褒奖条例

Ⅰ 法律中有什么表彰褒奖性质的条例么

公务员法中有规定 其实其他法律中也有类似的规定

Ⅱ 你认为《江西省英雄模范褒奖办法》的出台有哪些重要意义

这是政治题目吧....当然从提高人民见义勇为这方面写,还能把提高素质扯进来

Ⅲ 部队团级嘉奖有什么好处

在部队得到过优秀士兵和嘉奖的义务兵、初级士官，退伍到地方后好处，就是在自谋职业、到应聘单位期间，相对于其他没有类似褒奖的退役义务兵，具有影响加分、优先录用的好处。

多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性退役金。

在部队获得嘉奖，个人获三等功以上奖励部队要寄发受奖通知书和喜报。收到现役军人表彰奖励喜报和通知书后，接收单位应在10个工作日内通知该军人家属（在校生入伍军人应同时通知其入伍前所在学校）。20个工作日内，将喜报和通知书送到现役军人家属家中。

现役军人获誉立功后，按照以下标准予以奖励：

被授予荣誉称号的，奖金为20000元。荣立一等功的，奖金为12000元。荣立二等功的，奖金为6000元。荣立三等功的，奖金为3000元。嘉奖奖金为1500元。被表彰为“优秀士兵”的，奖金为500元。其他未明确的，按相应等次给予奖励。奖金发放应与送喜报一并进行。

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条例规定，在军官穿正装活动、总结表彰活动、学员毕业典礼、退伍军人送别军旗仪式以及其他可以佩戴勋章的活动中，获得功勋勋章的人员可以佩戴勋章。

法规要求，上面的类个人奖励，政治权威的旅、团级应当及时到国内县（市、区）人民政府民政部门、人民武装力量部发送通知人民武装力量部送你繁荣，也可以根据校友的请求和发送它在招聘工作单位或学校的校友。

在收到通知这个好消息，人民军队部门应当配合民政部门举行某种仪式提供好消息接收者的家庭，并协调与当地媒体搞好宣传行为。获得二等功或二等功以上的，还应当向上级军事机关报告，由上级军事机关配合当地媒体做好宣传工作。

条例规定，对获得二等以上优秀奖的单位和个人，应当授奖或者召开表彰大会。对取得三等功勋、表彰、奖励的，可以视情况召开大会给予奖励。被中央军委授予荣誉称号的单位和个人，通常应当举行军区级单位的命名大会。

Ⅳ 烈士申报

你看看这个是否能帮到你如果能的话那么请加分；反正如果不能的话那么也就无能为力啦。希望顺利！
1、批准为革命烈士的条件有哪些？
根据《革命烈士褒扬条例》规定的条件及陆续发布的有关解释文件，符合下列条件之一，并经规定的机关批准，即可称革命烈士：1、对敌作战牺牲的； 2、对敌作战负伤后因伤口或对敌作战负伤致残医疗终结评残发证后，一年内因伤口复发死亡的；3、在作战前线担任向导、修筑工事、救护伤员、执行运输等战勤任务牺牲，或者在战区守卫重点目标牺牲的；4、因执行革命任务遭敌人杀害，或者被敌人俘虏、逮捕后坚贞不屈遭敌人杀害或受折磨致死的；5、为保卫或抢救人民生命、国家财产和集体财产壮烈牺牲的；6、因在边防、海防执行巡逻任务被反革命分子，刑事犯罪分子或其他坏人杀害的；7、因侦察刑事案件，制止现行犯罪分子或逮捕、追捕，看管反革命分子、刑事犯罪分子，被反革命分子、刑事犯罪分子杀害的；8、因维护社会治安，同歹徒英勇斗争被杀害的；9、因执行军事、公安、保卫、检查、审判任务，被犯罪分子杀害或被报复杀害的；10、因正确执行党的路线、方针、政策，坚持革命原则，维护国家和人民利益，被犯罪分子杀害或报复杀害的；11、部队飞行员在执行战备飞行训练中牺牲或在执行试飞任务中牺牲的；12、死难情节特别突出，足为后人楷模的。其中第5项的使用范围，在 1980年《革命烈士褒扬条例》公布之后，才扩大到全民，在此以前，除军人、国家机关工作人员等部分人员符合这一条件可以按规定批准为烈士外，其他牺牲人员一般不能按此规定追认为烈士。
2、革命烈士的批准机关是如何规定的？
在《军人抚恤优待条例》若干具体问题的解释中，对《革命烈士褒扬条例》规定的烈士条件集中作了阐述，计为12条。符合其中1至3条的，现役军人是团级以上单位的政治机关审批，其他人员是县、市、市辖区人民政府审批；符合4至11条的，现役军人是军级以上单位政治机关审批，其他人员是省、自治区、直辖市人民政府审批；符合12条的，现役军人为中国人民解放军总政治部审批，其他人员为中华人民共和国民政部审批。
《革命烈士褒扬条例》公布实施前牺牲，符合1至11项条件的，申请追认为革命烈士均需经省、自治区、直辖市人民政府审批。
对于未按规定的条件或法定机关审批的革命烈士，各级主管部门不予承认、登记，也不予抚恤和优待。
3、革命烈士的审批程序是如何规定的？
自1980年6月4日起，一律按照《革命烈士褒扬条例》的规定审批革命烈士。具体程序为：地方的由死者单位或家属向死者所在地或家属居住地的县（市）民政部门提出申请报告，并提供死者有关死难情节的详细报告及有关证明材料，民政部门审核后报县（市）人民政府行文向所在省、自治区、直辖市人民政府提出报告，申请批准为革命烈士。军队的则根据死者的死难情节，按规定的权限审批。

