企业规章制度下载

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内容预览：
2009企业新版
《企业管理制度》大全
I

目录
企业管理制度文本 ................................................................................................................................................................. 1
第一章内部管理细则文本 .......................................................................................................................................... 1
内部管理细则参考格式 ......................................................................................................................................................... 2
公司内部细则 ......................................................................................................................................................................... 2
第一章管理大纲 ............................................................................................................................................................ 2
第二章员工守则 ............................................................................................................................................................. 3
第三章财务管理 ..........................................……

㈡ 如何下载有关的企业管理制度

企业合同管理制度
一、为规范公司经济合同的管理，防范与控制合同风险，做到管理有规章，签约有约束，履行有检查，有效维护公司的合法权益，根据有关法律、法规，特制定本制度。
二、合同管理的总目标：机构网络化，制度系列化，行为规范化，经营管理和合同管理一体化。
三、合同管理逐级管理制度
本单位合同管理，实行合同管理机构总管，科、室、部、办分管，合同管理员具体管的逐级管理制度。
四、合同管理机构的名称、组织和职责
1、合同管理机构名称：×××公司合同管理办公室
2、合同管理机构负责人：×××
3、合同管理机构成员：×××
4、合同管理职责：
①贯彻执行《合同法》及有关法律法规，组织有关人员的学习和培训。
②制定合同管理章程、制度、并贯彻实施。
③负责合同签订、履行、变更、转让和终止。
④审查合同，建立合同台帐和档案，管理合同文本、合同专用章、《授权委托书》，进行合同统计，做出统计分析。
⑤决定合同会商、评审、审批、登记、备案、咨询事宜；决定格式合同制作、合同备案、合同催告、合同撤销事宜；决定合同担保及抵押等事宜。
⑥协调单位内部和外部合同关系，解决合同问题和处理合同纠纷。
