山东生育保险条例

1. 山东省企业职工生育保险规定的政府令

山东省人民政府令
第193号
《山东省企业职工生育保险规定》已经2007年3月19日省政府第88次常务会议通过，现予公布，自2007年5月10日起施行。
省长 韩寓群
二○○七年四月一日

2. 生育保险条例2019山东

首先你需要清楚的是，无论是国家规定的产假或是山东省规定的生育延长假，都不是专一年一个规定，而是属在规定后，没有修改法规，是不会变的。因此，不存在“2016－2017年”什么什么新规定的说法。也就是说，只要法规不修改，2019年2020年~~~~都是一样的。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
以上两个法规的规定时间相加：国家规定的98天+山东省规定的60天＝158天。
希望我的回答能对你有所帮助。

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3. 济南 生育保险规定

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济南市人民政府
关于进一步做好企业职工生育保险工作
有关问题的通知
济政字〔2007〕64号
各县（市）、区人民政府，市政府各部门：
为进一步做好我市企业职工生育保险（以下简称生育保险）工作，根据《山东省企业职工生育保险规定》（省政府令第193号）、《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》（市政府令第168号）有关规定，结合我市实际，现将有关问题通知如下：
一、实施范围
企业职工生育保险实行属地管理。我市行政区域内的各类企业、自收自支事业单位、民办非企业单位（以下通称用人单位）和与其形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）均应参加生育保险。
二、享受生育保险待遇的条件
（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
（二）女职工生育时，已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上；
（三）职工实行计划生育手术时，所在单位已按照规定参加生育保险并为其缴费。
三、生育保险待遇的具体内容和标准
（一）生育津贴。女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数（元以下四舍五入）。女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。
（二）生育医疗费用。女职工生育或者引、流产的医疗费，实行定额包干，有生育保险基金按以下标准支付：
1.怀孕不满4个月流产的300元；
2.顺产或怀孕满4个月以上引、流产的1600元；
3.阴式手术产的2000元；
4.剖宫产的3800元。
（三）生育补助金。男职工的配偶生育时符合以下3个条件的，按照我市生育医疗费标准的50%享受生育补助金。
1.生育前六个月以上无工作单位；
2.生育符合计划生育政策规定；
3.男职工已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上。
男职工的配偶领取失业保险金期间的生育医疗待遇按失业保险的相关规定执行，不再执行前款享受50%生育补助金的规定。
（四）其他医疗费用。因实行计划生育手术和因生育并发症发生的医疗费用，经生育保险经办机构审核后据实报销。宫内节育器的报销标准按照我市计划生育有关规定执行。参加生育保险的职工退休后的计划生育手术费用由生育保险基金支付。
四、申报审批程序
生育保险经办机构应当自收到申请之日起3个工作日内对申请材料进行初步审查。对材料不全的，应当一次性告知需补正的全部材料；对材料齐全，属于经办机构职责范围的，应当予以受理，自受理之日起15个工作日内将审核结果通知申请人。需要对生育并发症进行认定的，不超过30个工作日。对审核符合条件的，一次性核发其生育保险待遇；对经审核不符合条件的，应当书面告知申请人并说明理由。
本通知自2008年1月1日起执行。

4. 生育险报销标准2019山东

明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育内保险费等各项社会保容险费交由税务部门统一征收。
2019年1月1日金税三期席卷全国、社保、个税、工资
1、原有企业不交社保、怎么办？
2、工资与社保不匹配、怎么办？
3、企业需单交工伤险、怎么办？
4、全国企业职工的工资、社保、个税大匹配、企业增加了用工成本、怎么办？
需要解决方案搜我头像、全国唯一。公司和税务局合作开通灵活用工平台、为企业减少用工成本、规避风险。

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5. 山东产假国家规定多少天，2016-2017年山东产假新规定

2016年最新规定山东省产假是158天产假，男方护理假为7日。根据2016年山东省人大通过的《关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》第三次修订。条例规定符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