Ⅳ 两汉时期官员的致仕制度：承先秦，启隋唐，都是怎样的

众所周知，现在正常情况下，只要满足“男子满60周岁，女子满50周岁，参加工作时间满10年”（或是男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的）这个条件的就可以申请退休。退休后，人们不用再工作，就可依法享受养老保险、医疗保险等合法权益。可以说，现如今的退休制度已经是很完善了，它不限身份，不限性别，只要满足年龄、工作时间的要求，任何人就都可以申请退休。

但是你们知道吗？在古代，也有类似于现在的退休制度，那就是形成于汉朝的致仕制度(不过需注意古代的“致仕”与现代的退休是不一样的，最大的不同在于“致仕”只适用于官员，平民百姓是不适用的，简而意赅的说古代只有官员才有退休的资格，其余工商农等行业的平民百姓都是没有这个资格的)。

“致仕”一词早在先秦时期就已经出现，《春秋公羊传》载:“退而致仕”，东汉经学家何休在这里注解到“致仕，还禄于君”，可见，致仕的最初意思就是将权力交还于君主的意思。而与此同时，同样在先秦时期，先秦就有官员在70后致仕的规矩，《礼记.曲礼上》载:“大夫七十而致仕”，东汉经学大师郑玄在此注解到“致其所掌之事于君而告老”，就是大臣将权力交还君主，然后告老还乡。

而对于地方官员或者是致仕回老家的中低级官员，他们去世后，皇帝一般会“遣使视丧”，就是派使者代替皇帝前往丧礼进行吊唁，亦或是下诏书褒扬、赠印绶，如西汉宣帝时期右扶风尹翁归去世后，宣帝下诏“朕夙兴夜寐，以求贤为右，不异亲疏近远，务在安民而已。扶风翁归廉平乡正，治民异等，早夭不遂，不得终其功业，朕甚怜之”，以此褒奖尹翁归生前的功绩。

总得说，从汉朝给予致仕官员的经济待遇、政治待遇、丧葬待遇来看，汉朝对于致仕官员还是比较重视的。此时汉朝的致仕官员虽然没有了世袭的采邑和封地，但是朝廷给予他们的养老俸禄，物品、金钱赏赐，再加上他们为官期间的积蓄，已经足以让他们衣食无忧的度过余生。同时朝廷在给予他们丰厚的经济待遇的同时，还给予了他们较高的政治待遇，如可以指定一定嫡系子弟入朝为官等，可谓是给足了面子。

