公司规章制度婚假

『壹』 公司不按法律规定执行婚假怎么办

协商处理不了直接申请仲裁维权，

需要准备的材料及程序
一、法律依据­
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。­

二、受理范围­
本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。­

三、受理事项­
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。­

四、应提交的材料­
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：­
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。­
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。­

五、受理和仲裁程序­
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据； ­
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。­
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。­
(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。­
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。­
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。­
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。­
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

『贰』 公司规章制度已在车间公告，婚假按最低工资百分之八十给合法吗

当然是违法的
婚假是每个人的权利
必须全额给工资

『叁』 公司规定在该公司工作满1年才可以休婚假合理吗

1、职工依法来享受婚假，不受工作年限限源制。这和职工年休假不同，职工年休假是工作满一年。

2、什么时候休婚假，《劳动法》没有统一规定，但是在公司的规章制度或者劳动者与公司订立的劳动合同上应该有所体现，不同的公司休婚假的时间限定也不一样，但是不论什么时候休，只能一次休完。所以，你们公司的规定是合法的。

3、一般情况下为1—3天，《人口和计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地计划生育条例又有具体规定。

如：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

『肆』 劳动法婚假的规定,3天的婚假劳动法的规定具体是在哪个条款里

2008年新劳动法规定婚假必须一次性用完吗？,你们和公司签订的合同上即使约定了没有婚假，也是无效条款，因为违反了劳动法、劳动合同法。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》
最新劳动法关于婚假时间的规定,对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理 年假规定元旦放假 婚假没有规定 产假不少于九十天
劳动法中关于年假、婚假、产假是如和规定的？,公司的这种做法是不妥当的。因为公司制定的规章制度不可以与现行的法律相抵触，如有违反或抵触则可视为无效，且由始至终均为无效！ 是要遵守。只要有
劳动法规定的婚假、产假是有薪假期吗？,根据一九八零年二月二十日由国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧
劳动法规定的婚假制度是否任何企业都要遵守,婚假的规定在《劳动法》里是没有的，在当地的《计划生育条例》中就有，一般情况下都是三天，婚假是带全薪的，但要向单位出示相关证明。最后，顺祝你们
我想问一下公司有这个权利不让我休婚假吗?劳动法是否对婚假有,“已经提出离职了就不能休婚假”，法律无此规定，我向贵公司的规章制度一般也不会有这个规定。所以，公司应当统一你的要求。*劳动法关于婚假如下：1、职工
最新劳动法中规定法定婚假天数,必须的，女员工孕期内，按医院规定，在工作时间内进行产前检查的视同出勤，但必须出具医院证明 当然按照你自己的工资发放2200 是的！ 有当然是

『伍』 请问,公司在劳动合同中规定员工必须为单位服务一年以上才能享受婚假,违反劳动法吗

我认为“在劳动合同中规定员工必须为单位服务一年以上才能享受婚假”,违反专了属《劳动法》的公平原则。劳动合同双方，应当以维护劳动者劳保福利的合法权益，依法办事的精神，应对劳动合同书相关条款进行修改完善。
2楼zxysmthwl先生的说法不妥，劳动部门依法办事应当不讲原因，只需对照条款给予劳动者支持，维护法律和劳动者的尊严。

『陆』 公司不按规定给员工放婚假怎么办

公司不按规定给员工放婚假，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

(6)公司规章制度婚假扩展阅读

参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

参照《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

参照《北京市人口与计划生育条例》第十六条，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

『柒』 公司管理规定婚假规定怎么写

婚假是法定，可以写上按照国家规定执行。

『捌』 已经休婚假公司是否可以临时改变规章制度休假天数

其实休婚假应该是有国家规定的，所以公司应该不可以临时改变规章制度，也不可以改变婚假休假的天数，这个应该是