者權益保護》，副主編（王利明、祝幼一主編），中國人民大學出版社，2008年版；
5. 《新公司法的制度創新：立法爭點與解釋難點》，獨著，法律出版社，2006年版；
6. 2005年4月，《股份有限公司股東權的保護》（1997年出版）在中國社會科學院、中國法學會和全國青聯舉辦的「第一屆中國青年法律學術獎（法鼎獎）」評選中榮獲金鼎獎（一等獎）。
7. 《公司的社會責任》，獨著，補白性著作，法律出版社，1999年版。該書於2001年獲中國社會科學院法學所優秀科研成果獎；
6、《商法經濟法熱點案例評析與立法問題》，獨著，論文集，經濟科學出版社，2000年版；
7、《歐盟公司法指令全譯》，獨譯，法律出版社，2000年版；
8、《公司法剖析：比較與功能的視角》，譯著，合譯，北京大學出版社，ISBN 978-7-301-12623-3，2007年8月第一版；
9、《中國法學家訪談叢書》，昆侖出版社，2000年版；
10、《股份制企業法律知識概述》，獨著，北京工業大學出版社，1993年版；
11、《規范的證券市場--證券的法律分析》，合著，貴州人民出版社，1995年版；
12、《經濟法原理》，合著，社科文獻出版社，1999年版；
13、《法律的未來：信息技術對法律的挑戰》（英），主譯，法律出版社，2004年8月第1版；
14、《非公有制經濟發展的法制環境》，合著，中國工人出版社，全國政協社會和法制委員會辦公室編，2004年2月第1版。

㈩ 民法瑕疵股權轉讓合同具體要怎麼寫

有限責任公司的股東可以相互轉讓其全部或部分股權。在確定出資瑕疵股東轉讓股權的有效性時，除當事人合格、股權可以依法轉讓等法定條件外，還應當根據受讓人的意思表示是否真實處理。當轉讓人隱瞞出資缺陷事實，受讓人不知道或者不應當知道時，轉讓協議是可變更或者可撤銷的合同；受讓人知道或者應當知道轉讓股東出資缺陷事實的，轉讓協議應當認定有效。