⑦领导开展“守合同重信用”活动。
⑧开展合同调研活动。
五、合同管理员及其职责
1、合同管理员应具有一定文化知识、法律知识、业务素质等；
2、做好合同相关知识的宣传培训；
3、参与合同的会商、评审；
4、检查合同文本、合同专用章和法人授权委托书并按规定使用；
6、填报统计报表，建立合同档案；
7、参与合同的仲裁、诉讼活动。
六、合同订立制度
1、合同形式
本企业订立合同，一般应采用合同书或数据电文合同；信件和数据电文应订立合同确认书。
①合同书：使用国家发布的示范文本、安徽省工商局制定的统一文本或经省工商局批准、监制，单位设计的格式合同文本。
②数据电文合同：经由电子手段、光子手段或类似手段生成、储存或传递。（包括EDI、电子邮件、电报、电传或传真等）。
2、合同主体
本单位对外签订书面合同，对方当事人除须是自然人、法人和其他组织，还须具备下列条件：
①有核准的经营范围；
②有履行义务的资格证明；
③有履行合同的能力；
④有良好的信用等级。
3、订立程序
本单位订立合同，应严格按照规定程序进行。
①进行可行性调查，了解对方当事人的履约能力。
②审查对方要约或向对方发出要约。
③等待对方承诺或决定向对方承诺与否。
④协商合同的订立。严禁恶意磋商、隐瞒真实情况，提供虚假情况。
⑤拟订合同，并报合同管理机构审查。
⑥订立合同，遵循平等、自愿、公平、诚实信用和守法原则。
⑦签字和盖章。本单位所订立的合同，署名应符合下列要求之一：
法定代表人签字和盖章；
代理人签字和盖章；
授权委托书和代理人签字；
⑧按规定报经有关部门批准或登记。
4、合同内容
本单位订立合同，内容应符合下列要求：
①合同书：主体合格、标的合法、手续完备；条款齐全、意思表示真实、约定明确；文字清晰、语言规范；无矛盾条款、无空白条款。
②数据电文合同：信息可以调取以备日后查用；有可靠的方法保证信息自首次以最终形式生成并保持完整性，同时可以将信息展示；信息由当事人认可，当事人身份、签字、盖章经过可靠方法鉴定。
5、合同的变更与解除
本企业变更或解除合同，应遵照以下规定：
①通知或答复
要求变更或解除合同，应在合理的时间内将理由、要求和具体内容通知对方。接到对方要求变更或解除合同的通知，应要通知收到后15日内做出答复。
②双方派员进行充分协商。
③签订变更或解除合同的协议。
④经过备案的合同，变更或解除合同的协议应送原备案机关审核存查。
七、委托代理制度
1、代理人资格：代理人必须参加工商行政管理部门组织的《合同法》培训并经考试发给合格证书，才具有代理资格。
2、代理人签订合同，必须经过授权，本企业授权形式如下：①职务代理：在单位明确规定的职权内代理。
②特别授权：按一事一委托的原则，签署《授权委托书》。
③授权委托证书：领取工商行政管理部门统一制作的《授权委托书》证书的，在证书填写的授权范围内代理。
3、要求：代理人应在代理期限内，按照代理权限签订合同。代理人不得将代理事项自行转委托他人代理。代理人应妥善保管授权委托书，不得转借、转让或出卖给他人。如有遗失，应登报声明作废。代理人离岗，应交回有效期限内的授权委托书。
八、合同文本、专用章、台帐和档案制度
1、合同文本使用制度：
①本单位使用的合同文本种类有：
国家工商局颁布的全国统一示范合同文本；
国务院各部委颁布的全国统一指导合同文本；
省工商局制定的全省统一合同文本；
本单位自行草拟，由省工商局监制的特殊文本；
当事人双方参照示范文本协商拟定的合同文本。
②对方当事人拟定的格式条款合同一般不予使用，特殊情况（如保险合同）必须使用时，须经法定代表人同意。
③合同文本由专人保管、登记使用。
④合同文本使用应建立台帐。
2、合同专用章制度：
①合同专用章统一刻制、统一编号、统一保管、统一启用并在所在地工商局备案。
②合同专用章供签订合同使用，严禁外借、转让和利用合同专用章牟利。
③使用合同专用章，应获得法定代表人的批准并登记备案。
