青志联规章制度

⑴ 如何看待青志联成为第四大组织

青年志愿者联合会成为第四大组织，说明越来越多的青年人加入到这个组织当中，成为一个主力军。人员规模增大，而且组织的作用也会发挥越来越大的作用。

⑵ 青志联的义务是什么

锻炼自己组织、沟通能力、拓展朋友圈！

⑶ 青志联信息部主要是干嘛的

，该校志愿者事业从此踏上新的征程。它统筹该校志愿服务活动的开展，为社回会提供答高效优质的志愿服务。青志联主要的志愿服务项目有“株洲特校义工”“社区主任助理”“以旧换心”“青春相伴夕阳红”“援特校建图书馆”“关爱农民工子女”等服务队，并为湖南省十运会、“湖南工大杯”全国大学生国际象棋锦标赛、戊子年炎帝陵公祭典礼、湖工大办学五十周年庆等众多的大型赛事、典礼以及株洲市千名志愿者创卫、创交模提供了全方位的志愿服务。青年志愿者联合会是该校对外宣传的重要窗口，所开展的志愿者公益事业活动，在社会上为该校树立了良好的社会形象，曾受到中知名新闻媒体的多方报道，获得社会各界的一致好评，多次荣获株洲市青年志愿服务先进集体。[1]

⑷ 青志联规划部的规章制度是什么

第一条：协会成员应热爱祖国，拥护中国共产党的领导。协会成员应自觉遵守宪法和法律，大学生守则及校内各种规章制度。承认青年志愿者章程，自觉维护志愿者形象。
第二条：本协会以“用奉献点亮青春”为核心精神，将“学习、互助、团结、友爱”作为自身定位，探求适合当代青年志愿者的发展道路，将知识赋予到活动、工作中去，提升组织存在的价值。
第三条 本协会的宗旨：组织一批有理想、有抱负、充满热情与爱心的青年共同从事社会公益服务事业和社会保障事业组织和参与校园和社会的公益活动，推动校园乃至社会的精神文明建设同时培养青年良好的道德修养，提高青年的综合素质，从而为社会输送栋梁之才为整个社会的发展做出贡献。
第四条 青年志愿服务使用心型图案标志：标志的整体构图为“心”的造型，同时也是英文“YOUTH”的第一个字母Y；图案中央既是手，也是鸽子的造型。标志寓意为青年志愿者向社会上所有需要帮助的人们奉献一片爱心，伸出友爱之手，表现青年志愿服务“热心献社会，真情暖人间”的主题。
第五条：例会制度
1．每周召开一次志愿者全体成员会议，必要时可临时召开。
2．大会由会长或副会长主持，传达学院指示、决议，讨论决定协会工作的重大问题，研究总结布署安排协会的工作。
3．开会时，成员应提前5分钟到场，实行签到制度，没有特殊原因不得请假。因故不能参加会议者，应提前请假，并在开会后及时了解会议内容，学习会议精神。
4．严格遵守会议纪律，维持会场秩序，积极发言，认真做好会议记录。
5．协会全体会议遵循民主集中制原则，表决时少数服从多数，个人服从组织。
6．加强组织纪律观念，对有关会议内容必须保密。
7．协会会议由办公室做好记录，做好存档材料，以便总结经验，指导工作。
8．志愿者协会的主要干部负责人每月定期召开内部会议，总结开展活动的经验成绩及不足，讨论研究下一步工作计划，任务合理分工，责任到人，形成共同决议后，在协会全体会议上宣布。
9．各个部门由负责人负责召开内部成员的交流会，回顾前段工作中的得失，并讨论决定下一阶段的工作计划，形成一定的书面记录，并做好队员心理思想方面的工作。
10．发现问题后，能解决的应予以及时解决，不能解决的上报协会主要领导或团委老师。

⑸ 青协和青志联有什么区别，急求，大学面试要用

上属的单位不同吧，一个是共青团属，一个是志愿者自发性社团，大学的时候进些组织部，外联部比较能锻炼人，但是前期要看你想要从学生会社团得到什么~~

⑹ 青志联人力资源部干事做什么的

不同单位由于岗位设置不同，人力资源管理人事干事的职责也有差异，但归结起来，版人力资源管理职责主权要包括以下方面;
1、负责按照公司人力资源规划，制定实施计划并组织实施；
2、负责员工招聘工作；
3、负责人事任免调遣等手续办理；
4、负责人事档案管理；
5、负责人力资源的培训和开发；
6、负责人力资源内部管理。