(5)山东生育保险条例扩展阅读

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

参考资料女职工劳动保护特别规定-网络

6. 山东省职工生育保险规定

济南市人民政府
关于进一步做好企业职工生育保险工作
有关问题的通知
济政字〔2007〕64号
各县（市）、区人民政府，市政府各部门：
为进一步做好我市企业职工生育保险（以下简称生育保险）工作，根据《山东省企业职工生育保险规定》（省政府令第193号）、《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》（市政府令第168号）有关规定，结合我市实际，现将有关问题通知如下：
一、实施范围
企业职工生育保险实行属地管理。我市行政区域内的各类企业、自收自支事业单位、民办非企业单位（以下通称用人单位）和与其形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）均应参加生育保险。
二、享受生育保险待遇的条件
（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
（二）女职工生育时，已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上；
（三）职工实行计划生育手术时，所在单位已按照规定参加生育保险并为其缴费。
三、生育保险待遇的具体内容和标准
（一）生育津贴。女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数（元以下四舍五入）。女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。
（二）生育医疗费用。女职工生育或者引、流产的医疗费，实行定额包干，有生育保险基金按以下标准支付：
1.怀孕不满4个月流产的300元；
2.顺产或怀孕满4个月以上引、流产的1600元；
3.阴式手术产的2000元；
4.剖宫产的3800元。
（三）生育补助金。男职工的配偶生育时符合以下3个条件的，按照我市生育医疗费标准的50%享受生育补助金。
1.生育前六个月以上无工作单位；
2.生育符合计划生育政策规定；
3.男职工已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上。
男职工的配偶领取失业保险金期间的生育医疗待遇按失业保险的相关规定执行，不再执行前款享受50%生育补助金的规定。
（四）其他医疗费用。因实行计划生育手术和因生育并发症发生的医疗费用，经生育保险经办机构审核后据实报销。宫内节育器的报销标准按照我市计划生育有关规定执行。参加生育保险的职工退休后的计划生育手术费用由生育保险基金支付。
四、申报审批程序
生育保险经办机构应当自收到申请之日起3个工作日内对申请材料进行初步审查。对材料不全的，应当一次性告知需补正的全部材料；对材料齐全，属于经办机构职责范围的，应当予以受理，自受理之日起15个工作日内将审核结果通知申请人。需要对生育并发症进行认定的，不超过30个工作日。对审核符合条件的，一次性核发其生育保险待遇；对经审核不符合条件的，应当书面告知申请人并说明理由。
本通知自2008年1月1日起执行。

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7. 2016年山东省职工生育保险规定产假保多少天的工资

2016年2月22日《山东省人民代表大会常务委员会关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》山东提倡内“一对夫容妇生育两个子女”，删除晚婚晚育的有关规定;增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
新《条例》增加了产假。考虑到产妇的身体恢复和母婴健康的需要，新《条例》第二十五规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。而新《条例》出台后，今后只要是符合法律法规的生育，不论是一孩还是二孩，产妇都将享受最少“98+60”即158天产假。

8. 生育险补贴标准2019山东

根据山东省统计源部门统计，2017年山东省非私营单位在岗职工年平均工资为69305元，月平均工资为5775元（69305÷12）。
2018-2019年东营市企业职工社会保险缴费基数
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位缴费基数以该单位2017年度全部职工工资总额为基数。按照规定，2018年度在职职工基本养老保险最低缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的60%，即3466元（69305÷12×60%），最高缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的300%，即17326元（69305÷12×300%），高于300%的部分不计入缴费基数。

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9. 济南市生育保险条例最新

（一）生育津贴。女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资内除以30天后乘以产假容天数（元以下四舍五入）。女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。
（二）生育医疗费用。女职工生育或者引、流产的医疗费，实行定额包干，由生育保险基金按以下标准支付：
1.怀孕不满4个月流产的300元；
2.顺产或怀孕满4个月以上引、流产的2200元；
3.阴式手术产的2700元；
4.剖宫产的4600元。
(三)生育补助金。男职工的配偶生育前六个月以上无工作单位，且生育时符合济政字(2007)64号文件第三项第三款规定的，按照生育医疗费用标准的50%享受生育补助金。
男职工的配偶领取失业保险金期间的生育医疗待遇按失业保险的相关规定执行，不再执行前款享受50%生育补助金的规定。
(四)生育并发症住院床位费据实报销(原30元/天,现40元/天)。

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