规章制度具有约束力
Ⅰ 甲方以下规章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿对合同当事人双方具有约束力。 中间填什么、谁告诉我啊、、、
你说的是一份具体的格式劳动合同，具体填什么，用人单位可以根据本回单位规章制答度的实际情况填写，只要该规章制度不违反法律，即可。比如，安全生产规定，上下班制度，交接制度，财务管理制度，奖惩制度，等等。其目的是要求劳动者遵守用人单位的有关规章制度。
附原格式劳动合同部分条文：
第十二条 其它
1、 甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。
2、 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
3、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
4、签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。
Ⅱ 甲方以下规章制度_______________对合同当事人双方具有约束力填什么
你说的是来一份具体的格式劳自动合同，具体填什么，用人单位可以根据本单位规章制度的实际情况填写，只要该规章制度不违反法律，即可。比如，安全生产规定，上下班制度，交接制度，财务管理制度，奖惩制度，等等。其目的是要求劳动者遵守用人单位的有关规章制度。
附原格式劳动合同部分条文：
第十二条 其它
1、 甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。
2、 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
3、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
4、签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。
Ⅲ 用人单位规章制度具有哪些法律约束力
用人单位的规章制度如果不存在与法律、法规强行性规范相低触的，其即具有法律效力。
用人单位的规章制度的制订应经过必要的民主协商程序。
用人单位的规章制度的内容还应通过适当的方式告知劳动者。
Ⅳ 怎样的规章制度对员工有约束力
公司章程对公司公司、股东、董事、监事、以及高级管理人员（如总经理等版）均有约权束力。如果您认为公司规定侵犯了您个人的合法权益，建议您可以先咨询一下律师。如果公司的规定确实侵犯了您的合法权益，您可以先与公司方面进行协商，协商不成的可以申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
Ⅳ 公司规章制度只对员工有约束力吗
公司章程公司公司、股东、董事、监事、及高级管理员（总经理等）均约束力您认公司规定侵犯您合权益建议您先咨询律师公司规定确实侵犯您合权益您先与公司面进行协商协商申请仲裁或向管辖权民院提起诉讼维护您合权益
Ⅵ 用人单位规章制度具有哪些法律约束力
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。
Ⅶ 急……用人单位规章制度具有哪些法律约束力和 在劳动争议仲裁中，用人单位应当哪些事项承担举证责任
（1）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。
（2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。
（3）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
（4）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。
（5）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。
（6）用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。
（7）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。
（8）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。（9）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。
（10）依法应由用人单位承担的其他举证责任。
Ⅷ 企业规章制度具有法律效力吗
企业的规章制度正式名称为企业劳动规章，通俗的叫法不一，如员工守则、从业规则等等，一套完善的企业规章应包含企业经营管理方方面面的内容，以达到企业管理的制度化、规范化的目的。由于企业规章是由企业制订用来约束劳动者的规范，实践中关于某些规章的法律效力问题即该规章是否具有法律效力问题便成了许多劳动纠纷产生的原因和争议的焦点，也成了在此类劳动纠纷中胜负的关键。那么如何判断企业规章的法律效力？ 首先，规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。” 其次，企业的规章制度是否合法，是其是否具有法律效力的根本，规章制度的合法性应表现在以下三个方面。 １．内容合法：规章制度的内容必须符合现行的国家劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章和地方性劳动法规、规章，以及具有法律效力的其他规范性文件的要求。 ２．程序合法：规章制度的制订和实施，必须经职工（代表）大会通过，否则不具有法律效力。 ３．公示：企业规章制度必须公示，让每一位企业的员工都清楚其内容，以便遵照执行。 综上所述：企业有权制订本企业的规章制度，只要合法就具有法律效力。
Ⅸ 用人单位规章制度对劳动者有约束力吗
用人单位规章制度只要是符合国家劳动法规定的，对劳动者是具有一定的约束力；若用人单位规章制度本来就违反劳动法规定，那么其不可以约束劳动者而且属于违法制度。
一、单位规章制度的定义：
公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》(1)等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
二、单位规章制度，是否可以约束劳动者可以根据其是否合法判断
1.单位规章制度符合国家劳动法规定的，约束劳动者
根据劳动法规定，对于根据劳动法规定而设立位规章制度，对公民日常工作等是具有一定的约束力量的，员工是要求按照单位合法颁布的员工规章制度进行工作。
若公民有严重违反单位合法的规章制度情况下，单位是有权按照规章制度进行处理严重情况是可以解除劳动合同甚至追究法律责任。
2.单位规章制度不符合国家劳动法规定的，不能约束劳动者
若单位颁布的规章制度和国家劳动法有矛盾甚至违反劳动法规定的，是不具备约束劳动者的能力，劳动者若发现单位规章制度违反劳动法的，可以到劳动部门进行投诉，由劳动部门给予警告并责令改正的。
若该单位违法的规章制度实行期间对劳动者造成损坏，劳动者有权要求单位承担赔偿。
引用资料
《中华人民共和国劳动法》第二十五、八十九条.
Ⅹ 怎样的规章制度对员工有约束力
制度本身就有约束力。关键是企业是否严格按照制度办事，是否在制度面前人人平等。