规章不好
① 我公司的一名新员工因严重触犯了公司的规章制度给公司造成了不好的影响，该员工处于试用期，我想解除与该
问：我公司的一名新员工因严重触犯了公司的规章制度给公司造成了不好的影响，该员工处于试用期，我想解除与该员工签订的劳动合同，不知可行吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
用人单位解除劳动合同有严格限制，并不都是提前1个月通知就可以了2，如果没有以下情形的解除，就是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金【(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】
② 如何说某企业/超市/公司的规章制度不好
看你自已了。不过，如果直接说，要想好。怎么确定好与不好？是什么标准？标回准是有公信力还答是你自已的想法？是行业通用还是只有少数公司在用？在用的公司背景或行业地位？这些都是要想好的。不然，对你不好。
建议，如果你真的想辞职的话，就辞职，什么都不要说，以后如果有机会能面对超市老析可以说，呵呵，不建议这些话对你的主管说。主管也是小人物，搞不好，还记你仇，不划算。
如果你不想辞职，只是想找个理由希望改进公司的制度，看你在行业中的权威地位。如果。。。。还是不建议说。
③ 遵守公司规章制度不能违反什么
你这个问题很笼统！公司规章制度要内容合法、制定程序合法、要公示公开，这样才有员工遵守的可行性。总之，只要制度不违反法律的强制性规定，都需要遵守。不然，用人单位就会借口开你了。
④ 政府的部门规章为什么不能附带审查
法律有相关的规定政府部门规章不能附带审查，这可能考虑到文件的效力问题，只有人大或常委会以及国务院有权监督、修改、废除与法律、法规冲突的部门规章的部分条款，而对于其他机构无权审查
⑤ 为什么规章不能叫条例
行政法规能叫条例，规章不能叫，因为法规和部门规章是上下位关系，必须规范名称以版免混淆（否则部权门规章有越权的嫌疑，扮猪吃老虎）。而行政法规 则可以叫“办法或规定”。所以看一个文件是属于法规还是部门规章，一方面看名称，另一方面则要看文件的制定机关和审批机关。
⑥ 在一个规章制度不完善的工厂里怎么样管理好下属
1、首先你自己本人技术过硬，学识较深，认大家都信服你
2、树立自己的威信
3、经常与下属进回行沟通
4、公司没答有规章制度，最好不要自己来制订本部门太多的规章制度，适得其反。这样会让员工觉得你给他们带来了一场灾难
5、相信影响力，他的力量是无穷的
6、你的个人管理魅力
⑦ 只要有了法律法规，不好的行为将不再存在谈谈你的看法
清规戒律之制定，不求无人犯戒，贵在有过必罚。
⑧ 公司的规章制度总是得不到很好的执行，怎么办
这个问题有什么难的，总结起来就两点：
1·领导不想因为一些事情得罪人，这也内是最直接的原容因，其实企业的很多制度都是非常健全和合理的，如果秉公处理那就对不起啦得罪了人，得罪了人的后果很严重，搞不好别人会报复你，所以只要不是涉及到领导根本利益的东西就能打哈哈，就打哈哈，身为领导都不能很好的执行公司的相关规定，你指望员工遵守，就比如工厂里两个员工打架只要不是特别严重那就铁定打哈哈，这下处于弱势的一方就惨了。
还有一个就是在中国虽然高声疾呼什么“法大于情”，什么“制度代替人治”，我可以很清楚很明白的告诉你对于绝大多数中国人而言都是“人治大于法制”，“人情世故比制度更重要”，不要跟我扯什么例子，那只是几个极端特例代表不了整体，这下可好了，宣传的与实际执行的不匹配，你说是不是问题不断，很多制度是不是流于形式，这就是最根本的原因。
⑨ 法律、法规和规章有什么区别
一、区别
1.概念含义不同
（1）法律有广义、狭义两种理解。广义上讲，法律泛指一切规范性文件；狭义上讲，仅指全国人大及其常委会制定的规范性文件。
（2）法规，在法律体系中，主要指行政法规、地方性法规、民族自治法规及经济特区法规等。
（3）规章，是指有规章制定权的行政机关依照法定程序决定并以法定方式对外公布的具有普遍约束力的规范性文件。
（4）规范性文件有广义和狭义之分。广义一般是指属于法律范畴（即宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例、国务院部门规章和地方政府规章）的立法性文件和除此以外的由国家机关和其他团体、组织制定的具有约束力的非立法性文件的总和。
狭义一般是指法律范畴以外的其他具有约束力的非立法性文件。
2.制定主体不同
（1）法律一般是指全国人大及其常委会制定的规范性文件。如民法、刑法等。
（2）法规，指国务院、地方人大及其常委会、民族自治机关和经济特区人大制定的规范性文件。
（3）规章主要指国务院组成部门及直属机构，省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和经国务院批准的较大的市和人民政府制定的规范性文件。
（4）规范性文件一般指狭义的规范性文件，各级党组织、各级人民政府及其所属工作部门，人民团体、社团组织、企事业单位、法院、检察院等制定的，具有普遍适用效力的，非立法性文件。
3.效力等级不同
（1）宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。
（2）法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。
（3）行政法规的效力高于地方性法规、规章。
（4）地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的人民政府制定的规章。
（5）规章和规范性文件互有交叉，无法比较。
二、不能直接写成＂卫政法发[2006]228号 《卫生标准管理办法》＂，因为党政机关公文写作，标题的格式应为XX（发文机关）关于XX（事项）的XX（文种）。
(9)规章不好扩展阅读
法律是国家的产物，是统治阶级（泛指政治、经济、意识形态上占支配地位的阶级），为了实现统治并管理国家的目的，经过一定立法程序，所颁布的基本法律和普通法律。法律是统治阶级意志的体现，国家的统治工具。
法规是法令、条例、规则和章程等法定文件的总称。
法规指国家机关制定的规范性文件。如我国国务院制定和颁布的行政法规，省、自治区、直辖市人大及其常委会制定和公布的地方性法规。设区的市、自治州（2015《立法法》最新修订），也可以制定地方性法规，报省、自治区的人大及其常委会批准后施行。法规也具有法律效力。
规章是行政性法律规范文件，之所以是规章，是从其制定机关进行划分的。规章主要指国务院组成部门及直属机构，省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和设区市的人民政府，在它们的职权范围内，为执行法律、法规，需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。
⑩ 办公室规章制度不上墙行不行
我是规章制度不上架行不行 我觉着不让制度还是卡上公司的公章进行上墙公示