私人企业劳动法规定

㈠ 劳动法适用于私企吗私企会严格执行吗

劳动法适合我国所有企业，除一国两制。对于企业属于民不报官不究的原则。但是好的企业和大的企业都会严格执行，而执行标准基础不一样而已。

㈡ 劳动法对私营企业有强制性的规定吗比如每周双休。

1. 《劳动法》中规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过内八小时容、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后通过国务院文件，改为40小时）。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2. 根据劳动法的规定折算，正常情况下一个月的出勤时数（不含加班）为166.64小时。
3. 如果公司要实行不同于《劳动法》第三十六条的上班时间规定，需要向单位所在地的劳动保障部门申请综合工时制或不定时工时制。

㈢ 私营企业休息时间劳动法到底有没有明确规定

根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。请参见一下《劳动法》的条文： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

㈣ 私人企业的劳动法有哪些

中国劳动法只有一部。 针对的对象是中国境内任何企业单位和公司。

就是内说不管大小容，不管国有 还是私人，都必须服从本法。

没有签订劳动合同不违法，法律规定这种情况视为无固定期限的劳动合同。 用人关系不光以合同为存在，而是以事实为存在。

公司收取保证金是违法的。

没有加班费算违法。 每个月加班时间最多累积不能超过40小时。

像这种情况，劳动法虽然有保障，有规定，但是劳动法对劳动者保护力度不够，并且实际操作意义不大，所以楼主这种情况是很无奈的。 因为单位一旦和劳动者冲突，会随时解雇你。对劳动者损失更大。 说到底我们国家法律还不够健全。都是形式主义的条文。

㈤ 劳动法关于私人企业工资有没有规定

首先，国家没有对私人企业工资的专门规定。国家劳动法律法规对企业工资主要从以下三版个方面进行规范权。 一、建立最低工资制度。 要求各地建立最低工资制度，至少每两年调整一次最低工资标准。最低工资标准是企业支付职工工资的最低标准。企业不遵守最低工资制度，将受到劳动监察部门的处罚。 二、制定工资支付制度。 通过建立工资支付制度，规范企业支付职工工资的行为（包括加班工资的支付）。 三、制定工资集体协商制度。 通过明确企业与职工（通过企业工会）进行协商确定工资制度、工资增幅、职工福利等事项。政府每年公布工资指导线进行指导。 以上这三个方面都在原劳动部的部颁规章里。

㈥ 私营企业员工可否享有国家劳动法规定的待遇

国家的劳动法劳动合同法涵盖了中国境内的所有企业，包括国有企业，三资企业，私营企业。私营企业员工当然能够享受国家法定节假日休假的规定，也适应没有在法定节假日放假就要按加班对待，支付加班工资的规定

㈦ 劳动法对私营企业是否真的有效

应是五险一金
五种保来险源,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

至于加班费问题，前面人有回答加班费算在奖金里。其实单位应有工资单，而工资单中应明确加班费。如果没有工资单或没有明确各各项目的，违反《工资支付暂行规定》
如果单位没有给你不休的应付加班费。
实际情况中很多进出口贸易企业由于有时差问题经常周六或周日加班，这已成行业内的行规。还有其他行业也会有这种情况。但考虑到工作难找，很多人会忍气吞声。

㈧ 私营企业要遵守劳动法吗

遵守，但是中国目前来看，特别是在二三线城市私营企业在一些方面是不遵守的，比如加班没有加班费什么的。这个计较也没用。但是其他违法行为另算，违法必究。

㈨ 私人企业劳动法规定多长时间就必须要给员工交社保

不合法，但是目前大多数不太正规的私企都是这么干的。你们单位这样的人应当还有很多，建议集体去投诉他。毕竟人多气力大嘛。依照规定，用工后310日内就必须办理社保的。

㈩ 私人企业可以不按劳动法规定

绝对是不允许的、凡在中华人民共和国领土上的大小企业、无论什么性质、都必须遵守劳动法！-