什么是工作条例

1. 管理办法，管理条例，细则有什么区别

1、内容针对的不同。

管理条例，一般针对企业基本行为规范，而且内容比较简单，工作内容及表现行为容易界定。如劳动纪律、安全管理、日常行为规范、党、政、工团的组织要求行为约束、廉洁自律等。

管理办法，一般针对比较复杂的工作和业务活动，制定具体运行规范和规范处理流程。细则是专门对某一管理制度具体如何落实和操作进行更一步明确，是针对具体工作实践的落实办法和步骤。

2具体内容性质不同。

条例一般针对较多的工作内容或一种业务的多种情形，制定具体的规范，多为允许和禁止的规定。

办法一般是为组织某一工作或业务问题提供一种规范的操作流程和具体的解决方案，一般包括、适用范围、原则、目标、标准、措施、责任人、考核及奖惩等一个完整的管理系统。

细则重点在落实执行，针对性强，是广泛的制度和原则性规范的本地化、部门化实操步骤。

前两种形式，重点是建立一种规范和标准，细则是对现有制度的落实提供具体可操作的解决办法和步骤，是对已有管理制度和办法的补充。

(1)什么是工作条例扩展阅读：

管理制度

是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

它具有如下特点：

1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;

2、排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。

各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理; 相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。管理制度具有社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。

2. 中国共产党新时期工作条例

共产党员必须具备的基本条件是什么？ 党章第二条规定了共产党员必须具备的基本条件，具体来说包括以下三方面的内容： 第一，"中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士"。这一规定要求党员要比一般工人群众具有更高的共产主义觉悟。这个觉悟有三层含义：（1）共产主义理论的觉悟。它要求每个党员树立科学的辩证唯物主义和历史唯物主义世界观，认识社会发展的规律和工人阶级历史使命，树立共产主义理想，坚定共产主义信念。（2）共产主义思想意识的觉悟。它要求每个党员具有共产主义的思想品质和道德情操，以党和人民的利益为重，先人后己，克己奉公。（3）共产主义的实干精神。它要求每个党员以共产主义理想指导自己的行为，把崇高的共产主义信念化为实干精神，脚踏实地地做好本职工作。 第二，"中国共产党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。"这一规定深刻揭示了共产党员的宗旨和任务，它要求每个党员必须以全心全意为人民服务为宗旨，坚持党和人民的利益高于一切的原则，以个人利益服从党和人民的利益，自觉地使个人的一切追求服从和适合于党和人民事业的需要。其中最重要的就是一定要有为共产主义奋斗终身、为人民利益甘愿作出自我牺牲的精神，做到光明磊落，克己奉公，吃苦在前，享受在后，真正为人民服务鞠躬尽瘁，死而后己。 第三，"中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。"这一规定要求每个党员永远保持普通劳动者的本色，同劳动人民平等相处，同甘共苦，真心实意地为劳动人民谋利益，绝不容许脱离劳动人民去搞特权，谋私利，更不允许站在劳动人民头上作威作福。

3. 《中国人民解放军战备工作条例》所称战备工作是什么

战前准备工作、如情报报知、警报发放、战备等级、战备值班等制度或规定等。

4. 急：工作条例与工作制度有什么区别 难道是单纯的条例与制度的区别吗

科举是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的办法版，所以叫做科举。权科举制从隋朝大业元年（605年）开始实行，到清朝光绪三十一年（1905年）举行最后一科进士考试为止，经历了一千三百多年。
1988年3月，为进一步加强政府人事工作，更好地推行公务员制度，中央决定成立国家人事部。人事部的成立标志着国家公务员制度开始向实施阶段过渡。
考的内容不一样吧，科举考四书五经这应该是最大的不同点

5. 我国的工作规定是什么

《国务院关于职工工作时间的规定》

第一条 为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期，但是事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月5日起施行。

中华人民共和国劳动法

我国劳动法工时是如何规定的

6. 中国共产党党组工作条例建立什么制度

近日，中央政治局会议审议通过了《中国共产党党组工作条例》，明确在社会组织中设立党组，这对进一步规范党组工作、加强和改善党的领导、更好发挥党的领导核心作用，巩固党的执政地位、提升党的执政能力具有十分重要的意义。中国共产党是坚强的执政党，能够发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，必须有坚强有力的组织制度保障。因此，在国家机关、人民团体、经济组织、文化组织、社会组织和其他组织领导机关中设立党组，是确保党的理论和路线方针政策得到贯彻落实的重要途径，体现了我们党独特的政治优势、组织优势、制度优势。中国共产党是全中国人民的领导核心。“支部建在连上”是中国共产党在战争年代的宝贵经验和成功示范。也是加强基层建设的历史经验和优良传统。而在社会组织中设立党组是继续发挥执政党政治优势、组织优势、制度优势的时代需要。历史启示我们，“支部建在连上”是我党我军的看家本钱和传家法宝，必须一以贯之地坚持好、发展好。在改革进入深水区的新时期，面临许多新情况新问题。一些地方弱化党的领导，有意无意削弱党组织的领导作用;极少数外资企业甚至企图摆脱和不要党组织的领导;一些经济组织、社会组织借口“我们是搞经济的，有没有党组织一样挣钱”;一些企业的共产党员找不到“娘家”，没有正常的组织生活。在革命、建设、改革各个历史时期，党组制度都发挥了重要作用。当前，必须牢牢坚持党的领导，把党的建设放在更加突出位置，进一步完善党组制度，提高党组工作制度化、规范化、程序化水平。因此，唯有把基层党组织建好建强，才能确保党的领导这一根本制度的作用得到有效发挥。部分基层组织功能发挥有所弱化，必须重视从制度上建强党组织，确保党的政治领导的有力实施。，党的影响应该无处不在，执政党的力量决不能削弱，而且应该理直气壮的加强领导，党组的任务是负责贯彻执行党的路线、方针、政策;讨论和决定本单位的重大问题;做好干部管理工作;团结党外干部和群众，完成党和国家交给的任务;指导机关和直属单位党组织的工作。所以，党中央的这项规定是“及时雨”，与在国家机关、人民团体派纪检组同样重要。只是期盼新设立的党组必须履职尽责，发挥作用，廉洁自律，带好风气。

