本场工人规章制度

A. 跪求一份机械工人规章制度`

你要的不是一个制度，而是一个管理方面的人，有制度不遵守你又该怎么办？罚款？那样你那里的车工，铣工，钳工，磨工能留住谁？

B. 急求 工地规章制度

1.本工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、检查。2.文明施工，规范作业，严格按照公司管理规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息时间。3.每一工种质量层层验收。每一工种完工后工长先行验收并及时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签字后交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。 4.施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人。工地上不可无故无人，即使工种完工等下个工种进场，也必须提前通知公司早做安排。5.安全用电用水，用电一定要带触电保护。离开施工现场时，务必关掉水阀、总电源及窗户。注意安全，不得野蛮操作，电动工具必须由专人专项操作。6.服务态度热情，对客户的提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得向客户索要任何财物。不得与客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的工长负责。7.工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料必须堆放有序。8.工地上注意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于公司形象和利益的事，否则罚款500元－1000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。 9.严禁吸烟、酗酒、严禁赤膊及穿拖鞋施工、严禁穿其它公司工作服、严禁携带小孩及闲杂人等驻留工地上。10.严禁打架斗殴、赌黄，若有违犯者，不论情由，均处以1000元罚款，其医药费自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。11.公司广告牌、进度表及图纸上墙管理。12．对于工地上的成品或半成品，每一工种工长进场后必须点清查实。若收工后发现成品或半成品有所损害，赔偿、更换均由工种工长承担。完工时工地必须移交给下一工种并签写工程移交单，并请主户签署工程质量验收单。13.为了公司荣誉和职工利益、以上各条款，望广大员工切实执行、严格遵守，以充分体现：人 人 为 我 、我 为 人 人！14.本规定自发文之日起施行。工长签字： 监理签字： 年 月 日