⑺ 拜求大学青年志愿者协会日常规章制度

青年志愿者协会章程
第一章 总则
第一条：本协会全名为“襄樊学院青年志愿者协会”。
第二条：襄樊学院青年志愿者协会是从事服务事业的襄樊学院学生组成，隶属于共青团襄樊学院委员会，接受校团委的指导。
第三条：本协会奉行奉献 友爱 互助 进步的原则，通过组织和指导全校青年志愿者活动，促进本校青年学生的全面发展，推进我校精神文明的发展。
第四条：本协会遵守国家宪法，法律，在“襄樊学院社团管理办法”的指导下开展工作。
第二章 任务
第五条：弘扬中华民族传统美德，倡导社会公德，为我院的发展创造良好的人文环境。
第六条：培养我校青年学生的公民意识，奉献精神以及服务能力，促进我校青年学生的健康成长。
第七条：为我校发展，社区建设，扶贫开发，抢险救灾以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务。
第八条：规划 组织 协调我校青年志愿者开展活动。
第九条：培训我校青年志愿者。
第十条：开展与我校其他学生组织及社团交流。
第三章 会员
第十一条：本协会实行个人会员制。
第十二条：凡遵守校纪校规于青年志愿者事业，承认本协会章程并提出申请的我校青年学生，经理事会审理通过即可成为本协会成员。
第十三条：会员权利
（一） 了解本协会的活动情况；
（二） 对本协会工作提出建议，批评和进行监督；
（三） 请求本协会决议精神，参加本协会开展的活动。
第十四条：会员义务
（一） 遵守本协会章程，执行本协会决议。
（二） 参加本协会活动，完成本协会委托的任务。
（三） 向本协会理事会汇报个人思想情况。
第十五条：本协会实行入会和退会志愿原则。
第十六条：会员如有违反国家法律及学校有关纪律或协会章程的行为，由理事会决定撤消其会员资格。
第十七条：理事会根据会员自愿原则，将推荐工作时间达标，服务态度合格的会员注册为“中国青年志愿者”。注册者交纳一定的工本费，由协会配发全国统一编号的注册证及胸章。
第十八条：理事会将表彰和奖励在志愿服务中表现突出的会员。
第四章 组织
第十九条：本协会权力机关为协会理事会。
第二十条：襄樊学院青年志愿者理事会由秘书处，组织部，宣传部，外联策划部，编辑部，女工部，网络部及各院分会组成。各部 各分会负责人由协会内部推举产生，理事会表决通过。
第二十一条：理事会职责
（一） 讨论并审议协会的活动计划，审议协会的活动总结。
（二） 负责协会的换届工作，表决通过下一届理事会各部，各分会负责人。
（三） 对理事会各部，各分会的工作进行监督和测评。
（四） 审理协会的日常财务账目。
第五章 经费
第二十二条：本协会的经费来源为校团委拨款，社会捐助及其他合法收入。
第六章 附则
第二十三条：本章程解释权归协会组织部。

