如果规章制度违反劳动法
违反法律违抄定的话员工仍可以按袭照法律规定主张。你所说的包含两个方面是否违法的问题：首先，不是说公司给了资谴费就可以随意解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，员工可以主张双倍的经济补偿金;其次，经济补偿金是按照离职前12个月的7平均工资计算的
㈡ 在公司规章制度不平等触犯劳动法吗
如果用人单位规章制度不平等的情形属于违反法律、法规规定的情形内的，劳动者可以向劳容动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
㈢ 劳动法规定在严重违反公司规章制度的情况下，公司是可以开除员工不用赔钱的，但我这不属于严重…我在这工
不瞒你说，劳动局是工厂养的，你能告多少是你运气，这情况每分秒都有，说实版话我也权碰过，我十多个人去劳动局，第二天劳动局叫人过来工厂喝口茶笑嘻嘻嘻就走了，过20多天劳动局打电话给我们，说找不到老板，这样就完事了。哎这社会碰到自己算自己倒霉。
㈣ 如果公司的规章制度跟新劳动法有冲突怎么办
如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的专，本身就是违法的，当属然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。
根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业制定规章制度的原则：一是通过民主程序；二是不得违反法律法规；三是已向劳动者公示。
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
第二十条
用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
㈤ 用人单位规章制度不合法，以违反规章制度解除员工算不算违法解除劳动合同
用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，其制度程序应当合法专，并向劳动者公示，否则是属无效的，或对劳动者无约束力，单位不能以此规章制度来解除劳动合同，这样的解除属于违法解除，劳动者可以请求二倍于经济补偿的赔偿。
㈥ 公司规章制度与劳动法冲突怎么办
应以劳动法为准。根据《中华人民共和国立法法》第八十七条至第九十条的规定，法律的效力高于公司的规章制度。
第八十七条
宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。
第八十八条
法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。 行政法规的效力高于地方性法规、规章。
第八十九条
地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。 省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的人民政府制定的规章。
第九十条
自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。 经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。
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下位法与上位法相抵触的情形
针对同一事项或适用对象，不同位阶的法规性文件都对其作出规定且是在下位法的规定与上位法的规定不一致时，才能适用上位法优于下位法的适用规则，否则这个规则不能予以适用。
什么情况下下位法与上位法规定的“不一致”或“相抵触”呢?
在《立法法》中，对相同位阶(或者准相同位阶)的法律规范，其使用的法律用语是‘不一致’，对不同位阶的法律规范之间，使用的是‘相抵触’。“不一致”与“相抵触”是什么关系?
“不一致”表示法律规范规定的区别，这种区别有两种：一种是法律法规允许的区别，是法律规范合法性的判断，例如自治条例、单行条例对法律、法规的变通规定这种变通规定就是法律法规允许的法律规范性文件，能够被司法适用。
其依据《立法法》第81条的规定，“自治条例、单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。”
再如根据授权制定的经济法规，也可以对上位法作出变通规定，并且这种变通规定能被司法机关优先适用，“经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。”
可以看出，这种不一致是有国家授权法的许可，也只有在此前提下下位法才能优先适用。
另外一种“不一致”是指法律法规不允许的区别，这是法律规范不合法的判断依据，是无效的，不能被司法机关适用。这种“不一致”也就是不同位阶法律规范之间的“相抵触”，这可以从《立法法》第7条、第63条、第64条、第78条、第88条、第90条、第91条规定中看出。
司法实践中适用“上位法优于下位法”规则时，它所指的“不一致”强调的是“相抵触”。《立法法》中的“下位法违反上位法规定的”指的就是“下位法与上位法相抵触的情形”。
因此准确地讲，适用于不同法律位阶的规定不一致时，就是指不同法律位阶法律规范的相抵触、相冲突。
㈦ 劳动法有没有明文规定员工触犯公司制度的处理
劳动法并没有明文规定员工触犯公司制度的处理，但劳动合同法明文规定，版如果劳动者严重违反权用人单位规章制度的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
㈧ 对严重违反规章制度劳动法有何规定
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。
根据《回劳动合同答法》第三十九条（二）款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。
适用这一项要符合以下三个条件：
一、规章制度的内容和订立程序合法；
用人单位规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。
二、达到严重程度
劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
三、程序合法
用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。
㈨ 因严重违反单位的规章制度被公司开除，按劳动法我有没有补偿
没有补偿
劳动者存在严重违反公司规章制度行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付工资补助、经济补偿金等。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(9)如果规章制度违反劳动法扩展阅读
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。