C. 员工管理制度

我有一套员工奖惩制度，你如果需要的话，可以参考一下。

员工奖惩暂行规定

第一章 总则
第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工的工作积极性，提高公司的工作效率和经济效益，保证公司各项工程建设和经营活动的顺利开展，制定本制度。
第二条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济惩罚为辅的原则。
第三条 本规定适用公司全体员工。
第二章 奖励方法
第四条 本公司设立以下奖励方法：
1. 通报表扬；
2. 奖金、物质奖励；
3. 晋级提升。
奖励实行累计递升，当年获“通报表扬”三次，获一次“奖金、物质奖励”；当年获两次“奖金、物质奖励”，即获“晋升提职”奖励。
第五条 有下列表现的员工给予通报表扬：
1. 品德端正，工作努力的；
2. 维护公司利益，为公司争得荣誉的；
3. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公的；
4. 有其他功绩，足为其他员工楷模的；
第六条 有以下表现的员工给予奖金或物质奖励的：
1. 完成计划指标，经济效益良好的；
2. 向公司提出合理化建议，被公司采纳的；
3. 维护公司制度，抵制歪风邪气，事迹突出的；
4. 节约资金，节俭费用，事迹突出的；
5. 领导有方，带领员工良好完成工作任务的；
6. 其他对公司做出贡献，董事长或总经理认为应该给予奖励的。
第七条 有以上表现，公司认为符合晋级提升条件的，给予晋级提升奖励。
第八条 奖励程序如下：
1. 员工推荐、本人自荐或部门提名；
2. 监察审计部和行政人事部共同审核；
3. 总经理和董事长批准。
第三章 处罚办法
第九条 视情节轻重给予以下处罚：
1. 警告
2. 记过
3. 降级
4. 辞退
处罚实行累积加重，当年累计三次“警告”，记“记过”一次；当年累计二次“记过”，给予“降级”；当年累计“降级”二次，再受处罚一律给予“辞退”。
第十条 员工有以下行为的给予警告处分：
1. 在工作期间聊天、嬉闹或从事于工作无关事情的；
2. 工作期间擅自离开工作岗位或迟到、早退、旷工的；
3. 因过失发生工作错误，情节轻微的；
4. 妨碍现场工作秩序或违反安全生产规章制度，情节轻微的；
5. 无故不参加公司安排的会议、培训的；
6. 初次不遵守上级管理人员指挥的；
7. 浪费公共财物情节轻微的；
8. 检查或监督人员未认真履行工作职责的；
9. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区不配合门岗检查的；
10. 未按要求穿戴工服和佩戴厂牌的；
11. 破坏厂区、车间或办公区域环境卫生的；
第十一条 员工有以下行为的给予记过处分：
1. 对上级指示或有规定完成期限的命令，未申报正当理由而未完成的；
2. 因疏忽大意导致机器设备或物品材料损坏或伤及他人的；
3. 在工作场所喧哗、嬉闹，妨碍他人正常工作的；
4. 未经许可擅自带外人进厂参观的；
5. 携带危险品进入公司区域的；
6. 在禁烟区吸烟的；
7. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益的；
8. 对同事恶意攻击或诬告，制造事端的；
9. 在工作期间擅自离开岗位，串岗、睡岗的；
10. 替别人代打卡或让别人代打卡的；
11.旷工达到2天的。
第十二条 员工有以下行为的给予降级处理：
1. 违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。
2. 违反劳动纪律，经常迟到、早退、严重消极怠工、没有完成生产任务或工作任务的；
3.擅离职守，造成事故给公司造成损失的，严重的直接给予辞退；
4. 泄露生产或商业机密，造成经济损失的直接给予辞退。
5. 遗失重要文件、物件或工具的；
6. 擅自办更工作方法，致使公司遭受经济损失的，损失严重的直接给予辞退，并赔偿公司损失；
7. 擅自销毁公文或公共文件的；
8. 拒绝听从上级管理人员合理指挥的；
9. 违反安全操作规程，导致他人受伤或造成公司经济损失的，严重的直接给予辞退。
10. 工作时间在工作场所制造私人物件的；
11.. 造谣生事，散播谣言影响公司声誉的，严重的直接辞退；
第十五条 员工有以下行为的直接给予辞退
1. 偷窃同事或公司财物的；
2. 于受聘时填写虚假材料，使公司误信而遭受损害的；
3. 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱行为的；
4. 蓄意损坏公司或他人财物的；
5. 故意泄露技术、经营机密，使公司蒙受损失的；
6. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序和工作秩序的；
7. 拒不执行公司决议或总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
8. 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
9. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
10. 滥用职权，违反财务制度，挥霍公司财物，损公肥私，造成经济损失的；
11. 财务人员不坚持财务制度，造成经济损失的；
12. 贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、斗殴尚未达到刑事处罚的；
13. 挑动是非，破坏团结，损坏他人名誉或领导威信，性质恶劣的；
14. 泄露公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；
15. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪的；
16. 一年内累计旷工超过十五日的；
17. 在外从事同类产品职业，在外兼职的；
18. 组织，煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司正常秩序的；
19. 在公司内赌博的；
20. 在禁烟区吸烟或引火的，在工作中酗酒滋事，严重扰乱公司秩序的；
21. 经常违犯公司规定，屡教不改的；
22. 其他重大过失或不当行为，导致严重后果的；
第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
1. 经济损失5万元以下(含5万元)，责任人承担赔偿10%—20%；
2. 经济损失5万元以上，有监察审计部向总经理及董事长汇报，决定责任人承担的赔偿金额。
第四章 监管职责
第十八条 公司各部门主要领导对本部门员工负主要管理责任，根据员工表现提出奖惩初步意见。
第十九条 监察审计部和行政人事部负责对全公司员工奖惩实施监管，进行调查核实，具体实施。
第二十条 公司全体员工可向部门领导或直接向监察审计部或行政人事部检举他人的违纪、违章行为，接受检举部门必须对提出保密要求检举人保密。
第二十二条 监察审计部接到报告、检举、揭发，立即向总经理或董事长进行汇报，得到批准后进行调查处理。调查完毕后，监察审计部提交《调查处理报告》，报总经理和董事长批准后，交由相关部门执行并通知受处分人。
第二十三条 给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求相关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第二十四条 员工对所受处罚有异议的，应在处分决定下发七日内，向监察审计部提出申辩，经总经理或董事长批准，监察审计部再做核准，并以申辩后的核准为依据，公司做出最终处罚决定。
第二十五条 受处分的员工，在所受处罚之事未了结前，不得离开公司（被公司辞退除外）。
第五章 附则
第二十六条 本规定由监察审计部制定，并负责解释和修改。
第二十七条 本规定自总经理、董事长签批之日起开始执行，执行过程中根据实际情况进行修订。