襄樊学院青年志愿者协会工作管理条例
一 襄樊学院青年志愿者协会办公室管理
办公室主要负责秘书处资料档案管理，文书起草 内勤等工作。
（一） 日常文秘事务
1 对于理事会或其他重要会议，办公室指定专人，实用专用记录本做好会议记录；
2 办公室对协会开展的主要 ，专人负责以“大记事”形式记录，做好对日常资料的整理和积累；
3 协会开展日常的活动是设计到的文字材料，办公室及时按要求起草。
（二） 资料档案管理
资料档案的管理是办公室的一项重要工作。资料档案主要指协会的收发文件，交流材料，日常活动资料，协会成员资料，活动感想，活动照片，活动新闻报道，活动人员名单等。
（三）内勤工作
管理好日常用品，及时准备好协会所需物品。附：襄樊学院青年志愿者协会办公室设在北区15#一楼（与社区管理委员会合用）
二 工作例会制度
1 原则上每次活动前和活动后一个星期召开，若有特殊情况随时召集开会。但要求各干事每周都要和部长保持联系。
2 主要总结前一段时间工作的成绩，找出不足，研究补救办法，制定下一步工作计划。
3 由部长召开和主持例会，以部门成员讨论形式进行会议。
4 各成员可以建议在适当的时候召开会议，若部长需要，可随时召开。
5 部长对部门工作起决策作用，同时受会长和全体成员的监督。
6 部长接待制度（保持电话联系，随时听取成员建议和意见，回答成员问题，及时处理问题）
三 各部门职责
会长：全面负责协会的统筹工作。
副会长：协助会长管理协会工作。
秘书处：协助会长做好各项工作，负责处理协会的日常事务，包括主持会议，整理会议记录，为活动开展备案，成员情况备栏，起草各类文件，管理协会账目，协调各部门之间的工作，并做好上传下达工作。
组织部：负责每批注册会员的注册工作，管理协会档案，负责每次活动（会议）中参与（到会）人员的登记工作，协助并参与协会各部组织的各项活动。
宣传部：负责各通知，海报的对外公布 张贴 书写。配合协会各部门做好各项活动的宣传工作，每次开展活动，以海报等形式开展宣传活动，树立协会良好的外在形象。
外联策划部：负责策划校内外活动，每次活动做到有书面计划，书面总结。负责本协会与其他社团，组织及社会相关机构的联系与交流，为协会活动开展寻求社会力量支持，并做好对外宣传工作，扩大本协会知名度。
编辑部：负责会刊的出版和协会日常活动的宣传工作。
网络部：负责协会网站建设以及网络维护。
女工部：负责协会的女生工作以及公关礼仪任务，管理协会内部固定财物，协助各部工作，协调人际关系，活跃协会内部气氛，组织各种文艺活动。负责协会各项活动的摄像工作，保管各项活动照片。
各分会：对各院志愿者进行组织管理，协助组织部的注册工作，参与协会各项活动的方案讨论，经协会秘书处批准可自主在各分会组织开展各项活动。
四 理事工作职责
1 在院团委 协会核心领导小组的指挥下，全面负责本部门的思想政治工作及日常管理工作，安排阶段性的工作计划的检查和落实。
2 组织调查了解成员的思想，学习和生活情况，发现问题及时解决或向协会有关领导或部门反映，安排好经常性的成员思想工作。
3 协助协会领导选聘和培养专 兼职干部，积极主动开展工作，定期检查，考评成员的工作情况。
4 认真帮助协会领导选拔 配备和培养 考评部门成员，参加协会理事会，接受秘书处指配的工作。
5 定期召开部门座谈会，有针对性地对下一步活动做出必要安排。
6 不断探索思想政治工作的内容，方法和途径，认真进行思想政治工作科学化 规范化的研究。
五 干事工作职责
1 在所属部部长的领导下，负责全部门的基础工作。
2 在每次开展活动前出席本部门例会，接受部长分配的任务。
3 在接到活动前一周，拿出具体的活动策划方案，先由部门内部讨论通过，然后在理事会上宣读本次活动安排。
4 协调帮助有关部门开展活动，接受协会领导以及本部部长的考核，保持与部长的联系，及时获取有关活动信息。
5 活动结束后参加本部门例会，总结前期工作成绩，找出不足，加以改进，初步制定下一步活动方案。
6 有好的创意以及建议 意见可随时呈交给部长。
六 部门人员全面量化考核规定
1 理事每次参加活动（会议）时请到秘书处签到，如不能参加活动（会议）须提前请假，并递交请假条。无故缺会三次，迟到五次，应该进行自我批评，并递交书面检讨，如不予配合，自动辞职。
2 理事工作时接受会长及成员监督考评。年终根据各理事的活动（会议）出勤率 平时工作表现进行优秀干部的评选，并为优秀干部颁发荣誉证书。
3 干事以工作时为计量单位。
4 关于理事 干事考核公布程序。
a.负责考核的人员对当天的情况详细记载，交由秘书处及各部负责人。
b.深入群众，了解实际情况，每次例会公布记载情况。
c.每次活动的书面总结，汇总交往秘书处初审后在理事会扩大会议上公布，成员有异议者，必须在公布后一天内提出疑问 意见或建议，其解释权在协会领导小组。
d.每次活动终审后，抄正公布，然后交由秘书处存档。
七 开展活动一般程序
为能办出有品位 有特色 有质量 有秩序的活动，特制定此程序：
1 举办活动前必须向有关部门取得协调，必须向秘书处提出书面材料或口头申请，请求指导。
a.看此活动是否符合实际情况及主题。
b.若有必要举办，则初步确定活动规模 预算及注意事项。
c.若暂时不能举办，给出合理解释。
2 制定计划
a.申请批准后，必须定出全面计划，计划内容包括活动时间，场地器械，活动程序，经费开支，人员分工，请求协调，帮助等内容。
b.计划必须形成书面文字，并提前一周交秘书处或理事会，经讨论修改，确定后通知各部实施。
3 中间落实
a.计划确定后，立即联系各部门进行宣传，组织落实工作，各部门必须严格按最后制定计划执行。
b.组织活动时必须思考周密，分工明确，协调有序，保持步调一致。进行活动时，必须有理事会成员到场，对临时出现的特殊情况进行处理。
4 后期总结
a.每次活动后必须整理好本次活动的所有资料，如通知 计划 书面总结 获奖名单 活动照片等。认真总结经验教训，巩固提高活动效果，以备下一次活动借鉴和存档。
b.活动结束后，部门进行评估，作为学期评优的依据之一，有特别贡献者存入个人档案。
5 为扩大活动举办影响，一定要搞好活动的总结宣传和阶段性宣传，海报通知，新闻通讯双管齐下，让广大师生看得见，听得着，觉得好，办出品位，办出特色。

⑻ 进青志联怎么写简历

先写写你加入青志联的初衷的是什么（主要是讲自己对青志联有兴趣以及想学到什么东回西）
接着是个人信息（答兴趣爱好之类，特长要写与青志联工作有关的有点水分也没关系）
最后就是写自己真的很想加入了希望能给个机会（还要做出若加入青志联以后会好好工作的承诺）
顺序也可以调调，祝你成功！

⑼ 给青志联部长的建议

看他们需要的是什么样的人，根据他们想要的方面去说