④发生特殊情况，须外带合同专用章，须经法定代表人批准，并按规定办理登记手续。
⑤合同专用章由专人保管，如遗失或被盗，除应立即通知有关部门外，还应登报挂失。
3、合同档案管理制度
①合同档案的管理，应做到规范化、科学化、统一化。
②合同档案的内容包括：合同（含正、副本）；与合同有关的材料（变更、解除、转让合同的通知；履行情况、验货、交货记录、协商记录；会议纪要；双方往来的信息记录，有关单证等）；合同台帐；合同文本；合同专用章使用记录；授权委托书登记；合同学习、培训情况；帮扶情况记录；守合同重信用情况记录；合同纠纷卷宗材料等。
③合同档案应装订成册，由专人管理备查。
④查阅合同档案需经过批准并进行登记。
4、合同台帐制度
1、合同台帐包括合同登记台帐、合同检查台帐、合同统计台帐、合同法律法规学习与培训台帐、合同专用章使用登记台帐、合同文本领用登记台帐、《授权委托书》使用登记台帐。
2、建立合同台帐，旨在通过合同管理，管理本单位的生产经营行为，使决策者了解本企业的生产、销售情况。
3、合同综合管理部门按合同类别建立健全合同汇总台帐，分管单位（部门）应建立健全分类台帐。
4、合同台帐要及时登记，全面填写。
5、合同台帐须装订成册，按档案卷宗标准加封面。
九、合同审查制度
1、重大合同应经合同管理机构审查。
2、一般合同签字盖章前应经合同管理员或合同管理机构审查。
3、合同审查的具体内容包括：
①审查合同主体是否合格，内容是否合法，权利义务是否对等，合同约定是否明确，质量要求明确与否，价款报酬约定明确与否，履行地点、履行期限、履行方式的约定明确与否，履行费用负担的约定明确与否。
②审查有无格式条款，免除对方责任条款等。
③审查交付与验收，方法是否恰当，手续是否完备，交付人，验收人是否经过授权。
④审查应办理批准、登记手续的是否办理。
⑤审查合同是否设立担保，如设立，审查担保方式是否恰当。保证人的主体是否合格，担保条款或担保合同的条款约定是否符合《担保法》要求。
⑥审查合同是否发生变更或解除，手续是否符合《合同法》规定。
⑦审查履约、违约情况，有关证据是否齐全。
⑧审查是否存在预期违约情况并采取相应措施；审查合同履行情况，审查是否具有抗辨权、撤销权、代位权，决定是否行使该权利；审查合同履行是否涉及第三人，并检查履行情况。
⑨对方当事人的信用程度和信用等级。
⑩审查解决纠纷的方式，是否利于解决合同纠纷。
4、审查是否有表见代理情况发生。
①审查是否使用内设机构印章签订合同。
②审查有无加盖合同印章的空白合同书、证明书、介绍信落在外。
③审查有无代理权，超越代理权或者代理权终止后仍以被代理人名义订立的合同。
④审查代理人离岗是否交回有效期限内的《授权委托书》并向有关对方当事人发出相应的通知。
十、合同管理奖惩制度
1、凡在合同签订、审查、履行以及合同规范化管理工作中做出成绩之一的，对有关部门和人员应给予表扬和奖励。
①在订立、审查、履行合同过程中，工作认真负责，为本单位争取较大效益、避免或挽回经济损失的；
②在合同管理工作中做出成绩，被有关部门评为先进的；
③在合同管理工作中，提出合理化建议，为本企业增加较大效益，节约较大资金、避免或挽回经济损失的；
④追讨欠款、索赔成功。在合同的仲裁、诉讼中由于自身的工作获得胜诉的；
⑤勇于检举、揭发他人利用合同行贿受贿、牟取私利、有违法行为的。
2、凡因合同管理造成损失的，应视其情节轻重给予行政处分，经济赔偿直至追究刑事责任：
①盲目签订合同，造成损失的；
②未经授权、擅自签订、变更或解除合同造成损失的；
③工作不负责任，不按合同规定履行义务，进行验收、查询、反馈信息，导致企业丧失抗辨权、撤销权、代位权、胜诉权的；
④工作不负责，对方违约不汇报、不追究、暗中向对方提供内情，收受贿赂，给本企业造成损失的；
⑤有缔约过失责任的；订立无效合同的；因重大误解和恶意串通而订立合同损害国家和集体利益的；严重不负责任被被欺诈的。