D. 石料场工作人员管理规章制度，

采石场管理制度
一、 安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。
二，各级领导内在所属职责范围容内，是安全第一责任人。
三，定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。
四，新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。
五公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保管。
六事故发生后“三不放过”
1、 事故原因不清不放过；
2、 事故者及广大职工不受教育不放过；
3、 没有防范措施不放过。
安全和产管理制度
1、厂部成立安全生产领导小组，厂长任组长，对全公司安全生产负责。
2、安全生产教育要定期对全公司职工进行安全生产基本知识、基本教育，人人树立安全第一的思想。
4、安全用电，电器设备要加防护罩，线路和开关要经常检查，杜绝各类事故发生。
5、安全生产目标，全部无火灾，无重大事故，无伤亡事故

E. 中小公司员工管理规章制度范本

第一章：总则
第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章：行政办公制度
第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。 第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议 第六条：卫生管理制度
1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。 5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第八条：生产、办公场所严禁吸烟
第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。 第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十一条：不作任何有害公司的事
第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。 第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章：考勤制度
第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。 第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：安全生产管理制度
第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负 第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； 第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第五章：员工的权利
第二十三条：平等就业的权利。 第二十四条：参加企业民主管理的权利。 第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 第二十六条：按公司规定休息和休假。 第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。 第二十八条：请求劳动争议处理的权利。
第六章：员工的义务
第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。 第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平
第七章：奖罚制度
第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300元。 第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。
第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬）。
第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励（10—100元）。

F. 工地现场规章管理制度

• 施工现场文明施工管理制度

• 一、 认真执行《广州市建设工程现场文明施工管理暂行规定》, 施工前，必须办理开工手续，并到有关部门领取施工标牌，在施工现场大门口右方围墙上挂设。

• 二、 施工前，要做好施工方案，并按施工方案的要求对施工现场办公室、仓库、作业区、宿舍、厨房、厕所、吸烟室和娱乐室等进行全面的规划及布置，施工现场所有道路、材料堆放场地均实施硬地化。

• 三、 夜间施工要经区建设局、环保局批准，并做好群众的解释工作，实际施工时要将噪音控制到最低限度，并在街道张贴有关减少噪音的安民告示。

• 四、 临时占用道路必须向市政、公安交通部门办妥报批手续。

• 五、 市区马路和旅游风景区施工现场，要设高度不小于2m的连续封闭的围墙，并内外粉刷。围墙边不准堆放建筑材料和杂物，防止损坏行人道上的树木和市政设施。

• 六、 及时清理建筑余泥垃圾，送运散体、流体建筑材料、余泥、垃圾，必须按规定办理许可手续，并雇请有准运证的车辆运输，工地出入口处设洗车槽，车轮沾有泥沙及泥浆的车辆不准驶出工地。。

• 七、 施工现场管理人员和作业人员应当在胸前佩戴个人身份标卡。

• 八、 施工现场四周不乱倒垃圾、余泥、不乱扔废弃物，施工垃圾应当设立垃圾池集中堆放并及时清理。只能在定点吸烟室内吸烟，排水设施畅通，工地无大面积积水。

• 九、 施工场地道路平整、畅通，材料、机具分类堆放整齐，临时生产和生活设施要统一合理布局。

• 十、 厕所内应当设置洗手槽、便槽、自动冲洗设备、加盖化粪池，禁止将粪便直接排入下水道和河道，要对厕所、浴室落实专人清扫（每天数次），每周一次喷药，不得有异味，要保持厕所清洁卫生。

• 十一、 要根据现场周边原有市政排污井的实际布置好现场临时排污系统，污水必须经硬底硬壁沉淀池处理后方可排入市政排污系统，每周要作一次全面清理。

• 十二、 工地设一员工食堂，食堂分售卖间、熟食间、洗切间、煮食间等，炊事员要有健康证，食堂要办理卫生许可证方可使用。

• 十三、 施工现场宜在距厨房30m以上的位置设置经地方卫生部门验收合格的男、女厕所及浴室。

• 十四、 工地出入口设洗车槽及高压洗车水泵，安排专人负责对进出工地的车辆进行清洗，防止车轮带泥土上路。洗车槽内沟每三天清一次。

• 十五、 施工现场按进度各阶段的实际情况划出各班组的卫生管理范围，各班组应对各自管理范围的卫生负全面责任。

• 十六、施工现场内设有专人负责卫生工作，工作人员要经常保持现场内环境清洁，若无力自行落实除“四害”措施，可委托社会服务机构代为处理。