7. 《中国共产党党组工作条例》有什么实在意义

在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织、社会组织和其内他组织领导机关中设立党组，是容我们党从国情出发创造的一项重要制度，是确保党的理论和路线方针政策得到贯彻落实的重要途径，体现了我们党独特的政治优势、组织优势和制度优势。在革命建设改革各个历史时期，党组制度都发挥了重要作用。当前，协调推进“四个全面”战略布局，必须牢牢坚持党的领导，把党的建设放在更加突出位置，进一步完善党组制度，提高党组工作的制度化、规范化、程序化水平。
《条例》的制定和实施，对于加强和改善党的领导，提高党的执政能力，更好发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，具有十分重要的意义。

8. 基层工会劳动保护工作条例的具体内容是什么

第一条制定本条例是为了提高企业的经济效益，发挥工会在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督与配合检查作用，根据企业生产实际情况及党和国家有关劳动保护政策。

第二条紧密相联的本着生产与安全关系及企业改革的需要，提高办事效率，简化机构，特设立企业“工会群众生产劳动保护工作委员会”。

第三条公司工会群众生产劳动保护工作委员会通过民主协商产生，经公司工会委员会批准，其成员由公司工会委员会委员和有关部门人员若干人组成，设主任委员1人，副主任委员2人，委员若干人。

第四条企业工会群众生产劳动保护工作委员会向公司工会委员会负责，汇报工作，其任期与公司工会相同。

第五条公司工会群众生产劳动保护工作委员会实行集体领导，分工负责，互助互济，互相督促，围绕生产经营开展活动，努力提高企业效益，协同企业做好生产劳动保护工作，为生产、为职工服务的原则。

第六条职责

围绕提高企业的经济效益为目标，协助行政为完成年度生产经营目标开展各项有利生产，提高企业经济效益，推动生产发展的活动；

鼓励职工群众参与社会主义劳动竞赛，在新的形势下不断研究新情况。拓宽竞赛领域，做好总结经验、评比、奖励等工作；

开展群众性的“双革四新”和技术革新、技术协作、技术练兵、技术比赛及合理化建议活动，推广先进经验；

做好对劳动模范、先进入物的管理工作，充分调动职工的积极性；

认真贯彻执行国家各项劳动保护法令、规程、条例和规定，掌握公司安全生产规章制度，向职工进行工艺操作规程和劳动保护知识的宣传教育；

监督和协助行政搞好安全生产，发现违章指挥、冒险作业、重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全和可能造成国家财产损失的现象，有权代表职工向行政和现场指挥人员提出解决的建议；

参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助企业查清事故原因，总结经验教训，督促行政采取防范措施；

经常检查安全生产、劳动保护设施状况，职工劳动保护用品正确发放情况，发现问题立即向有关部门企业行政反映报告，并督促有关部门及时解决；

会同公司女职工工作委员会做好女职工的劳动特殊保护、“四期”保护工作，维护女职工的合法权益；

认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，协调发展生产与保护职工健康的关系，制止危害职工身心健康的加班加点；

每年年初制订工作计划，定期向公司工会委员会汇报工作情况，参加上级工会和行政及有关部门召开的群众生产、劳动保护安全生产会议。

9. 《中国人民解放军团支部工作条例》的具体内容是什么

查了一些相关资料后，觉得《中国人民解放军团支部工作条例》早已更改，这是一些相关消息，如果是已更改，我想你找到最新的条例就对了。

6、1961年11月，中共中央组织部和总政治部联合颁发了《中国人民解放军连队团支部工作条例》。

7、1961年11月17日，中共中央批准颁发了《中国共产主义青年团连队支部工作条例》。

8、1963年3月，中共中央批准颁发《中国人民解放军政治工作条例》共18个分条例，其中包括《中国共产主义青年团连队支部工作条例》。

9、1978年7月，中共中央批准颁发《中国人民解放军政治工作条例》共19个分条例，其中包括《中国共产主义青年团团（营）工作委员会工作条例》。

10、1983年12月，总政治部颁发《中国人民解放军政治工作条例（试行）》共21个分条例，其中包括《中国共产主义青年团团工作委员会工作条例》和《中国共产主义青年团连队支部工作条例》。

11、1987年7月，总政治部批准试行《新时期基层团支部建设要点》。

12、1991年1月，中央军委批准颁发《中国人民解放军政治工作条例》，首次改分条例为章节结构，共11章，其中第9章为《中国人民解放军中的共产主义青年团组织》。

13、1995年5月，中共中央批准颁发《中国人民解放军政治工作条例》共9章，其中第7章为《中国共产主义青年团在军队中的组织》。

14、2003年12月，中共中央批准颁发《中国人民解放军政治工作条例》共10章，其中第8章为《中国共产主义青年团在军队中的组织》。

15、《中央军委“十五”期间立法规划》，正式将《中国人民解放军共青团工作条例》列入立法规划。

16、《中国人民解放军共青团工作条例》，从进入立法程序到颁布施行，持续近两年时间。条例以科学发展观为指导，传承了我军政治工作和共青团建设的优良传统，反映了改革开放以来全军和武警部队共青团建设的丰富实践经验，是我军第一部系统、全面规范军队共青团建设和工作的基本法规。