二〇一〇年六月三十日

㈢ 企业规章制度在哪能下载（与劳动合同法相对应的）

这是我自己参照网上和单位实际情况做的制度我单位30人左右不知道合用不合用你先看着吧
办公室文明办公制度

一、 员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率。
二、员工应严格要求自己，遵守单位的各项规章制度，外出办公打卡并记录去向。有私事或生病不能上班须事先请假；
三、 讲究礼貌，注重仪容。员工服装庄重、大方、清洁；
四、上班时间不得用单位通讯设备长时间聊天；
五、各办公室、会议室严禁吸烟；
六、保持办公环境优美清洁，不得随意丢弃杂物；
七、办公时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵；
八、办公用品应正确使用和保管，如有丢失照价赔偿；
九、保管好个人的文件资料，未经许可禁止擅自动用他人电脑、办公用品。办公电脑禁止借无关人员使用。
十、以上规定，有违者将通报批评。

值更制度
一、非本厂区人员在无本厂职工带领的情况下禁止进入厂区，找本厂职工者，电话联系确认后登记方可进入
二、 非工作时间在无本单位保管员或领导陪同下不允许本厂物资外运。
三、 值更时间：24小时 不得他人代替
四、 值更人员应填写出入登记表，注明时间、姓名、事由、车牌号码。
五、负责每天的包裹、信件、报刊的收发；做好电话记录，重要事宜及时通知相关人员。
六、负责考勤机的安全使用，避免人为损坏。值更人员需对本单位人员出入时所持出入单做记录，无出入单严禁放行。
七、 值更人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。
八、 值更人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。若因此而造成损失的，追究当事人的责任。
九、值更人不准当班喝酒。
值班制度
为加强安保力量，保障财物安全，维护厂区正常的生产、生活秩序，制定本制度：
一、值班时间为晚6：00---早7：00。
二、值班人员职责是对值更人进行督促并配合值更人工作。
三、每日上岗、离岗前必须检查厂区有无异常并做好值班登记表，发现异常、丢失、被盗、破坏现象及时汇报。
四、 值班人员与值更人员配合及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。
五、 值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。若因此而造成损失的，追究当事人的责任。
六、 值班人因事、因病无法到岗值班的，应事先请示调班，并报办公室。事先无法安排的，可找本单位人员暂替，并在值班登记表上注明。
七、值班人不准当班喝酒，带非本单位人员入内。
八、值班人员每日补助5元。
十、 国家法定节假日另做加强值班安排。
副厂长工作职责

1、 负责对全体员工在工作上的调配管理；
2、 负责制定车间生产计划、材料采购计划；
3、 领导员工安全生产，确保各类设备及生产活动的安全运行；
4、 合理、机动的安排员工坐息时间。安排员工加班，并填报加班表；
5、 审核各部门申请采购物品清单；
6、 督促厂长的工作，发现工作纰露、错误及时提醒；
7、 处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作积极性；
8、 组织员工节日娱乐活动，安排庆祝员工生日；
9、 向厂长反映员工心声，提请节日员工福利意见；
10、 完成厂长交给的其它任务。

食堂管理制度

1严格遵守单位的一切规章制度。食堂工作人员工作时间为早8：00—晚4：00，打卡时间为早九点前，下午一点后。
2遇事要请(销)假，禁止他人代替工作。未经同意不得擅自离岗。
3加强管理，团结协作，圆满完成领导安排的各项相关工作任务。
4做到热爱本职工作、认真负责、讲究职业道德。努力提高烹调技术，改善员工伙食。做到饭熟菜香，味美可口。
5对因工作需要不能按时就餐，事前预约或提前通知，食堂应预留盒饭。
6准时开饭（午11：30分），开饭前禁止员工进入，发现一次扣食堂人员及进入者各10元。
7采购人员按菜谱定量采购，做到物尽其用，不浪费、少损失。
8验收人员对采购人员购买食品质量、重量进行填写报表，表单一式两份，保证真实准确。
9做到每日由验收员向审核员报日采购单，一日未报第二日公告，第三日不予受理、报销。
10炊事人员做好个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。
11一天工作完成后做到室内无垃圾地面干净，各物品归位，灶台、玻璃、墙壁无油渍。
12食堂应为员工提供安全、卫生的就餐环境，应做到餐具每日消毒，洗手液及时领用。
13做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，易燃、易爆物品要严格按规定放置。
14食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等，杜绝意外事故发生。
15食堂的一切设备、食具有登记，有帐目，对于损坏或报废物品上报注销，物品丢失自行赔偿。
16炊事人员围裙、白大褂、套袖、手套等，由劳保发放人员定期发放。
17工作繁忙期可请求副厂长安排人员协助完成工作。
18禁止员工将食堂饭菜带出食堂。

保管员职责制度
一、保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。
二、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一致。
三、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。
四、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并与经办人核实后发货。
五、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。
六、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必须有借货人签字。
七、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。
八、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。
九、发料凭证应妥善保管不可丢失。
十、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。
十一、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方签字，领导见证，双方各执一份，报档案室存档一份。
十二、完成好厂长安排的其它有关工作。
资料室制度