当然此时的汉朝在致仕制度上并不是很完善，汉时多数对于致仕官员的礼遇都只是针对二千石以上的，而对于二千石以下的却没有太多的礼遇。

Ⅵ 想知道古时候打仗奖励方法

战利品赏赐及其双重影响

战争的胜利提供了更充分的资源，为政权加强了物质基础。征服所获得的新资源使赏赐方式多种多样。赏赐对政治权力具有双重影响。

君主最用心的是如何笼络部下，使其忠于自己而不独立出去或为敌方所用。战争带来的直接物质利益是战争赔款及战利品，除人数众多的战俘和奴隶外，还可得到大量的金银珠宝、庄园农场、森林矿产等。战利品除满足王室的奢侈需求并为王权增添荣耀外，还可用来赏赐下属酋长、官兵随从，从而加强其属下的忠诚度。战利品的分配直接关系到权力。《摩奴法典》规定：“战车，马匹，象，伞、衣服，食粮，牲畜，妇女，各种物品，金属，除金银外，理应属于战争中夺取它们的人所有。”“应该在战利品中先挑取最宝贵的部分献呈给国王，这是吠陀的规定，其共同取得的东西，应由国王在所有士兵间进行分配。”(23) 虽然对《摩奴法典》的成文年代尚存分歧，但这些条款无疑确立了战利品的分配原则：战利品归夺取者所有；最珍贵的战利品献给国王；共同取得的战利品由国王分配。王权在战利品分配中得到充分体现。古埃及可能是最早从制度上确立退伍老兵享受优惠待遇的国家。老兵退伍制度形成于中王国初期，退伍士兵可从国王那里得到实物、土地和牛(24)。这种优待政策与其说是为老兵着想，不如说是为后来者示范：为国王打仗会有报偿。萨曼王朝的开创者伊斯玛伊尔在893年与土耳其斯坦作战时获得诸多战利品， 他奖给每个士兵1000迪拉姆金币(25)。土地往往成为赏赐品，古罗马皇帝多用土地奖励士兵。叙利亚国王安提奥克一世在征战小亚细亚后赐给一位政治盟友一大片耕地(26)。成吉思汗对作战有功者授予爵位称号或奖赏土地(27)。 zgwww.com

军功奖赏大致分以下几种。官兵可从政府的店铺里得到商品，如古埃及旧王国时期部队的待遇；可得到金钱，如秦汉时期的军队；有的得到土地；有的得到耕地并免除其他农民承担的苛政，如古埃及新王国时期的士兵；有的得到土地及供役使的庶人或得到耕作者的收成，如奥斯曼帝国的非正规骑兵。官兵可得到税收权，部分交中央财政，部分自己享用，这往往与封官委爵相连，是古代王国最常用的奖赏方法。士兵可以军功作为升迁的根据。秦汉军队中有记功赐劳的奖励办法，即有功（对军士取得业绩的褒奖）劳（资历，指在军中供职时间）者，将“功”“劳”记入劳绩簿，作为升迁的依据(28)。

古埃及法老经常赏赐有功者。例如，大臣乌尼和阿蒙奈姆斯二世的侍卫长官曾数次得到法老的嘉奖，另一位首领胡塞拜克还得到“100头（奴隶）”的赏赐(29)。

Ⅶ 激励员工的有效方法有哪些

员工钱包对员工来说是最实在的激励和肯定。

波特—劳勒综回合激励模答型

根据波特—劳勒综合激励模型的理论指导，通过积分认可、现金奖励、股权激励等制度对员工设定激励目标，通过消费权、提现权、认购权三种权利动态管理激励目标的兑现。员工钱包让员工通过努力获得数字资产的增长，解决激励公平感和满足感问题。

Ⅷ 制度有什么用

指导性和约束性，制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。因此，制度有指导性和约束性的特点。

鞭策性和激励性，制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作 。

规范性和程序性，制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

(8)褒奖条例扩展阅读

企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一，企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利。

聪明的企业都看到了这一点，但实践中还有很多企业并未对此予以重视，认为反正有国家法律，法规，出了事按国家法律，法规处理就行，其不然卖国家法律，法规是大法，不可以针对某个单位的具体情况，而企业的具体是千变万化的。

成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳，流通，高效，并可基本上防患于未然，俗话说：”不成规矩，何以成方圆”，成功的企业及规章制度，50%更是直接因它而产生。

Ⅸ 中国共产党的最大制度优势是什么

民主集中制是我们党最大的制度优势。

民主集中制是马克思主义政党区别于其他性质政党的根本标志，是我们立党立国的基础制度，它像一条红线一样贯穿于党的历史和世界社会主义历史。

民主集中制的重要性在于，它既是我们党的组织原则，也是以人民代表大会为核心的国家机构的组织原则，党和国家领导体制因此而有效地组织起来。

在目前的国内外形势下，我们必须在民主的基础上实现高度的集中，才可能动员国内的人力财力物力等各种资源，走近世界舞台的中央，实现社会主义现代化，创造人民美好生活。

民主和集中的结合点要依据形势和任务的需要而变化。民主集中制的具体执行，需要我们坚持马克思主义方法论，坚持唯物辩证地看待问题。

对于诋毁民主集中制、散播乱党祸国言论的一些噪音杂音，不能听之任之，不能让他们得逞，否则我们国家可能会出现和苏联一样的政治灾难。

(9)褒奖条例扩展阅读：

民主集中制是意识形态斗争的一个焦点。西方进行意识形态渗透，目的之一就是想其他国家实行他们的制度。民主集中制作为我们立党立国的一个基础性制度，作为我们最大的制度优势，自然也被西方视为政治制度上的威胁之一。

意识形态工作是一项极端重要的工作。在习近平总书记看来，导致苏联解体、苏共垮台的原因很多，但其中一个重要方面就是苏联、苏共在意识形态领域的全面失守，以致历史虚无主义思潮长期、恶性泛滥。