1资料室内干净整洁，资料摆放有序。
2进入资料室的原始资料存档，不可取回；
3借阅重要资料需经厂长同意，做好资料保密工作；
4借阅时需签字并注明预计归还时间；
5丢失或损坏资料者按照资料的重要性要有处罚；
6对所管理资料有档案可查，本厂资料有备份；
7资料员在无人借阅的情况下丢失资料或找不到应存在的资料等同资料员丢失资料处理；
8杂志借阅有记录，并由借阅人签字，丢失由借阅人照价赔偿。资料室人员应尽量配合、满足员工的需要；
9杂志借阅期最长为两周，由借阅人主动归还，两周后将公告一次，公告后三日仍不还将在当月工资扣除赔偿金额；
10完成好厂长好排的其它有关工作。

车间卫生管理制度

1每日下班前15分钟打扫卫生
2车间物品摆放有序，成品与原料分开；
3车间内无垃圾，废料要堆放整齐；
4使用过的小型机械要归位，钻床、冲床要清理干理；
5男女休息室要保持地面干净，桌椅摆放整齐。每天打扫一次，下班后室内无垃圾；
6车间卫生间保持清洁、无污物、无异味；
7发现一次卫生不合格，次日公告值日人员一次，一个月三次被公告者，副厂长与厂长商议处理。

考勤管理条例
为了加强企业管理，特制定以下条例：
第一条 员工正常工作时间为上午8:00-11:30，下午1:00-4:00。通勤职工正常工作时间上午8:20-11:30，下午1:00-15:40。
第二条 本单位员工一律实行上下班、加班打卡登记制度。所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予罚款100元处分。
第三条 8:00-8:30分打卡按迟到论处，8:31分以后打卡按旷工一日论处；早于下班时间但提前时间未超过30分钟以内，按早退论处，否则按旷工一日论处。
第四条 职工早上不到单位请事假时间为8:00-8:15，请假者罚款10元+事假处理。
第四条 每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元，累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟超过部分每分钟5元。
第六条 事假累计1-3日，每日扣当日工资+当月奖金20%，当月事假累计3-6日扣每日工资＋当月奖金50%。6个月以上扣当月工资+当月全部奖金。
第七条 病假者出示医院诊断书，1-2日扣当月奖金20%，2-7日扣当月奖金50%，7日以上扣当月全部奖金，临时工事假与病假扣当日工资。
第八条 旷工一天扣当月全部奖金，旷工二天扣当月全部工资、奖金。
第五条 工作时间出入单位大门需填写[出入单]。外出时交值更人登记；外出回来时，取回交资料室存查
第九条 第二天上午不到单位直接外出办公，员工必须前一天下班前 让负责人签批[出入单]。
第十条 在工作时间请假出入按5元/小时计算，私自外出发现一次扣50元。
第十三条 年终设置年终奖，奖金分为三等，满足条件即可获得。
1.全年无全天事假、病假和迟到早退现象，且工作时间外出全年累计少于24小时，可以获得全部年终奖；
2.全年全天事假、病假少于3天，迟到或早退现象少于10次，且工作时间外出全年累计少于30小时，可以获得年终奖奖金额的50%。
3.全年全天事假、病假少于10天，迟到或早退现象少于15次，且工作时间外出全年累计少于50小时，可以获得年终奖奖金额的20%。
4.全年内凡有第四条、第八条、第十二条任何一种情形被罚款者取消获得年终奖资格
第十四条 本制度从2007年1月1日起至2007年12月31日止。如有更改另行通知，并按新条例执行。

注： 突发事件另行处理
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还有一个财会的,我自己还没弄好呢

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没有完整的，在说了公司制度你不可能完全去照抄照搬，根据公司实际情况需要那方面的制度上网上找找，在结合公司适当修改。